Spørgsmål til spørge en arbejdsgiver under et interview

Er du virkelig interesseret i at snagge et praktikophold? I de seneste 3 måneder har du arbejdet med at opdatere dit CV, skabe målrettede coverbreve og sende dem ud til så mange arbejdsgivere som muligt i dit aktuelle interesseområde. Så ser det ud til, at du pludselig får et opkald fra 2 arbejdsgivere, man spørger dig om at foretage et telefoninterview, og den anden spørger, om du kan komme ind på kontoret for at møde ansigt til ansigt.

Wow! Du er meget begejstret for det næste skridt i praktikprocessen, og du vil bedst forberede dig selv for at sikre succes i dit interview. Efterhånden som interviewdatoen nærmer sig, finder du dig selv meget nervøs, og du er ikke så sikker på, hvordan du erobrer disse frygt eller hvordan man gennemfører et vellykket interview. Din frygt stammer fra, at du ikke ønsker at ødelægge dine chancer ved ikke at være forberedt og derefter rive op i interviewet.

Hvis du har læst nogen af ​​mine artikler før, er min anbefaling til at gennemføre et interview praksis, praksis, praksis . Det er ligegyldigt, om interviewet er over telefonen, eller hvis du møder en ansigt ansigt til ansigt, gælder de samme strategier i begge situationer. Øvelse med et familiemedlem eller en ven kan normalt hjælpe dig med forberedelsen til interviewet. Ring til karriereudviklingskontoret på dit kollegium og spørge, om du kan planlægge en aftale for at lave et mock-interview, kan også være ret nyttigt.

Hvis du praktiserer alene, skal du sørge for at besvare spørgsmålsproblemer højt for at hjælpe dig med at formulere dine svar bedre end at have dem bare løbe rundt i dit hoved.

Så du føler dig selv forberedt, mens du er på vej til interviewet. Du er klar over at tilbyde et fast håndtryk, bevare øjenkontakt og vise selvtillid som du præsenterer dig selv og ved at have et ægte smil.

Du har praktiseret interview og du har gået over prøveinterviews, herunder adfærdsmæssige, nok til at føle dig sikker på at du vil gøre et godt stykke arbejde.

Da interviewet afsluttes, spørger arbejdsgiveren pludselig, om du har spørgsmål til dem. Du fryser! Du kan huske at læse om vigtigheden af ​​at have et par spørgsmål at stille under et interview, men i forventning om at forberede dig på interviewspørgsmål, som arbejdsgiveren ville spørge, har du glemt at lave nogle egne spørgsmål. Dette kan være en meget akavet situation, hvis du ikke kan komme med mindst et spørgsmål. En ting du kan gøre på dette tidspunkt er at hurtigt gennemgå, hvad der tidligere blev diskuteret i interviewet og bede intervieweren om at give dig lidt mere information om et emne, du diskuterede.

Hvorfor interviewpersoner byder på spørgsmål fra kandidater

Fra en arbejdsgiver synspunkt er en ansøger, der kommer ind med en liste over spørgsmål om stillingen eller arbejdsgiveren, en person, der har interesse og motivation til at lære mere om virksomheden .At have denne viden op foran kan også ændre løbet af dine svar på interviews spørgsmål baseret på viden, du har fået om virksomheden, mens du gør din forskning.

Dine spørgsmål viser til arbejdsgiveren, at du er meget interesseret i denne praktik eller job. At tage tid til at gennemgå positionen og virksomheden online er en god indikator for din motivation og ressourcefærdighed, når du forbereder ting, du vil støde på i en praktik eller et job.