Vil vide, hvordan man ansøger om en ubetalt fraværsafgang?

En fravær er tid tilladt væk fra arbejde, som generelt ansættes af en medarbejder, for at dække usædvanlige omstændigheder, der opstår i medarbejderens liv. Fratrædelsen bruges, når medarbejderens fratrædelse fra arbejde ikke er dækket af arbejdsgiverens eksisterende ydelser som sygepleje, ferie, betalte ferier og fratrædelse.

Ansøgning om ubestemt fravær forekommer ofte, når en medarbejder har brugt sin eksisterende betalte fritid.

Dette forlænger ikke medarbejderens løn under orloven, men sikrer anden kontinuitet.

Den vigtigste komponent i en fravær er, at medarbejderens beskæftigelse fortsætter i fraværet. Enhver arbejdsgiver kan endvidere ved lov eller ved valg, alt efter omstændighederne, fortsætte en arbejdstageres sygesikring i en fraværsfri periode. Arbejdstageren må muligvis betale for andre ydelser som tandplejeforsikring eller livsforsikring i fravær.

En fravær er enten betalt eller ubetalt (oftest) og nogle fravær er lovpligtige. Fraværslov er også tilladt af arbejdsgivere fra sag til sag i de fleste arbejdsgiverpolitikker.

Forældre kan for eksempel ønske at anmode om en ubestemt fravær for at forlænge deres fravær fra arbejde forbi virksomhedens normale frister for forældreorlov. Et andet eksempel på en fravær indebærer, at en medarbejder får en betalt fravær som krævet tid væk fra arbejde, mens en arbejdsgiver undersøger påstande om forseelse fra medarbejderen.

(Indtil beskyldninger er påvist, modtager medarbejderen løn.)

Juridiske spørgsmål omkring medarbejderblader fravær

Du skal være bekendt med de love, der gælder for fravær i din stat eller land. I USA varierer kravene fra stat til stat, men nogle fravær kræves af føderale love.

Eksempler på en lovmæssigt påkrævet ubestemt fravær er tid tildelt ved lov om familie- og lægehjælp og af Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act (USERRA). Afgangstid er et eksempel på en fravær, hvorunder arbejdsgiverne betaler en medarbejder i et vist antal dage, og medarbejderen kan derefter forlænge tiden væk fra arbejde ved at ansøge om en ubestemt orlov.

Juridisk pligt er et andet eksempel på en betalt fravær, der kræves i loven i de fleste jurisdiktioner, selv om arbejdsgiveren kan fastsætte politikker for, hvor længe de er villige til at betale medarbejderens løn til en forlænget retssag.

Omsorg for et sygt familiemedlem, der ikke er medlem af deres nærmeste familie, opnår lægehjælp i et andet land, et forlænget besøg i en ansattes hjemland for at se familien, ekstra tid til forældreorlov forbi de 12 uger, der tildeles af FMLA, og tid væk fra arbejde for at håndtere en elskedes ejendom er eksempler på, hvorfor medarbejdere måske ønsker at tage ubetalte forlader.

Arbejdsgiveren har under alle omstændigheder brug for en ansøgningsproces og en politik for ydelse af orlov. Arbejdsgiveren skal anvende politikken på en ikke-diskriminerende måde. Med en politik på plads sikrer arbejdsgiverne, at de retfærdigt behandler alle ansættelsesansøgninger retfærdigt og retfærdigt.

Sådan spørger du om en ubetalt fraværsfrihed

Du har lært, hvad du skal vide om en ubestemt fravær fra arbejde, og du har besluttet, at du skal tage en. Sådan kan du bede om en ubetalt ferie.

Giv din arbejdsgiver så meget varsel, som du muligvis kan . Arbejdsgiveren skal sørge for, at dine vigtige jobkomponenter er dækket af andre medarbejdere under dit fravær. Han vil forstå, at du har holdt ham informeret undervejs, så han ikke blindsided af din sidste minuts anmodning.

For eksempel er din bedsteforældre ved at dø og du er den udpegede ejendomskonsulent. Lad din arbejdsgiver vide, at du vil have denne familieforpligtelse, når du indser, at din bedsteforældre er ved at dø.

I et andet eksempel er du ret sikker på, at du vil forblive hjemme med dit spædbarn for en periode efter, at din familie forlader fordelene er opbrugt.

Din husstand har en anden indkomst, så du har råd til en ubetalt ferie. Lad arbejdsgiveren vide, så snart du overvejer muligheden. Dette er den professionelle måde at nærme sig en forlænget fravær på.

Ubetalte forlader er ikke som en medarbejderfordel, som forhandlinger om en fleksibel tidsplan. For at gøre det, har du brug for arbejdsgiveren til at få nogen fordel for arbejdsgiveren i at give din anmodning. Med en ubetalt orlov kan du måske finde dig i stand til at skulle bede om orlov, selv når du tager orlov, ville det ikke være dit valg.

Kend statslige og internationale love, hvor du bor. I nogle tilfælde har din arbejdsgiver ikke engang ret til at afvise din anmodning.

Spørg høfligt og give en fuldstændig forklaring på hvorfor du har brug for orloven, og når du planlægger at vende tilbage til arbejde. Din arbejdsgiver vil sætte pris på en ansigt til ansigt underretning snarere end en e-mail eller SMS. Han vil også sætte pris på gennemsigtigheden i enhver anmodning, du foretager, så han ved, hvad der sker i dit liv. Hvis du har holdt arbejdsgiveren i løkken, vil din anmodning ikke tage ham overraske. Brainstorm med din chef eller arbejdsgiver, hvordan du dækker dit job, mens du er på ferie.

Lad dine kollegaer, kollegaer og kunder vide, at du tager en ubetalt fravær. Du behøver ikke fortælle dem, hvorfor du tager orloven. Men da de bliver nødt til at afhente sløret mens du er slukket, vil du gerne fortælle dem, når du planlægger at vende tilbage. Du vil også gerne fortælle dine kunder, hvem de kan kontakte, mens du er ude.

Du kan komfortabelt bede om en ubetalt fravær med disse tre trin. Tænk på din arbejdsgivers interesser såvel som din egen og en ubetalt fravær bør ikke have nogen negativ indvirkning på din karriere succes og fremskridt.

Ansvarsfraskrivelse: Vær opmærksom på, at de angivne oplysninger, mens de er autoritative, ikke garanteres for nøjagtighed og lovlighed. Webstedet læses af et verdensomspændende publikum, og arbejdslovgivning og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Venligst søg juridisk bistand eller bistand fra statslige, føderale eller internationale statslige ressourcer for at sikre din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte for din placering. Disse oplysninger er vejledende, ideer og hjælp.