Lær hvad en detaildistriktschef har

Distriktslederens funktion er at overvåge den samlede drift af detailforretninger inden for et tildelt område eller distrikt. Distriktschefen har til opgave at sikre, at de forskellige detailforretninger løber glat, og at butikkerne opfylder deres salgsmål. Individuelle butikschefer bliver normalt interviewet og ansat af distriktschefen. Denne stilling rapporterer typisk til ledende medarbejder hos selskabet.

Distriktscheferne bliver normalt ansat inden for rækkevidde af de bedste forretninger. At kende virksomheden og hvordan tingene fungerer i butiksniveau er god træning for en person, der skal overvåge flere butikker. For at være effektiv som distriktsleder skal man ud over nogle ledelsesuddannelser have gode menneskers færdigheder. Kommunikation er nøglen til en person, der vil overvåge og styre mange mennesker i forskellige butikker.

Nøgleansvar for en distriktschef

Effektive distriktschefer er veluddannede købmænd med en grundig forståelse af detailæstetik og kunder. De har stærke analytiske færdigheder og er gode problemløsere. Distriktsledere ansætter, træner og udvikler deres ledelsesteams. Andre opgaver omfatter sikring af kundetilfredshed og produktkvalitet i hele distriktet, samtidig med at man styrer områdets økonomiske resultater og styrer sikkerhed og sikkerhed inden for distriktet.

Dette kan omfatte assisterende butikschefer med ansættelse og kan på et tidspunkt indebære at skyde en butikschef, hvis firmaet beslutter det er nødvendigt.

Eftersom en distriktsleder er ansvarlig for et stort geografisk område, involverer jobbet normalt en rimelig rejse, normalt flere gange om ugen i det mindste.

Enhver, der ønsker at være distriktsleder, skal kunne håndtere lange timer på vejen eller i luften, afhængigt af størrelsen på deres område.

Erfaring Nødvendig at være District Manager

En gennemprøvet historie af detail management erfaring, helst multi-enhed erfaring, er god træning til denne position. Distriktscheferne skal have mulighed for at analysere finansielle rapporter og træffe beslutninger baseret på oplysningerne. Fremragende lederskab, interpersonelle og organisatoriske evner er også kritiske attributter for en person, der ønsker at være distriktschef. Det vil være svært at gøre jobbet uden evnen til at tænke på ens fødder og vide, hvordan man skal håndtere arbejdspladskonflikter. Ideelt set vil distriktschefen være bekendt med den geografiske region, som han vil overvåge, eller vil kunne tage sig tid til at kende det, inden han tager stilling.

Som med de fleste detailstillinger er et gymnasium eller GED det grundlæggende uddannelseskrav. For stillinger med mere autoritet kan en kollegium i erhvervslivet eller et nært beslægtet felt erstatte en del af den krævede erfaring.

Kompensation varierer for distriktsledere

Basalønnen varierer med placering og antal butikker i distriktet.

Det kan variere meget fra virksomhed, men en god balpark kompensation vil være i $ 45.000 til $ 80.000 rækkevidde. Distriktslederne modtager normalt en firmabil, rejseudgifter, medicinske fordele og lejlighedsvis omstillingshjælp, hvis de skal flytte til jobbet. Prestationsbonusser er sædvanlige incitamenter, men varierer afhængigt af virksomheden.