Hvordan man ansøger om en job, når du er blevet afvist

Skal du ansøge om et job, hvis du blev afvist første gang, og du ser, at stillingen stadig er opført eller er blevet relisted? Det afhænger, men generelt er det værste der kan ske, at du bliver afvist igen. I bedste tilfælde kan du have en bedre chance for at blive accepteret anden gang.

Når man skal genanvende efter at være blevet afvist

Ansøgerne spekulerer ofte på, om det er tilrådeligt at genanvende til et job, som de allerede har ansøgt om tidligere.

Det korte svar er, at hvis du finder stillingen til at være meget attraktiv, er der normalt ikke noget at tabe andet end din tid. Dine chancer for at modtage seriøs overvejelse anden gang vil være større, hvis der er gået lang tid og / eller hvis du har forbedret dine legitimationsoplysninger på en eller anden måde. Typisk er det ikke fornuftigt at genanvende, indtil mindst fire måneder er gået siden din første ansøgning.

Hvis du tidligere har lavet interviewsituationen og var en finalist eller har modtaget positiv feedback, kan du være en stærk nok kandidat til at modtage et tilbud denne gang, da der kan være en mindre konkurrencedygtig pulje.

En anden grund til at overveje at anvende igen, hvis tiden er gået, er, at det personale, der er ansvarlig for screening-genoptagelser, kan have ændret sig, og den nye screener (s) kan have en anderledes udnyttelse af dine legitimationsers levedygtighed. Du ved aldrig, hvad der foregår bag kulisserne. Ansøgerens pulje kan have ændret sig siden du først søgte.

Arbejdsgiveren kan have raffineret deres profil til den perfekte kandidat. Af en række grunde kan du have en bedre chance for at blive valgt denne gang.

Det er også muligt, at du ikke engang ved, at du blev afvist, bare at du ikke blev valgt. Mange arbejdsgivere forstyrrer ikke at sende afvisningsbreve.

I så fald må du ikke antage, at din ansøgning blev afvist aktivt. Det er muligt, at dit CV og følgebrev ikke lykkedes det at gøre det gennem sagsøgerens sporingssystem. I så fald er problemet ikke med din kandidatur, men snarere med dine ansøgningsmaterialer - en nemmere løsning end at erhverve en ny certificering eller tilføje mange års erfaring.

Mål dit CV og bogstaver

De fleste store og mange mindre arbejdsgivere anvender ansøgers sporingssystemer til at screene ansøgere. Disse programmer styrer rekrutteringsprocessen automatisk, modtager og sorterer genoptagelser og hjælper ansættelseschefer og HR-repræsentanter søger dem.

Fordelen fra arbejdsgiverens perspektiv er tydelig: en ATS sparer tid, at de ellers skulle investere i at have mennesker kam gennem bunker af genoptagelser. Men det kan være et virkelig problem for en jobsøgende, hvis de ikke ved, hvordan de skriver deres CV for både mennesker og robotter.Det du fortsætter med at søge på job på nettet, og aldrig høre noget fra en rigtig, levende person, du bliver muligvis fanget i ATS netværket. Dette kan ske selvom du er fuldt kvalificeret. Det hele kommer ned til at bruge de rigtige genoptag søgeord.

Nøgleord beskriver kravene til et bestemt job, herunder færdigheder, certificeringer, uddannelsesmæssige kvalifikationer og andre kvaliteter, som en ansættelsesleder målretter mod.

Tag dig tid til at målrette dit CV og dit følgebrev, herunder søgeord, der matcher jobannoncerne, og du får en bedre chance for at få din ansøgning overvejet for jobbet. Vær ikke bange for at nævne færdigheder, der synes at være indlysende for dig - for eksempel hvis jobbeskrivelsen angiver, at kandidaten skal være fortrolig med Microsoft Office, skal du medtage det eller risikere at blive filtreret ud af strid.

Sørg også for at fremhæve eventuelle yderligere erfaringer, priser, præstationer eller træning, som du har samlet siden dit sidste ansøgning.

Hvad skal du skrive i din følgebrev

Du vil typisk henvise til din tidligere ansøgning i dit følgebrev, hvis du tidligere har interviewet for stillingen. Du kan nævne, hvorfor du var overbevist om, at arbejdsgiveren og jobbet var en fremragende pasform som følge af denne eksponering, og at du ville sætte pris på arbejdsgiverens vederlag for stillingen.

Hvis du ikke modtog et afslagsbrev eller ikke blev interviewet, og der er gået lang tid, behøver du ikke at henvise til din tidligere ansøgning i dit brev.

Foreslået læsning: Sådan håndteres afvisning af jobsøgning