Video: De sidste forberedelser inden navne skiftet | Venture Vlog #45 2024
Her er politikker, procedurer, fordele, forventninger til ansættelsesforholdet, professionelle adfærdsmæssige forventninger og mere, som ofte findes i en medarbejderhåndbog. Denne stikprøveoversigt dækker også løn, præstationsforventninger og juridiske spørgsmål.
Brug disse prøver som vejledninger til udvikling af politikker og indhold i din egen medarbejderhåndbog. Denne indholdsfortegnelse og de tilknyttede politikker, artikler og andet materiale må ikke genoptages online eller bruges til offentliggørelse uden skriftlig tilladelse fra Susan Heathfield.
Når der er flere ressourcer på webstedet om et bestemt håndbogspost, har jeg knyttet flere artikler, politikker, tjeklister og formularer til central interesse.
Oversigt og ansættelsesforhold
- Indledning og formål med håndbogen
- Velkomstmeddelelse fra administrerende direktør
- Virksomhedshistorie
- Virksomhedsvision
- Virksomhedens mission
- Virksomhedsværdier
- Virksomhed Overordnede mål
- Virksomhedskompetence til ansatte
- Adfærdskodeks og forretningsetik
- Ikke-opfordringspolitik
- Fortrolighedsaftale ansat og arbejdsgiver
- Konkurrenceaftale
- Ansættelseshåndbog Ansvarsfraskrivelse
- Beskæftigelse Forhold: Ved Will Employment
- Medarbejder Afmeld Signifikant Kvittering af Håndbogen, Attesterklæringen og Medarbejder Erklæring om at han eller hun forstår og vil overholde indholdet
Ligestillingspolitik (artikel)
- Indkvartering for personer med handicap (artikel)
- Beskæftigelsesberettigelse
- Intern ansatsprocedure
- Kampagner < Beskæftigelse af slægtninge
- Rehabiliteringspolitik
- Åben dørpolitik
- Personalfilpolitik
- Adgang til personoplysninger
- Chikane og diskrimination
- Rapporteringsprocedure for chikane og diskrimination
- Chikaneundersøgelsesproces < Office Romances: Fraternization Policy
-
- Tilstedeværelse på arbejdspladsen
- Undtagelsesfri og ikke-fritaget ansattes definitioner
Bryde- og frokostperioder
- Tilstedeværelsesforventninger og -politikker
- Svært vejr og nødsituation Closings
- Telefonsamarbejdspolitik
- Afslutning, når der ikke kan arbejdes med politikken
- Arbejdspladsprofessionalitet og virksomhedsrepræsentation
- Arbejdstøjskode
- Røgfri arbejdsplads
Narkotika og alkohol: Drogefri arbejdsplads
- Arbejdsplads vold
- Våben på arbejdspladsen
- Sikkerhed og sikkerhed
- Parkering
- Arbejdspladsbesøgende
- Interessekonflikter
- Accept og underholdning eller gaver
- Rejser til erhvervspolitik
- Tilbagetrækning af kilometer
- Kompensation og fordele
- Lønningsoplysninger
- Kompensationsplan
Optagelsestidspunktet
Fordele
- Fordele Kvalifikation
- Sundhedsforsikring
Tandforsikring
- Visionsforsikring
- Gruppen Livsforsikring
- Handicapforsikring
- COBRA
- Flexible Spending Account (FSA)
- 401 (k) Plan
- B unger
- Arbejdstilsynskompensation (artikel)
- Arbejdsløshedsersättning (artikel)
- Udgifter til godtgørelse
- Uddannelseshjælp (artikel)
- Medarbejderhjælpeprogram (EAP)
- Betalt retshjælp
- Supplerende Forsikring
- Aktieoptioner
- Medarbejderrabatter
- Pensionering
- Medarbejdertid fra arbejde
- Paid ferie
- Paidtid (PTO)
Ferie
- Sygefravær
- Tilstedeværelse Politik
- Familie- og lægemiddellov (FMLA) (artikel)
- Bekymringslov
- Juridisk Tjeneste
- Militær Forladelse (USERRA)
- Brug af Firmaudstyr og Elektronik
- Telefonbrug
- Cell Telefonpolitik
Virksomhedsværktøjer, udstyr og forbrugsvarer
- Politik for computer og internetbrug
- Blogging og socialmedierpolitik
- Overvågning på arbejdspladsen:
- Brug af e-mail, computer, telefonsvarer, internet og telefon < Videoovervågning og fysiske søgninger
- Resultatforventninger og evalueringer
Udviklingsplanlægning og feedbackproces
- Medarbejderadfærd og ydeevne
- Arbejdsopsigelse (artikel)
Afgangsinterviews (stikprøve spørgsmål)
- Afkast af selskabsejendomme
- Afgangssituation
- Progressiv disciplin
- Konfliktløsning
- Klageprocedure
- > Ansvarsfraskrivelse:
- Vær opmærksom på, at de angivne oplysninger, mens de er autoritative, ikke er garanteret for nøjagtighed og lovlighed.Webstedet læses af et verdensomspændende publikum, og arbejdslovgivning og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land.
- Vær venlig at søge juridisk bistand eller bistand fra statslige, føderale eller internationale statslige ressourcer for at sikre, at din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte for din placering. Disse oplysninger er vejledende, ideer og hjælp.
Hvad indgår jeg i en medarbejderhåndbog?
Hvad skal man medtage i en medarbejderhåndbog: politikker og procedurer, medarbejderfordele, medarbejderstart. Indsæt også en erklæring om
Hvad hører til en medarbejderpersonalfil?
Hvad hører til i en medarbejderpersonalfil? Det er den vigtigste medarbejderfil og dens indhold dokumenterer ansættelsesforholdets historie.
Hvad gør en medarbejderhåndbog til dig?
Hvad gør en medarbejderhåndbog til dig? Det giver medarbejdere vejledning om ønskede måder for medarbejdere at handle på arbejde og meget mere. Finde ud af.