Interview Spørgsmål om at undgå at spørge

Det er meget almindeligt for en interviewer at indgå en jobsamtale ved at lade kandidaten stille spørgsmål, som de måtte have om stillingen eller organisationen. Du vil helt sikkert have et eller to intelligente spørgsmål klar til at vise, at du er forberedt og har gjort din forskning på virksomheden, men der er flere emner, du bør være sikker på at undgå helt. Her er fem af de værste interviews spørgsmål at spørge:

1. Hvad er lønnen (eller ydelsespakken)?

Lønnen diskuteres normalt i den sidste runde af interviews eller i selve tilbudspakken (og du bør ikke være den ene til at hente dette emne). Fordele som forsikring, ferie tid og andre medarbejder frynsegoder vil også blive dækket på tidspunktet for tilbuddet. Du ønsker ikke at virke overdrevent fokuseret på kompensation under interviewprocessen, selv om dette normalt er en vigtig faktor for jobsøgende.

2. Hvor ofte kan jeg arbejde hjemmefra?

Antag ikke at arbejde hjemmefra vil være en mulighed for dig, medmindre det specifikt er angivet som en del af stillingen i jobannoncerne. Det er usædvanligt, at nye medarbejdere øjeblikkeligt har et arbejde hjemmefra, før de har etableret sig i en ny rolle og demonstreret deres evner. At arbejde hjemmefra er et meget attraktivt arbejde, men du vil helt sikkert ikke skubbe konvolutten om dette emne, før et tilbud er lavet.

3. Hvor længe skal jeg vente, før jeg er berettiget til forfremmelse?

Et spørgsmål som dette indikerer at du har til hensigt at bruge det annoncerede job som springbræt og ikke har nogen reel interesse i at udfylde rollen. Hvis du kun bruger jobbet til at få din fod i døren, vil ansættelseslederen være lige tilbage på tegnebrættet og forsøge at udfylde samme position i kort rækkefølge.

Et spørgsmål som dette kan også gøre en kandidat fremkaldt arrogante og utålmodige kvaliteter, der er meget uinteressante og skadelige for en jobsøgeres chancer for at finde arbejde. Hvis du er interesseret i at føle emnet for kampagner indirekte, så prøv at spørge om langsigtede vækstudsigter hos virksomheden. Det er altid en god ting at indikere, at du er interesseret i at blive hos virksomheden på lang sigt.

4. Skal jeg videregive en narkotiketest eller baggrundskontrol?

Hvis du stiller spørgsmål om narkotiketest eller baggrundskontrol, bliver intervieweren straks mistænkelig, selvom du ikke har noget at skjule. Ansættelseslederen vil fortælle dig, om sådanne prøver er påkrævet som betingelse for ansættelse, når et tilbud er lavet.

5. Hvornår begynder jeg?

Forudsat at du har jobbet, er det virkelig arrogant og har tendens til at irritere intervieweren.Selv hvis det gøres på en sjov måde, er dette spørgsmål normalt off-putting. Prøv i stedet at spørge, hvad deres tidslinje vil være for at underrette den succesfulde kandidat (antage ikke, at det vil være dig). Intervieweren angiver normalt den tidsramme, hvor de håber at træffe en beslutning samt deres forventede startdato for den succesfulde kandidat.

Endelig ord

Du har en langt bedre chance for at sikre et jobtilbud, hvis du kan undgå at lave større interviewfejl og præsentere dig som en selvsikker professionel.

Sørg for at øve almindeligt stillede interviewspørgsmål og få specifikke eksempler klar til at sikkerhedskopiere eventuelle påstande på dit CV - alt hvad du skriver der er fair game. Sørg også for at lave dine lektier og komme med et par intelligente og relevante spørgsmål, der skal stilles ved afslutningen af ​​dit interview. Disse sidste spørgsmål er din sidste chance for at få et indtryk hos ansættelseslederen.

En endelig note til dyrekarriere: spørg ikke, om du kan bringe dit kæledyr til arbejde! Mens en hel del dyrelaterede arbejdsgivere vil tillade hunde på kontoret, vil ikke alle det gøre det, og det kan skade dine chancer for at få tilbud, hvis det medfører det.