Video: K.Flay - Giver (Lyric Video) 2025
Er du nødt til at give arbejdsgivere din lønhistorie, hvis de anmoder om det? Hvad er den bedste måde at håndtere information om, hvad du tidligere har tjent? Nogle jobannoncer beder dig om at inkludere din lønhistorie, når du ansøger om stillingen. Det er vigtigt at være forsigtig med, hvordan du beskriver din lønhistorie, så du har fleksibilitet når det gælder forhandling af kompensation. Hvis jobannoncerne ikke nævner det, skal du ikke tilbyde nogen lønoplysninger.
Husk også, at det er ulovligt at spørge om, hvor meget du har tjent i tidligere positioner på nogle steder.
Hvad er din lønhistorie?
En lønhistorie er et dokument, der viser medarbejderens tidligere indtjening. Nogle arbejdsgivere stiller jobkandidater til at give dem en lønhistorieliste, når de ansøger om et job. Andre kan anmode om det som en del af interviewprocessen, når du absolut er i strid med jobbet. En lønhistorie indeholder typisk navnet på hvert firma, jobtitel og den løn- og ydelsespakke, som kandidaten har modtaget tidligere.
Lønhistorie adskiller sig fra lønkrav, hvilket er den løn en kandidat forventer for et nyt job.
Er det juridisk for arbejdsgivere at anmode om en lønhistorie?
Nogle byer og stater har vedtaget lovgivning, der forbyder arbejdsgivere at anmode om ansøgere om lønoplysninger. Lovgivere i disse jurisdiktioner mener, at at placere tidligere lønoplysninger i arbejdsgivernes hænder fortsætter uligelsen af lønnen, da mange kvinder historisk set har været underbetalt sammenlignet med mænd, der har lignende positioner.
Massachusetts har vedtaget en lov fra 1. juli 2018, der forbyder arbejdsgiverne at kræve, at ansøgerne giver oplysninger om tidligere løn. New York tillader ikke statslige agenturer at indsamle oplysninger om lønhistorie, og lovgiver overvejer en forlængelse af dette forbud mod private arbejdsgivere.New York, New Orleans, Pittsburgh og Philadelphia har alle forbudte arbejdsgivere fra at spørge om lønhistorie.
Den nationale konference for statslovgivere tyder på, at mindst 21 stater har foreslået lovgivning i det forløbne år, der ville forbyde lønhistorie spørgsmål. Tjek med din statslige afdeling for arbejde for de seneste love i dit område.
Hvis du bliver bedt om at medtage din lønhistorie med dit CV, kan du ignorere anmodningen, men det betyder at du risikerer at ikke få en interview. Der er intet arbejdsgivere som mindre end kandidater, der ikke følger anvisninger.
Et alternativ ville være at inkludere et lønområde i stedet for et bestemt beløb.
Hvis du inkluderer din lønhistorie, vær ærlig. Det er nemt for potentielle arbejdsgivere at bekræfte din løn hos tidligere arbejdsgivere. Du kan dog også sige, at dine lønkrav er fleksible. Det kan hjælpe med at holde dig i gang med stillingen og vil give dig en vis fleksibilitet, når du forhandler kompensation senere.
Sådan giver du lønhistorie
Hvad er den bedste måde at give din lønhistorie på? Du kan liste din lønhistorie i dit følgebrev uden at angive.
Du kan f.eks. Sige: "Jeg tjener for tiden i midten af halvtredserne." Det giver dig en vis fleksibilitet, når det kommer til at diskutere kompensation, hvis du får et jobtilbud.
Hvis du er bekymret for, at din løn er høj nok til at banke dig ud af strid for stillingen, er det nok en lønklasse i stedet for et bestemt beløb. For eksempel kan du sige "Min lønklasse er fra $ 40, 000 - $ 50, 000." Her er et eksempel på et følgebrev med et lønområde.
Eller din lønhistorie kan blive opført på en separat lønhistorie side og vedlagt dit CV og følgebrev.
Hvad er inkluderet i en lønlisteoversigt
En lønhistorie liste indeholder navnet på hver virksomhed, der arbejdes for, jobtitel og den løn, som kandidaten har tjent, mens han arbejder hos arbejdsgiveren.
Skriv dit jobtitel, firma og løn for hvert job i omvendt kronologisk rækkefølge med dit nuværende eller seneste job øverst på listen.
Angiv din brutto årsløn (beløbet før skat tilbageholdes), herunder eventuelle bonusser eller anden tillægskompensation over din grundløn, du har modtaget.
Følgende er skabeloner, du kan bruge til at give arbejdsgivere en lønhistorie. Det andet eksempel nævner ydelser ud over årslønnen.
Lønhistorie Skabelon # 1
Dit navn
Adresse
By, Stat Postnummer
Telefon
Email
Lønhistorie
Benefit Representative
Baptist Medical Hospital > Little Rock, AR
12/2014 - Nutid
Årlig løn:
$ 42,000
Kontoanalytiker
Baptist Medical Hospital Little Rock, AR
1/2010 - 12/2014
Årlig løn:
$ 35.000
Kontoanalytiker
Carrillon Financial Services Tampa, FL
Årlig løn:
$ 29.000
4/2008 - 12/2010
Lønhistorie Skabelon # 2 Efternavn
Gadenavn
By, Stat Postnummer
Telefon
Email
Lønhistorie
Marketing Manager > Chrome og partnere
New York, NY
06/2013 - Tilgængelig
Årlig løn:
$ 64.000 plus fordele
Marketingkoordinator
Metropolitan, Inc.
Patchogue, NY 12/2011 - 06/2013
Årlig løn:
$ 50 000 plus fordele
Social Media Assistant
Prime Communications
Bennington, VT Årlig løn: > $ 29 , 000 plus fordele
6/2010 - 12/2011
Mere om løn:
Sådan får du et bedre tilbud | Lønforhandlingsforslag til tusindårsvis | Kan arbejdsgivere bede om kopier af dine W2'er?
Hvorfor arbejdsgivere ikke giver feedback til afviste kandidater
Arbejdsgivere er ikke lovpligtigt at fortælle jobansøgere, hvorfor de ikke blev ansat. Find ud af de etiske og humane grunde, at mange virksomheder ikke giver feedback.
Hvad er en lønhistorie i forhold til ansættelse?
Har brug for at vide, hvad en lønhistorie er, og hvorfor en arbejdsgiver måske vil kræve en fra potentielle medarbejdere? Der er også grunde til ikke at spørge. Find ud af, hvad de er.
Skatteopgaver for arbejdsgivere for arbejdsgivere
I slutningen af regnskabsåret, herunder kontrol af medarbejderoplysninger og forberedelse af W-2-formularer og 1099- MISC udarbejder årlige skatterapporter.