Liste over styrker for genoptagelser, dækbreve og interviews

Når du søger jobsøgning, vil arbejdsgivere søge bevis for, at du har de rigtige styrker til at få jobbet, da de viser dine CV'er, omslagsbreve og jobansøgninger. Din vilje bliver også stillet til spørgsmål med henblik på at afdække dine styrker under jobsamtaler.

Derfor er det en god ide at have en liste over styrker og en liste over svagheder, der er klar til at dele med ansættelseslederen.

Læs nedenfor for en nyttig liste over styrker, der skal medtages i dine CV'er, dækbreve og interviews. Inkluderet er en detaljeret liste over de fem mest almindelige styrker, som næsten alle arbejdsgivere søger i en jobkandidat.

Sådan bruges denne liste over styrker

Du kan bruge denne liste over styrkeord i hele din jobsøgningsproces. For det første se gennem listen og cirkulere de styrker, du besidder, og det er også vigtigt for det job, du søger. Du kan se tilbage på jobbeskrivelsen for at få en følelse af jobkravene.

Når du har en liste over ord, der matcher både jobbet og dit sæt styrker, kan du bruge disse ord i dit CV. I beskrivelsen af ​​din arbejdshistorie kan du bruge nogle af disse søgeord.

For det andet kan du bruge disse i dit følgebrev. I brevets krop kan du nævne en eller to af disse styrker og give et specifikt eksempel på en tid, hvor du demonstrerede disse styrker på arbejdspladsen.

Endelig kan du bruge disse ord i et interview. Sørg for, at du har mindst et eksempel på en tid, du demonstrerede hver af de fem største styrker, der er angivet her. Bevis for, hvordan du har brugt disse styrker for at opnå resultater i dit arbejde, frivillige og / eller akademiske oplevelser. Vær rede til at nævne de involverede situationer, de handlinger du har taget, og de resultater, du genererede, mens du anvender dine nøglestyrker.

Selvfølgelig vil hvert job kræve forskellige styrker og oplevelser, så sørg for at du læser jobbeskrivelsen omhyggeligt og fokuserer på de stærkheder, der er angivet af arbejdsgiveren.

Top Five Strengths Arbejdsgivere søger medarbejdere

Analytics
Analytiske færdigheder henviser til din evne til at indsamle og analysere information, problemløsning og træffe beslutninger. Næsten ethvert job kræver denne form for kritisk tænkning på et eller andet niveau. Analytisk styrke kan hjælpe med at løse en virksomheds problemer og øge virksomhedens produktivitet.

Kommunikation
Skriftlig og mundtlig kommunikation er kritisk til næsten ethvert job. Uanset om du præsenterer en præsentation, taler i telefon til en klient eller sender en kollega, skal du kunne kommunikere effektivt og hensigtsmæssigt.

Pålidelighed
Arbejdsgiverne vil gerne vide, at de har medarbejdere, de kan stole på, hvem der er ansvarlig og professionel. Du skal kunne vise tid og få dit arbejde udført ved udpegede frister.

Fleksibilitet
Mange job kræver en form for fleksibilitet, fra jonglering af flere opgaver til at arbejde fleksible timer. Medarbejderne skal være tilpasningsberettigede og tage skift i skridt.

Samarbejde
De fleste jobs kræver teamwork af en slags. Arbejdsgivere ønsker jobkandidater, der er villige til at arbejde sammen med andre, og kan gøre det effektivt.

Tilpasning til ændrede omstændigheder

Vurdering af medarbejderbehov

• Vurdering af resultater
• Vurdering af resultaterne
• Vurdering af resultater
• Vurdering af resultater kundernes behov og præferencer
• Opmærksomhed på detaljer
• Virksomhedsfortælling
• Beroligende agiterede kunder
• Klare transport af funktioner og fordele produkter / ydelser
• Lukningssalg
• Samarbejde effektivt med forretningspartnere
• Komponere engagerende kopi til websteder
• Gennemførelse af statistisk analyse
• Overholdende tidsfrister
• Oprettelse af rene computerprogrammer på de nyeste sprog
• Oprettelse af overbevisende præsentationsdyser
• Kreativ tænkning
• Kreativitet
• Kritisk tænkning > Kultiveringsholdets orientering blandt medarbejdere
• D - K
• Fejlfindingsprogrammer
• Beslutningstagning

Dedikeret

• Pålidelighed
• Design af innovative produkter
• Design af træningsprogrammer
• Detailorienteret > Bestemmelse
• Diagnosemekanisme ical fejlfunktioner
• Tegner konsensus om gruppemål
• Kørsel trafik til websteder
• Effektiv styring af flere projekter samtidigt
• Effektivitet
• Vedvarende negative forhold
• Entusiastiske
• Etablering af en hurtig rapport med kunderne > Fastlæggelse af standarder og processer, der forbedrer kvaliteten
• Tilrettelæggelse af produktive møder
• Anlæg til at lære den nyeste computerteknologi
• Fleksibilitet
• Fokuseret
• Venlig og engagerende personlighed
• Generering af positive patienttilfredshedsresultater
• God dømmekraft
• Høje resultater
• Identifikation af affaldsmæssige udgifter
• Innovation
• Inspirerende
• Interpersonelle
• Interviewende jobkandidater
• L - R
• Lederskab
• Læring fra fiaskoer
• Likeability
• Lytning

Logisk tænkning

• Gør samtale med fremmede
• Ledelse
• Håndtering af vanskelige mennesker
• Mentorarbejdere
• Motiveret
• Motiverende personale
• Forhandlinger
• Netværk til generere kundeemner
• ikke-verbal kommunikation Ation
• Åndelig
• Optimistisk
• Organisatorisk
• Organisering af vellykkede begivenheder
• Personlige færdigheder
• Overbevisende
• Positiv holdning
• Prioritere konkurrerende krav
• Problemløsning
• Produktkendskab
• Professionel
• Gør konsekvent kritik
• Offentligt talende
• Gendannelse hurtigt fra tilbageslag
• Løsning af konflikter blandt medarbejdere
• Løsning af kundeklager
• Respektive
• Responderende positivt til konstruktiv kritik
• Ansvar
• Resultater drevet
• Fastholdelse af stjernemedarbejdere
• S - Z
• Valg af højt produktive medarbejdere
• Sans for humor
• Løsningsorienteret
• Løsning af komplekse problemer

Strategisk planlægning

• Effektivisering af processer
• Stærkt arbejdsmoral
• Vellykket
• Succesdrevet
• Takt og diplomati
• Samarbejde
• Afslutning af underpresterende medarbejdere
• Opgradering af produktiviteten hos underpresteende medarbejdere
• Arbejde hurtigt
• Skrivende pressemeddelelser, der resulterede i mediedækning
• Eksempler på Svagheder
• Intervjueren vil gerne vide om dine svagheder såvel som dine styrker.Vær forberedt på at nævne nogle svagheder under jobsamtaler. Vær dog opmærksom på, at det du nævner udelukker dig ikke til overvejelse fra jobbet. Her er eksempler på svagheder at nævne i jobsamtaler.
• Færdighedslister:
• Beskæftigelsesfærdigheder Opført af Job | Lister over færdigheder til genoptagelser | Topkvalifikationer Arbejdsgivere søger i jobansøgere
• Relaterede artikler:

Styrker og svagheder Interview Spørgsmål | Sådan besvares interviewspørgsmål om dine styrker Sådan besvares interviewspørgsmål om færdigheder