Nix Politisk diskussion på arbejdspladsen

Midt i en nylig jobsamtale begyndte kandidaten at diskutere sine politiske holdninger. Mens jeg uheldigvis var uenig med hans mening - og hans jobkandidat havde allerede sørget af andre grunde - var jeg skræmt af den uhensigtsmæssige af hans politiske diskussion i en arbejdsindstilling.

Specielt i en interviewsituation sendte hans manglende dømmekraft en klar besked til mig om hans sunde fornuft og hans evne til at hjælpe med at lede organisationen.

Ikke tilfreds med sin oprindelige sally i ingenmands politikland, fortsatte han med at fortælle mig, hvordan han for nylig stemte og om de politiske kofanger, han havde set på firmaets parkeringsplads. På dette tidspunkt blev interviewet til en uformel chat, indtil jeg ledte ham ud af mit kontor.

Jeg er ligeglad med, hvem han støtter i sin politik, men politisk diskussion er normalt uklog i enhver arbejdsstilling. Denne kandidat undlod at udøve god dømmekraft, da han spyttede sine politiske synspunkter under et interview af alle steder.

På en arbejdsplads, der hedder forskellighed, bør hver persons politik, religiøse overbevisninger, seksuelle aktiviteter og meninger om ikke-arbejdsmæssige spørgsmål overhovedet forblive hjemme. Medmindre du arbejder i en indstilling, der er afhængig af et bestemt sæt af overbevisninger, såsom et republikansk partifeltkontor, en miljølobbygruppe eller en kirke, risikerer du meget mere, end du kan håbe at vinde, når du løfter følsomme problemer på arbejdspladsen.

I bedste fald risikerer du krænkende kolleger, hvis hjælp du har brug for at udføre arbejde. I værste fald kan du skabe et fjendtligt arbejdsmiljø og potentielle langsigtede hårde følelser blandt kolleger.

Tilsynsmyndighedens rolle

Hvis du bliver opmærksom på politisk eller anden diskussion, ringer eller navngivning, skal du håndtere det som du ville have en anden potentielt negativ situation, der kan eskalere i konflikt blandt mennesker.

Ikke ignorere den politiske diskussion. Det vil ikke stoppe alene og vil sandsynligvis eskalere, medmindre du giver medarbejderne en venlig påmindelse.

Anerkend at du går en god linje mellem at give dine medarbejdere ytringsfrihed

• og håndtere en potentiel konfliktkilde. Casual diskussion i løbet af arbejdsdagen, når den ikke forstyrrer arbejde, er afgørende for at udvikle arbejdsforhold. Positive arbejdsforhold er afgørende for positiv medarbejdernes moral og medarbejderretention. Faktisk er det nødvendigt at have en bedste ven på arbejde, ifølge en undersøgelse foretaget af Gallup-organisationen, for opbevaring. Hvis du er bekymret over, at politiske og / eller andre følsomme problemdiskussioner går ud af hånden,
• håndterer den potentielle konflikt, inden den eskalerer. Giv feedback for at minde folk om, at politisk diskussion, der potentielt skader interpersonelle relationer, hører uden for arbejdspladsen. Kommuniker forskellen mellem at udtrykke personlig overbevisning
• - hvilket burde være acceptabelt, men ofte uklogt på arbejdspladsen - og angribe andres tro - hvilket ikke er acceptabelt. Jeg er generelt ikke fan af mange politikker og tror, ​​at du kan håndtere de fleste situationer fra sag til sag med dine voksne medarbejdere. På nogle arbejdspladser kan du
• overveje at vedtage en politik, der forbyder displayet af politiske, religiøse og andre artikler, slogans eller objekter, der potentielt kan skabe konflikt blandt dine medarbejdere. Proponenter af denne type politik mener, at arbejdsgiveren er forpligtet til at kontrollere konfliktkilder på arbejdspladsen. Sørg for, at
• din chikanepolitik og chikane-klageordning er offentliggjort, og at medarbejderne er uddannet i processen. Brug en progressiv disciplin
• hvis en medarbejder gentagne gange angriber eller forærer politisk, religiøs eller anden dybt holdt tro på kolleger. Giv alle medarbejdere respekt og værdighed adfærdstræning og understrege respekt for forskellige ideer, overbevisninger og behov.
• Sørg for, at din Code of Conduct klart angiver behovet for at respektere forskellige
• meninger, overbevisninger, værdier og mål. Konklusion Ytringsfrihed er god på arbejdspladsen, især hvis du vil have et arbejdsmiljø, der hedder forskellighed, søger divergerende ideer, giver plads til respektfuld uenighed og fremmer løbende forbedringer.

Se dog for at sikre, at diskussionen om politik, religion og forskellige overbevisninger ikke eskalerer ind i konflikter på arbejdspladsen og gør ondt i følelser.

Mere om håndtering af konflikter på arbejdspladsen

Håndtering af vanskelige mennesker på arbejdspladsen

10 tips: Håndtere vanskelige mennesker på arbejdspladsen

• Sådan håndteres en bully på arbejde
• Sådan håndteres en Negativ kollega