Find arbejdspladsen familievenlig med fleksible sommerfordelingsfordele

Sommertiden er noget, som de fleste medarbejdere ser efter, om de planlægger at tage en meget tiltrængt fratræden til en ferie eller at tage collegeklasser for at videresende deres karriere. Alligevel kan arbejdsgivere gøre det vanskeligt for medarbejderne at nyde sommermånedernes genoprettende karakter ved hjælp af ufleksible eller forældede betalte time-out-politikker. Ifølge en Oxford Oxford-rapport fra 2014 anvendte "U.S.A.-medarbejdere 84 procent af den optjente PTO i 2013, hvilket efterlod et gennemsnit på 3 2 dage på bordet." Dette er en fordel, at millioner af ansatte har mistet på grund af manglende støtte fra deres arbejdsgivere.

At tage hensyn til fleksible betalte tidsfrister

Paidtid er noget, som alle medarbejdere har brug for på et eller andet tidspunkt for at komme sig fra arbejdsstressen og til at opleve større arbejde livsbalancen. Så hvorfor er for mange arbejdsgivere det for svært at drage fordel af denne personalegodtgørelse? Denne holdning gør bestemt ikke arbejdspladsen mere produktiv, og det bringer heller ikke mere indtægter til et firma, når medarbejderne bliver brændt ud og lider af dårlige prioriteter.

Hvordan betalt tid understøtter en bedre arbejdsplads

Som arbejdsgiver kan du måske undre sig over, hvordan betalt timeout bidrager til større arbejdspladsproduktivitet og vækst i erhvervslivet? Hvis medarbejderne er ude af drift og ikke udfører arbejdsopgaver, er det ikke så dårligt for erhvervslivet? Der er mange fordele ved at tilbyde fleksible PTO til dine medarbejdere, som kan omfatte:

Større medarbejderlojalitet og engagement - Medarbejdere føler sig værdsatte og respekterede af deres arbejdsgiver, når de bliver tilbudt fleksible fridage til deres personlige behov.

Når de er på arbejde, er de aktivt engageret i opgaver, der gavner virksomheden.

Mindre stress og konflikt på arbejdspladsen - Fordi medarbejderne har en chance for at komme væk fra arbejdsstress fra kunder og kolleger, er de mere tilbøjelige til at vende tilbage til jobbet i retning af virksomhedens mål.

Mindre stress betyder også færre sygdomme, skader, fravær og tardiness, som er de største tegn på problemer og kan koste virksomheden meget i sundhedsrelaterede krav.

Rekruttering og retention forbedring - Fleksible betalte time-off-programmer tiltrækker kandidater på højt niveau, der nyder aktiv livsstil, så det er en vigtig faktor i rekrutteringsindsatsen. Fleksibel PTO hjælper også med at bevare flere medarbejdere, der har andre forpligtelser, som at rejse familie eller gå på college.

Bemyndigelse til medarbejdere til at træffe sunde valg - Når fleksibel PTO er på plads, især i sommermånederne, betyder det, at medarbejderne kan og vil tage tid til at tage sig af de personlige sundheds- og wellnessbehov.Dette betyder færre sygdomme, savnet arbejdstid og sammenbrud af teamsamarbejde.

Betalt fritid kan være en af ​​de mest værdifulde, men alligevel lavest mulige medarbejderfordele, du kan tilbyde dine medarbejdere.

Måder at forbedre den betalte tidspolitik i løbet af sommeren

I sommermånederne tager du tid til at tilbyde mindst en fleksibel betalt dag til alle medarbejdere. Du kan sætte det op ved at kommunikere til medarbejderne, hvor meget du værdsætter og værdsætter deres hårde arbejde hele året rundt. For at gøre det nemmere, lad medarbejderne vide, at de kan tage denne fridag, hvis de planlægger det mindst 48 timer i forvejen med deres nærmeste vejleder.

Dette giver ledelsen en chance for at gennemgå betalt fratrædelse og opmuntre medarbejdere, der endnu ikke har planlagt ferie tid til at gøre det nu.

Hvorfor er dette vigtigt? Det giver mulighed for større personaleplanlægning, så ledelsen ved på forhånd, hvem der planlægger at være ude på korte ferieperioder til sommeren, så midlertidigt ansatte eller andre medarbejdere kan dække de manglende medarbejdere. De ansatte, der står til rådighed om sommeren, kan derefter trænes, og produktivitetsniveauet falder ikke. Fleksibel betalt fritid er en win-win for alle.