Militær Etik og Interessekonflikter

DoDD 5500. 7, Normer for adfærd , giver vejledning til militært personel om adfærdskodekser og etik. Overtrædelser af de strafferetlige bestemmelser fra militært personale kan resultere i retsforfølgning i henhold til Uniform Code of Military Justice (UCMJ). Overtrædelser af de strafferetlige bestemmelser fra civilt personale kan resultere i disciplinære handlinger uden hensyntagen til strafferetligt ansvar. Militære medlemmer og civile medarbejdere, der overtræder disse normer, selvom sådanne overtrædelser ikke udgør strafbare handlinger, er underlagt administrative handlinger, som f.eks. Påstande.

Brugen af ​​udtrykket "DoD Employee" i denne artikel omfatter civile medarbejdere og militære medlemmer.

Etiske værdier

Etik er standarder, hvormed man skal handle ud fra værdier. Værdier er grundlæggende overbevisninger som pligt, ære og integritet, der motiverer holdninger og handlinger. Ikke alle værdier er etiske værdier (integritet er; lykke er ikke). Etiske værdier vedrører det, der er rigtigt og forkert, og har derfor forrang over nonethiske værdier, når de træffer etiske beslutninger. DoD-medarbejdere bør nøje overveje etiske værdier, når de træffer beslutninger som led i officielle opgaver. Primære etiske værdier omfatter:

Ærlighed. At være sandfærdig, ligetil og ærlig er aspekter af ærlighed.

Sandhed er påkrævet. Deceptions er normalt let afdækket. Lies eroderer troværdighed og undergraver offentlighedens tillid. Untruths fortalte for tilsyneladende altruistiske grunde (for at forhindre onde følelser, fremme god vilje osv.) Er ikke desto mindre foragtet af modtagerne.

Retfærdighed tilføjer ærlighed til ærlighed og er som regel nødvendigt for at fremme offentlighedens tillid og sikre en effektiv og effektiv gennemførelse af operationer. Sanktioner fremlagt på en sådan måde, at de fører modtagere til forvirring, fejlfortolkning eller unøjagtige konklusioner, er ikke produktive. Sådanne indirekte vildfarelser kan fremme dårlig vilje og ødelægge åbenhed, især når der er en forventning om åbenhed.

Candor er det direkte tilbud om uanmeldt information. Det er nødvendigt i forhold til situationen og graden af ​​forholdene. Candor er påkrævet, når en rimelig person ville føle sig forrådt, hvis oplysningerne blev tilbageholdt. Under nogle omstændigheder er stilhed uærlig; men under andre omstændigheder ville oplysningen være forkert og måske ulovlig.

Integritet. At være tro mod sin overbevisning er en del af integriteten. Følgende principper hjælper med at opretholde integritet og undgå interessekonflikter og hykleri. Det handler med ære, opretholder uafhængig dom og udfører opgaver med upartiskhed.

Loyalitet. Trofasthed, troskab, troskab og hengivenhed er alle synonymer for loyalitet. Loyalitet er den bånd, der holder nationen og forbundsregeringen sammen og balsam mod dissension og konflikt. Det er ikke blind lydighed eller ubestridende accept af status quo. Loyalitet kræver en omhyggelig afvejning af forskellige interesser, værdier og institutioner med henblik på harmoni og samhørighed.

Ansvarlighed. DoD-medarbejdere er forpligtet til at acceptere ansvar for deres beslutninger og de deraf følgende konsekvenser. Dette indebærer at undgå selv udseende af uhensigtsmæssighed.

Ansvarlighed fremmer en omhyggelig, gennemtænkt beslutningstagning og begrænser tankeløs handling.

Retfærdighed. Åbenhed og upartiskhed er vigtige aspekter af retfærdighed. DoD-medarbejdere skal være forpligtet til at være retfærdige i udførelsen af ​​deres officielle pligter. Afgørelser må ikke være vilkårlig, lunefuld eller forudindtaget. Personer skal behandles ens og tolerant.

Pleje. Medfølelse er et vigtigt element i god regeringsførelse. Hilsen og venlighed, både til dem, vi tjener og til dem, vi arbejder med, bidrager til at sikre, at enkeltpersoner ikke behandles udelukkende som et middel til en ende. Omsorg for andre er modvægten mod fristelsen til at forfølge missionen for enhver pris.

Respekt. At behandle mennesker med værdighed, at respektere privatlivets fred, og at tillade selvbestemmelse er kritiske i en regering af forskellige mennesker.

Manglende respekt fører til en sammenbrud af loyalitet og ærlighed i en regering og bringer kaos til det internationale samfund.

Lovbevarelse. Ingen regering kan fungere for længe, ​​hvis forpligtelserne ikke holdes. DoD-medarbejdere er forpligtet til at holde deres løfter for at fremme tillid og samarbejde. På grund af betydningen af ​​lovgivningsbevarelse må DoD-medarbejdere kun indgå forpligtelser inden for deres myndighed.

Ansvarligt medborgerskab. Det er borgeren, og især DoD-medarbejdernes borgerlige pligt, at udøve skøn. Offentlige ansatte forventes at engagere (ansætte) personlige domme i udførelsen af ​​officielle opgaver inden for rammerne af deres myndighed, således at folks vilje respekteres i overensstemmelse med demokratiske principper. Retfærdighed skal forfølges, og uretfærdighed skal udfordres gennem accepterede midler.

Pursuit of Excellence. I offentlig service er kompetence kun udgangspunktet. DoD-medarbejdere forventes at vise et eksempel på overlegen flid og engagement. De forventes at være alt de kan være og at stræbe ud over middelmådighed.

Forbud mod etik og interessekonflikter

DoD-politikken er, at en enkelt, ensartet kilde til standarder for etisk adfærd og etisk vejledning opretholdes inden for DoD. Hvert DoD-agentur vil implementere og administrere et omfattende etiske program for at sikre overholdelse.

bestikkelse og graft. Alle DoD-medarbejdere er direkte eller indirekte forbudt at give, tilbyde, lovende, krævende, søge, modtage, acceptere eller acceptere at modtage noget af værdi for at påvirke enhver officiel handling.De er forbudt at påvirke bedrageriets opgaver i USA, hvilket indebærer tilsagn eller udeladelse af enhver handling i strid med en lovlig pligt eller påvirkning af det givne vidnesbyrd. De er forbudt at acceptere noget af værdi for eller på grund af enhver officiel handling, der udføres eller skal udføres. Disse forbud gælder ikke for betaling af vidneudgifter, der er tilladt ved lov eller visse rejse- og opholdsudgifter.

Kompensation fra andre kilder. Alle DoD-ansatte er forbudt at modtage løn eller tillæg eller tillæg af løn eller ydelser fra nogen anden kilde end USA til udførelse af offentlig tjeneste eller opgaver, medmindre de er lovligt godkendte. En opgave eller et arbejde udført uden for normal arbejdstid giver ikke nødvendigvis medarbejdere mulighed for at acceptere betaling for at udføre det. Hvis tilsagnet er en del af dennes officielle opgaver, kan betaling for udførelsen ikke accepteres fra nogen anden kilde end USA, uanset hvornår den blev udført.

Ekstra betaling eller tillæg. DoD-medarbejdere må muligvis ikke modtage tillægsbetaling eller godtgørelse for udbetaling af offentlige penge eller for udførelse af andre tjenester eller pligter, medmindre de er lovligt godkendte. Med forbehold af visse begrænsninger kan civile DoD-medarbejdere besidde to tydeligt forskellige føderale regeringers stillinger og modtage løn af begge, hvis hver af deres opgaver udføres. Manglende specifik myndighed kan imidlertid militære medlemmer ikke gøre det, fordi ethvert arrangement af et militært medlem for at yde tjenester til forbundsregeringen i en anden stilling er uforenelig med militærmedlemmets faktiske eller potentielle militære opgaver. Det forhold, at et militært medlem kan have fritidstimer, hvor der ikke udføres officiel pligt, ændrer ikke resultatet.

Kommercielle Forhandlinger, der involverer DoD-ansatte. På eller uden told skal en DoD-medarbejder ikke bevidst indgive eller anmode om salg til DoD-personale, der er junior i rang, lønklasse eller stilling eller til familiemedlemmer til sådant personale. I mangel af tvang eller intimidering forbydes det ikke salg eller leasing af en DoD-medarbejders ikke-kommercielle personlige eller egentlige ejendoms- eller kommercielle salg, der søges og foretages i en detailvirksomhed i forbindelse med ansættelse uden for tjeneste. Dette forbud omfatter det solgte salg af forsikringer, aktier, fonde, fast ejendom, kosmetik, husholdningsartikler, vitaminer og andre varer eller tjenesteydelser. Ønsket salg af ægtefælle eller en anden familiemedlem i en højtstående person til en junior person er ikke specifikt forbudt, men kan udgøre, at DoD-medarbejderen bruger offentligt kontor til personlig gevinst. Hvis du er i tvivl, konsulter en etisk rådgiver. Flere relaterede forbud i dette område omfatter:

• Holding modstridende finansielle interesser.
• Engangsarbejde eller udenfor aktiviteter, der forringer beredskab eller udgør en sikkerhedsrisiko, som fastlagt af medlemmets øverstbefalende eller tilsynsførende.
• Engagere i udenlandsk beskæftigelse eller aktiviteter, der strider mod officielle opgaver.
• Modtage honorarer til at udføre officielle opgaver eller til at tale, undervise eller skrive, der vedrører dennes officielle opgaver.
• Misbrug af en officiel stilling, som forkert godkendelse eller ukorrekt brug af ikke-offentlig information.
• Visse post-statslige ansættelsesforhold. Se DoD 5500. 7-R, Fælles Etikforordning (JER) , for specifik vejledning.

Gaver fra udenlandske regeringer. DoD-politikken kræver, at alt militært og civilt personale såvel som deres pårørende rapporterer gaver fra udenlandske regeringer, hvis gaven eller kombinationen af ​​gaver i en præsentation overstiger en amerikansk detailværdi på 285 dollar. Dette krav omfatter også gaver modtagere ønske at beholde til officiel brug eller display. Manglende rapportering af gaver, der værdiansættes over $ 285, kan resultere i en bøde i et hvilket som helst beløb og ikke overstige gaveværdien af ​​gave plus $ 5, 000.

Bidrag eller præsenterer til overordnede. Til lejlighedsvis, herunder enhver lejlighed, hvor gaver traditionelt gives eller udveksles, kan følgende gives til en officiel vejleder af en underordnet eller anden medarbejder, der modtager mindre løn.

• Varer, bortset fra kontanter, med en samlet markedsværdi på $ 10 eller mindre.
• Varer som mad og forfriskninger, der skal deles på kontoret blandt flere ansatte.
• Personlig gæstfrihed, der tilbydes i en bolig og genstande i forbindelse med personlig gæstfrihed, som er af en type og værdi, som sædvanligvis leveres af medarbejderen til personlige venner.

En gave, der passer til lejligheden, kan gives til at anerkende særlige, sjældne tilfælde af personlig betydning, såsom ægteskab, sygdom eller fødsel eller adoption af et barn. Det er også tilladt ved lejligheder at opsige et underordnet officielt tilsynsforhold, såsom pensionering, adskillelse eller omplacering. Uanset antallet af medarbejdere, der bidrager, kan markedsværdien af ​​gaven ikke overstige 300 dollar. Selvom bidragene er frivillige, kan det maksimale bidrag, en DoD-medarbejder måtte kræve fra en anden, ikke overstige $ 10.

Forbundsregeringsressourcerne. Forbundsregeringens ressourcer, herunder personale, udstyr og ejendom, skal kun anvendes af DoD-medarbejdere til officielle formål. Agenturer kan dog tillade medarbejdere at begrænse personlig brug af andre ressourcer end personale, såsom computere, regnemaskiner, biblioteker mv., Hvis brugen:

• har ingen negativ indvirkning på udførelsen af ​​officielle opgaver af den ansatte eller andre medarbejdere.
• Er af rimelig varighed og hyppighed og er lavet under medarbejderens personlige tid, f.eks. Efter arbejde eller i frokostperioder.
• Serverer en legitim offentlig interesse, som f.eks. Støtte lokale velgørenhedsorganisationer eller frivillige tjenester til samfundet.
• Reflekterer ikke negativt på DoD.
• Skaber ingen væsentlige ekstraomkostninger til DoD eller Government agency.

Kommunikationssystemer. Kommunikationssystemer og -udstyr fra føderale myndigheder, herunder telefoner, faxmaskiner, elektroniske post- og internetsystemer, må kun anvendes til officiel brug og autoriserede formål. Officielt brug omfatter nødkommunikation, og når godkendt af kommandoerer med henblik på moral og velfærd, kan det omfatte kommunikation fra DoD-medarbejdere, der i længere tid udstationeres på officiel DoD-virksomhed. Autoriserede formål omfatter kortfattet kommunikation foretaget af DoD-medarbejdere, mens de rejser på regeringsvirksomhed for at underrette familiemedlemmer om officiel transport eller tidsplanændringer. Også autoriseret er personlig kommunikation fra DoD-medarbejderens sædvanlige arbejdsplads, der er mest rimeligt lavet på arbejdspladsen, såsom check-in med en ægtefælle eller mindre børn; planlægning læge, auto eller hjem reparation aftaler; korte internet søgninger; og e-mail-vejledninger til de besøgte familiemedlemmer, når agenturet designeren tillader det. Mange restriktioner gælder dog. Kontakt DoD 5500. 7-R for yderligere vejledning og derefter konsultere det organisatoriske kontaktpunkt.

Spil, væddemål og lotterier. På en føderalt ejet eller lejet ejendom eller i drift skal en DoD-medarbejder ikke deltage i nogen spilaktivitet bortset fra:

• Aktiviteter foretaget af organisationer, der primært består af DoD-medarbejdere eller deres pårørende til egenkapitalfonde til eget brug medlemmer eller til gavn for andre DoD-medarbejdere eller deres pårørende, underlagt lokal lov og DoD 5500. 7-R.
• Private indsatser blandt DoD-medarbejdere, hvis de er baseret på et personligt forhold og udelukkende handles inden for tildelte regeringskvarterer og underlagt lokale love.
• Lotterier godkendt af en stat fra licensleverandører.

Dissident og protestaktiviteter

Militære kommandanter har den iboende myndighed og ansvar for at tage skridt til at sikre, at missionen udføres og at opretholde god orden og disciplin. Denne myndighed og ansvar omfatter lovlig begrænsning af dissident- og protestaktiviteter. Militære kommandanter skal bevare servicemedlemmets ret til at udtrykke sig så vidt muligt, i overensstemmelse med god orden, disciplin og national sikkerhed. For at balancere disse interesser korrekt skal kommandanter udvise en rolig og forsigtig dom og skulle høre deres SJA'er.

Besiddelse eller distribution af trykte materialer. Militære medlemmer må ikke distribuere eller indsende andet trykt eller skriftligt materiale end publikationer fra et officielt regeringsorgan eller baselateret aktivitet inden for nogen militærinstallation uden tilladelse fra installationschefen eller den øverstbefalende. Medlemmer, der overtræder dette forbud, er underlagt disciplinære foranstaltninger i henhold til UCMJ's § 92. Skrivning til publikationer.

Militære medlemmer må ikke skrive for uofficielle publikationer i løbet af toldtimerne. En uofficiel publikation, som f.eks. En "underjordisk avis", må ikke produceres ved hjælp af statslige eller uudnyttede fondsejendomme eller forsyninger.Enhver publikation, der indeholder sprog, hvis udtale er strafbart af UCMJ eller andre føderale love, kan underkaste en person, der er involveret i dens trykning, udgivelse eller distribution til retsforfølgning eller andre disciplinære foranstaltninger. Off-limits Action.

Der kan iværksættes aktioner under AFJI 31-213, Forsvarets disciplinærstyring og afslutning og drift for at placere visse virksomheder uden for grænserne. Et etablissement risikerer at blive afskediget, hvis dets aktiviteter omfatter rådgivende servicemedlemmer til at nægte at udføre deres opgaver eller til ørken, eller når de er involveret i handlinger med væsentlig negativ indvirkning på sundhed, velfærd eller moral af militære medlemmer. Forbudte aktiviteter.

Militært personale skal afvise deltagelse i organisationer, der anvender supremacistiske årsager; forsøge at skabe ulovlig diskrimination baseret på race, creed, farve, køn, religion eller national oprindelse fortaler for brugen af ​​magt eller vold eller på anden måde forsøger at fratage personer af deres borgerlige rettigheder. Aktiv deltagelse som offentlig demonstration eller samling, fundraising, rekrutterings- og træningsmedlemmer, organisering eller ledelse af sådanne organisationer eller på anden måde at engagere sig i aktiviteter, som befalingen finder at være til skade for god orden, disciplin eller mission, er uforenelig med militærtjenesten og forbudt. Medlemmer, der overtræder dette forbud, er underlagt disciplinære foranstaltninger i henhold til UCMJ's § 92. Demonstrationer og lignende aktiviteter.

Demonstrationer eller andre aktiviteter inden for en luftvåbeninstallation, der kan resultere i at forstyrre eller forhindre en ordentlig gennemførelse af en mission i installationen eller som udgør en klar fare for loyalitet, disciplin eller moral af medlemmer af Forsvaret er forbudt og straffes i henhold til artikel 92 i UCMJ. Militære medlemmer er forbudt at deltage i demonstrationer, når de er på arbejde, når de er i et fremmed land, når de er i uniform, når deres aktiviteter udgør en overtrædelse af lov og orden, eller når volden sandsynligvis vil resultere. aktiviteter udgør et brud på lov og orden, eller når der forventes vold. Ovenstående information stammer fra AFPAM36-2241V1