Graviditet og beskæftigelse Spørgsmål og svar

Hvis du har en baby undervejs, skal du vide om interview, mens du er gravid, når du skal fortælle din arbejdsgiver, at du har en baby, graviditet og handicaplov og de bedste måder at håndtere graviditet og beskæftigelse.

Sørg for, at du ved, hvad dine rettigheder er som en gravid arbejdstager, og gennemgå de føderale og statslige love samt din virksomheds politik vedrørende graviditet og familieorlov.

Retningslinjer for graviditetsdiskrimination fra EEOC

Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) har for nylig opdateret og ændret håndhævelsesretningslinjerne for graviditetsdiskrimination.

Grænsedirektivet fra 1978 bestemmer, at kvinder, der er ramt af graviditet, fødsel eller beslægtede medicinske tilstande, skal behandles på samme måde som andre personer med midlertidige handicap.

Derfor kan en gravid kvinde ikke behandles forskelligt fra enhver anden medarbejder med anden handicap.

Krav til svangerskabsforskelsbehandling (PDA)

Ifølge EEOC Fact Sheet for Små Virksomheder:

1. En arbejdsgiver må ikke diskriminere en medarbejder på grundlag af graviditet, fødsel eller relaterede medicinske forhold og

2. Kvinder, der er ramt af graviditet, fødsel eller relaterede medicinske tilstande, skal behandles som de andre, der ikke er så berørt, men som ligner deres evne eller manglende evne til at arbejde.

Derudover forbyder afsnit VII, som ændret ved PDA, forskelsbehandling på grundlag af følgende:

• Nuværende graviditet
• Tidligere graviditet
• Mulig eller tilsigtet graviditet
• Medicinske forhold Relateret til graviditet eller fødsel

PDA'en dækker alle aspekter af beskæftigelse, herunder fyring, ansættelse, kampagner og ydelser (f.eks. Ferie- og sygesikringsydelser). Gravide arbejdere er beskyttet mod forskelsbehandling baseret på nuværende graviditet, tidligere graviditet og mulig graviditet som defineret nedenfor:

• Nuværende graviditet . Under PDA kan en arbejdsgiver ikke aflytte, nægte at ansætte, nedlægge eller træffe andre negative handlinger mod en kvinde, hvis graviditet, fødsel eller en relateret medicinsk tilstand var en motiverende faktor i den negative beskæftigelsesaktion. Dette gælder selvom arbejdsgiveren mener, at det handler i medarbejderens bedste interesse.
• Tidligere Graviditet . En arbejdsgiver må ikke diskriminere en ansat eller ansøger på grundlag af en tidligere graviditet eller graviditetsrelateret medicinsk tilstand eller fødsel. For eksempel kan en arbejdsgiver ikke afbrænde en kvinde på grund af graviditet under eller ved afslutningen af ​​barselsorloven.
• Potentiel graviditet . En arbejdsgiver må ikke diskriminere ud fra en ansattes hensigt eller muligheden for at blive gravid. For eksempel kan en arbejdsgiver ikke udelukke en kvinde fra et job, der involverer forarbejdning af visse kemikalier, der er bekymret for, at eksponering ville være skadelig for et foster, hvis medarbejderen blev gravid.Bekymringer om risici for en gravid medarbejder eller hendes fostre vil sjældent retfærdiggøre kønsspecifikke jobrestriktioner for en kvinde i den fødedygtige kapacitet.
• Medicinsk tilstand relateret til graviditet eller fødsel . En arbejdsgiver må ikke diskriminere en medarbejder på grund af en sygdomstilstand relateret til graviditet og skal behandle medarbejderen det samme som andre, der ligner deres evne eller manglende evne til at arbejde, men ikke påvirkes af graviditet, fødsel eller relaterede medicinske tilstande.

Spørgsmål om graviditet og beskæftigelse

Q Skal jeg fortælle intervieweren, at jeg er gravid?

A. Nej, du behøver ikke fortælle dem. At du er gravid, er ikke relevant for, om du er den rigtige person til jobbet.

Du vil muligvis interviewe som normalt og få intervieweren interesseret i dine kvalifikationer inden du nævner din graviditet.

Overvej derefter at diskutere din graviditet i forhandlingsfasen af ​​interviewprocessen. Hvorfor bringe det op, hvis du ikke behøver? Fordi arbejdsgiveren vil vide i den nærmeste fremtid alligevel, og du vil ikke have dem til at føle, at de blev vildledt. I begge tilfælde er det en personlig beslutning, og du skal beslutte, baseret på omstændighederne, hvornår ville være den bedste tid til at afsløre din tilstand.

Q. Hvornår skal jeg fortælle min arbejdsgiver, at jeg er gravid?

A. Den bedste tid til at fortælle din arbejdsgiver er, hvornår du har brug for, og hvornår tiden passer til dig. Det kan være, når du begynder at vise, eller når du har brug for ledig tid til lægen. Du kan vælge at vente, indtil din arbejdsgiver har brug for at lave boliger til din graviditet, eller du skal tage en handicaplov.

Personligt er jeg tilhænger af at være åben med din arbejdsgiver. Jeg fortalte min chef, så snart min graviditet blev bekræftet, og jeg havde kun arbejdet i virksomheden i et par måneder. For mig var det lettere at planlægge lægebesøg og en barselsorlov uden at understrege det, fordi jeg ikke ønskede at nævne graviditeten. På den anden side kender jeg folk, der har ventet i flere måneder, og det fungerede fint også.

Fra den anden side af skrivebordet overvågede jeg en person, der ikke fortalte os, at hun var gravid. Hun tog meget tid på arbejde, var meget syg med morgenkvalme, og fordi vi ikke havde nogen anelse om hvad der skete, var vi bange for, at hun var døds syg. Vi ville have været meget lykkeligere ved at vide, hun var gravid!

Q. Hvilke barselsydelser har jeg ret til?

A. Loven om familie- og lægehjælp giver op til tolv ugers ferie i løbet af et kalenderår eller din virksomheds regnskabsår. Din arbejdsgiver er dog ikke forpligtet til at betale din løn. De har mandat til at give dig det samme arbejde eller et job med lige løn og fordele, når du kommer tilbage til arbejde.

Du har muligvis ret til handicap, men det vil nok være mindre end din normale lønseddel. Kontakt din arbejdsgiver for at finde ud af, hvilke yderligere fordele du eventuelt har ret til. Tjek også på forsikringsdækning for dig selv og din baby.

Q. Hvornår skal jeg gå tilbage til arbejde?

A. Det afhænger. Kontakt din arbejdsgiver for at finde ud af, hvilken barselsorlov de yder. Du har ret til mindst de tolv uger, der er fastsat i Family and Medical Leave Act.

Din arbejdsgiver kan have mere gavnlige fordele, og det kan være åbent for at gøre bolig til din retur. Forhør om muligheden for at komme tilbage på deltid i første omgang, eller endda jobdeling, hvis du ikke føler dig i stand til at forpligte sig til at arbejde på heltid.

Q. Kan jeg indsamle arbejdsløshed, hvis jeg er gravid?

A. Ja, du kan indsamle arbejdsløshed, når du er gravid. Din graviditet bør ikke påvirke din berettigelse til arbejdsløshedskompensation. Faktisk er det en overtrædelse af forbunds- og statslovgivningen at nægte en ansøger, der er berettiget til arbejdsløshed på grund af graviditet. Her er information om adgang til arbejdsløshed, når du er gravid.

Q. Jeg er blevet diskrimineret. Hvad skal jeg gøre?

A. Du kan indgive et krav hos U. S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Kontakt nærmeste EEOC-kontor for at spørge om indleveringsgebyrer personligt, via post eller telefon. Hvis der ikke er et EEOC-kontor i nærheden, skal du ringe gratis 800-669-4000.

Opdater 16. juli 2014: Den 14. juli 2014 opdaterede Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) retningslinjerne for håndhævelse af graviditetsdiskrimination.

Retningslinjer for graviditetsdiskrimination fra EEOC

I henhold til loven om graviditetsdiskrimination fra 1978 hedder det, at kvinder, der er ramt af graviditet, fødsel eller beslægtede medicinske tilstande, skal behandles på samme måde som andre personer med midlertidige handicap.

Derfor kan en gravid kvinde ikke behandles forskelligt fra enhver anden arbejdsgiver med anden handicap.

Graviditetsdiskriminationslov (PDA) Krav

1. En arbejdsgiver må ikke diskriminere en medarbejder på grundlag af graviditet, fødsel eller relaterede medicinske forhold og

2. Kvinder, der er ramt af graviditet, fødsel eller relaterede medicinske tilstande, skal behandles som de andre, der ikke er så berørt, men som ligner deres evne eller manglende evne til at arbejde.

Krav til forskelsbehandling

Afsnit VII, som ændret ved PDA, forbyder forskelsbehandling på grundlag af følgende:

• Nuværende graviditet
• Tidligere graviditet
• Potentiel eller tilsigtet graviditet
• Medicinske forhold relateret til graviditet eller fødsel

Graviditetsdiskriminationskrav (fra EEOC Fact Sheet for små virksomheder)

PDA'en kræver, at en overdækket arbejdsgiver behandler kvinder ramt af graviditet, fødsel eller relaterede medicinske tilstande i på samme måde som andre ansøgere eller medarbejdere, der ligner deres evne eller manglende evne til at arbejde.

PDA'en dækker alle aspekter af ansættelsen, herunder fyring, ansættelse, kampagner og frie ydelser (såsom ferie- og sygesikringsydelser). Gravide arbejdere er beskyttet mod forskelsbehandling på grund af nuværende graviditet, graviditet og potentiel graviditet.

• Nuværende graviditet . Under PDA kan en arbejdsgiver ikke aflytte, nægte at ansætte, nedlægge eller træffe andre negative handlinger mod en kvinde, hvis graviditet, fødsel eller en relateret medicinsk tilstand var en motiverende faktor i den negative beskæftigelsesaktion. Dette gælder selvom arbejdsgiveren mener, at det handler i medarbejderens bedste interesse.
• Tidligere Graviditet . En arbejdsgiver må ikke diskriminere en ansat eller ansøger på grundlag af en tidligere graviditet eller graviditetsrelateret medicinsk tilstand eller fødsel. For eksempel kan en arbejdsgiver ikke afbrænde en kvinde på grund af graviditet under eller ved afslutningen af ​​barselsorloven.
• Potentiel graviditet . En arbejdsgiver må ikke diskriminere ud fra en ansattes hensigt eller muligheden for at blive gravid. For eksempel kan en arbejdsgiver ikke udelukke en kvinde fra et job, der involverer forarbejdning af visse kemikalier, der er bekymret for, at eksponering ville være skadelig for et foster, hvis medarbejderen blev gravid. Bekymringer om risici for en gravid medarbejder eller hendes fostre vil sjældent retfærdiggøre kønsspecifikke jobrestriktioner for en kvinde i den fødedygtige kapacitet.
• Medicinsk tilstand relateret til graviditet eller fødsel . En arbejdsgiver må ikke diskriminere en medarbejder på grund af en sygdomstilstand relateret til graviditet og skal behandle medarbejderen det samme som andre, der ligner deres evne eller manglende evne til at arbejde, men ikke påvirkes af graviditet, fødsel eller relaterede medicinske tilstande.

Læs mere: Håndhævelse af EEOC-håndhævelse om graviditetsdiskrimination og beslægtede spørgsmål | Graviditet og beskæftigelse Spørgsmål og svar

DISCLAIMER: De private hjemmesider og oplysningerne i forbindelse med både på og fra dette websted er mening og information. Selvom jeg har gjort alt for at sammenkæde nøjagtige og fuldstændige oplysninger, kan jeg ikke garantere, at det er korrekt. Søg venligst juridisk bistand, eller hjælp fra statslige, føderale eller internationale statslige ressourcer for at sikre, at din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte. Disse oplysninger er ikke juridisk rådgivning og er kun vejledende.