11 Spørgsmål, du ikke ønsker at spørge under et interview

Jobsamtalen er en stærk faktor i medarbejderudvælgelsesprocessen. Du kan bruge adfærdsbaserede jobinterviews-spørgsmål til at hjælpe dig med at vælge overlegne kandidater. Spørg interview spørgsmål, der hjælper dig med at identificere, om kandidaten har den adfærd, færdigheder og erfaring, der er nødvendig for det job, du udfylder.

Spørg juridiske interviewspørgsmål, der belyser kandidatens styrker og svagheder for at bestemme jobskabelsen.

Undgå ulovlige interviewspørgsmål og interviewpraksis, der kan gøre din virksomhed til målet om en retssag for lige muligheder for beskæftigelsesmuligheder (EEOC).

Ulovlige interviewinterview Spørgsmål

Ulovlige interviewspørgsmål, der ikke er ulovlige i ordets strengeste forstand, har så mange muligheder for at gøre din virksomhed ansvarlig i en retssag til diskrimination, så de kan lige så godt være ulovlige. Disse omfatter eventuelle interviewspørgsmål, der er relateret til en kandidats:

- Alder

• Race, etnicitet eller farve
• Køn eller køn
• Land med national oprindelse eller fødested
• Religion
• Handicap
• Ægteskab eller familiestatus eller graviditet
• Især i løbet af et behageligt interview, hvor deltagerne er afslappet, lad ikke interviewet blive en chat-session. Dette sker let, især når du tager kandidater ud til frokost eller middag. Tilsyneladende uskyldige interviews spørgsmål som følgende er ulovlige.

Prøve ulovlige jobintervjuer Spørgsmål

Hvilke ordninger kan du lave til børnepasning mens du arbejder?

• Hvor gamle er dine børn?
• Hvornår tog du eksamen fra gymnasiet?
• Er du en borger i USA?
• Hvad lever din kone til livet?
• Hvor boede du, mens du voksede op?
• Har du brug for personlig tid til bestemte religiøse helligdage?
• Er du behagelig at arbejde for en kvindelig chef?
• Der er en stor forskel mellem din alder og den af ​​medarbejdernes medarbejdere. Er dette et problem for dig?
• Hvor længe planlægger du at arbejde, indtil du går på pension?
• Har du oplevet alvorlige sygdomme i det forløbne år?
• I et interview skal du være opmærksom på at holde dine interviewspørgsmål fokuseret på de adfærd, færdigheder og erfaring, der er nødvendige for at udføre jobbet. Hvis du finder din diskussion afvigende selvfølgelig eller fremkalder oplysninger, du ikke ønsker om potentielle diskriminationsemner, skal du straks komme tilbage på emnet ved at stille et andet jobrelateret interviewspørgsmål.

Hvad skal man gøre, når kandidater tilbyder svar på spørgsmål, du ønsker at undgå

Hvis en kandidat tilbyder oplysninger, som f.eks. "Jeg skal bruge en fleksibel tidsplan, fordi jeg har fire børn i grundskolen", kan du svare på spørgsmålet .Fortsæt dog ikke dette emne yderligere. En anden kandidat fortalte mig for nylig, at hans yndlings fritid aktivitet læser Bibelen. Jeg spurgte ham om at fortælle mig hvorfor han forlod sit seneste job.

En anden kandidat længede sig tættere på bordet og sagde: "Årsagen til at jeg forlader mit nuværende job er, at jeg lige havde en baby for to uger siden, og jeg har brug for en regelmæssig tidsplan for min børnepasningsleverandør. "En anden kandidat fortalte mig, at han var en indfødt polsk højttaler, og at han tilbragte sin barndom i et område af byen kaldet Pole Town.

Løbende sent i interviewet informerede en kvindelig kandidat den plantechef, hun måtte løbe, fordi hun var sent for fodboldpraksis. Hans svar: "Åh, du spiller fodbold?" får mig til at græde hver gang jeg tænker på det. (Det var hendes søns praksis.)

Igen skal du ikke fortsætte diskussionen, og du må ikke bruge sådanne oplysninger til at gøre din ansættelsesbeslutning. (Som en side blev hver enkelt af disse individer ansat til stillingen, hvorfor jeg er komfortabel med at dele eksemplerne.)

Eksempel på juridiske jobintervjuer Spørgsmål

Disse juridiske prøveinterviews spørgsmål hjælper dig med at stille lovlige spørgsmål under din kandidat interviews. Derudover giver jeg for hvert prøveproblem vejledning om, hvad du lytter efter i din kandidats svar.

Hvis du kender:

adfærdsmæssige karakteristika, er medarbejdere, der er effektive i jobvisningen (eller du har udviklet en adfærdsprofil fra erfaring),

• de specifikke krav til stillingen,
• og kvalifikationerne for kandidaten.
• arbejder fra en forberedt liste over interviewspørgsmål, vil du sikre dig at du vælger den mest kvalificerede kandidat til jobbet.

Følgende er eksempler på jobinterviews. Mens en bestemt egenskab eller færdighed er opført som den primære adfærd, vil du finde nogle overlapninger mellem spørgsmålene og kandidatsvarene i de forskellige kategorier.

Ud over disse spørgsmål vil du gerne forberede spørgsmål, der undersøger de faktiske jobkompetencer og erfaringer, du har identificeret som afgørende for stillingen. Prioritere disse færdigheder og erfaringer og udforske fem til ti af dem med kandidaten. Din reference kontrol vil også afsløre dine kandidaters viden og færdigheder.

Du er velkommen til at bruge disse prøvejobespørgsmål i dine kandidats jobsamtaler.

Eksempel på jobinterview Spørgsmål til arbejdsgivere at spørge

Brug disse eksempler på jobsamtalespørgsmål, når du interviewer potentielle medarbejdere.

Jobintervjuer Spørgsmål til arbejdsgivere (med beskrivelser)

• Usædvanlige jobintervjuer Spørgsmål
• Eksempler på interviews Spørgsmål til arbejdsgivere

Brug disse interview spørgsmålstegnede svar til at vurdere din kandidats svar på de spørgsmål, du spørger under en interview. Der er gode svar, der fortæller dig meget om kandidaten.

Disse svar giver vejledning til dig.

Interview Spørgsmål Svar (Med Beskrivelser)

• Interview Spørgsmål Svar Om Ledelse
• Interview Spørgsmål Svar Om Motivation
• Ansvarsfraskrivelse:

Bemærk venligst, at de angivne oplysninger, mens de er autoritative, ikke er garanteret for nøjagtighed og lovlighed.Webstedet læses af et verdensomspændende publikum. Venligst søg juridisk bistand eller bistand fra statslige, føderale eller internationale statslige ressourcer for at sikre din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte for din placering. Disse oplysninger er kun vejledende, ideer og hjælp.