Hvad indeholder en præ-beskæftigelse fysisk?

Er du blevet bedt om at bestå en fysisk eksamen, enten før en arbejdsgiver udvidede et jobtilbud eller under interviewprocessen? Afhængigt af type eksamen, arten af ​​jobbet og andre faktorer er det ofte lovligt for en potentiel arbejdsgiver at bede kandidater om at tage en fysisk eksamen. Men der er betingelser for, hvad arbejdsgiveren kan spørge, hvilken type eksamen der kan udføres, og hvornår prøver kan finde sted.

De fleste af reglerne vedrørende fysisk eksamen før ansættelse er omfattet af amerikanerne med handicaploven. ADA gælder for private virksomheder med 15 eller flere ansatte, såvel som statslige og lokale myndigheder arbejdsgivere, arbejdsformidlinger og arbejdsorganisationer.

Denne lovgivning gør det ulovligt at diskriminere medarbejdere eller jobsøgende baseret på handicap. Det dækker også en række andre potentielle diskriminationsområder, såsom transport, offentlige boliger og adgang til statslige og lokale tjenester.

Juridiske retningslinjer

For at beskytte jobsøgere mod diskrimination forbyder ADA at kræve en lægeundersøgelse inden udvidelsen af ​​et jobtilbud. Arbejdsgivere har dog lov til at bede potentielle medarbejdere om at tage en lægeundersøgelse, når et betinget jobtilbud er lavet, så længe de kræver, at alle ansøgere til det samme arbejde skal gennemgå en eksamen. De kan også bede jobansøgere om at beskrive eller vise, hvordan de ville udføre specifikke jobfunktioner inden udvidelsen af ​​et tilbud.

At passere en fysisk kan være en betingelse for beskæftigelse. Ansættelsesprøver kan omfatte fysiske eksamener og sundhedsanmodninger, herunder narkotika- og alkoholprøver, psykologiske test og fysiske eller psykiske sundhedsvurderinger.

Derudover kan medarbejdere kræves fysisk, hvis sundhed eller fitness er et jobkrav; For eksempel kan politibetjente eller brandmænd blive bedt om at demonstrere fysisk egnethed, der er nødvendig for at udføre funktionerne i deres job.

Arbejdsgivere, der er omfattet af føderale love mod handicapdiskrimination, kan kræve en fysisk undersøgelse forud for ansættelsen for at bestemme, hvorvidt en person er egnet til et job. Narkotikaundersøgelser og fysiske test kan også kræves som en betingelse for beskæftigelse.

Krav

En fysisk undersøgelse kan kræves af en virksomhed for nye ansættelser, hvis alle andre kandidater til samme jobkategori også skulle have en eksamen.

Resultaterne af selve eksamenen kan ikke diskriminere arbejdstagerne, og hans eller hendes lægejournaler og historie skal holdes fortrolige og adskilt fra deres øvrige optegnelser. Det forventes også, at den person, der kører testen eller vurderingen, fuldt ud vil forstå forventningerne til jobbet for at afgøre, om den potentielle medarbejder ville kunne fuldføre de opgaver, der kræves af det pågældende job.

Arbejdsgivere er også forpligtet til at lave "rimelig indkvartering" for handicappede for at gøre det muligt for dem at blive betragtet som ledige stillinger. De kan ikke nægte at overveje kandidater med handicap, der kræver indkvartering.

Drug and Alcohol Tests

Arbejdsgiverne administrerer afprøvning af forskellige årsager, herunder faldende fravær og ulykker på arbejdspladsen, forbedring af produktiviteten og nedsættelse af ansvaret for virksomheden.

Der er flere typer af stofprøver, som ansøgerne om ansættelse kan blive bedt om at tage. Disse omfatter urinmedicin screening, hår medicin eller alkohol testning, spyt lægemiddel screening og sved medicin screening.

Fysiske evner Test

Fysisk evne test måler en ansøgeres fysiske evne til at udføre en bestemt opgave eller styrken af ​​specifikke muskelgrupper, samt styrke og udholdenhed generelt.

Fysisk test kan udføres for potentielle medarbejdere i de manuelle og fysiske arbejdssektorer. Evner som udholdenhed, fleksibilitet og styrke anses normalt. For eksempel kan arbejdsgivere bede jobsøgende om at bevise, at de kan løfte en bestemt mængde vægt, hvis det gør det, er det en del af jobets rutinemæssige opgaver.

Nogle dele af en fysisk evne test kan omfatte muskelspænding og magt, udholdenhed, kardiovaskulær sundhed, fleksibilitet, balance og holdning under fysisk belastning.

Fysisk test er ofte grundlaget for mange beskæftigelsesbaserede juridiske kampe. Kvinder, mindretal og ældre er ofte underlagt ugunstige eller ujævnlige test. Desuden er visse betingelser som astma, højt blodtryk, hjerteproblemer og andre sundhedsmæssige problemer citeret forskelligt under Americans with Disabilities Act.

Endelig kan arbejdsgiverne også være ansvarlige for enhver skade, der opstår under en fysisk test.

Foreslået læsning: Beskæftigelsesdiskriminationslove | Employment Drug Tests