Job Interview Spørgsmål: Hvordan vurderer du succes?

Under en jobsamtale kan din interviewer stille et spørgsmål som "Hvordan vurderer du succes?" Et spørgsmål som dette giver din potentielle arbejdsgiver en følelse af din arbejdsmoral, dine mål og din overordnede personlighed. Det giver dermed en super mulighed for at demonstrere, gennem dine svar og kropssprog, de kvaliteter, som de fleste arbejdsgivere søger - beslutsomhed, motivation, kørsel, entusiasme og et fælles samarbejde.

Fokus på jobbet

I dit svar skal du være opmærksom på den type job, du ansøger om. Mens et stort selskab måske lægger stor vægt på bundlinjen, ville et nonprofit måle succes ikke med penge, men med social effekt. Et teknologibedrift kan lægge stor vægt på innovation i produktudvikling; et online mediefirma lægger vægt på sidevisninger og SEO-statistikker.

Gør din forskning før interviewet: Gennemse virksomhedens hjemmeside, undersøge deres tilstedeværelse i nyhederne og medierne, og se om du kan finde oplysninger om deres missionserklæring. Vær særlig opmærksom på corporate websider med titler som "Vores mission" eller "Om os. "Dette er den nemmeste og hurtigste måde at lære, hvordan de selv vurderer succes; Dit mål skal være at spejle deres definition af succes med din egen erklæring. Sådan undersøger du et firma.

Selvfølgelig vil du også gerne medtage aspekter af din egen personlighed i dine svar.

Hvis der er et område, hvor dine værdier overlapper virksomhedens, så sørg for at understrege det i interviewet.

Men du vil også sørge for at give et afbalanceret svar, der illustrerer et dynamisk fokus på at forbedre din egen ydeevne, fremme din virksomheds mission og opnå en positiv indvirkning generelt.

Ideelt set vil du være i stand til at vise ansættelsesudvalget, at du deler deres vision og vil være en stærk bidragyder til dyrkning og forarbejdning.

Eksempler på de bedste svar

Her er nogle eksempler på svar:

• "Jeg vurderer succes på forskellige måder. På arbejdspladsen er det i overensstemmelse med de mål, der er fastsat af mine tilsynsførende og mine medarbeider. Det er min forståelse, fra at tale med andre medarbejdere, at GGR-firmaet er anerkendt for ikke blot at belønne succes, men også give medarbejder mulighed for at vokse. Efter arbejde nyder jeg at spille softball, så succes på banen er ved at vinde den vindende pop-up. " >
  "Jeg har lyst til at gøre mit arbejde godt. Jeg vil blive anerkendt som en som altid gør deres bedste og prøver deres hårdeste at nå mine mål."
• 
  "Jeg vurderer succes baseret på ikke kun mit arbejde, men mit teams arbejde.For at kunne betragtes som succesfulde skal holdet nå både vores individuelle og vores teams mål. "
• 
  " Jeg vurderer succes baseret på resultater. Det er ikke altid den vej, du tager for at opnå succes, der betyder noget. I stedet er det kvantificerbare resultater. "
• " Jeg har tendens til at se succes gradvist. Som en person, der er forfrisket af nye og komplekse udfordringer, vil jeg aldrig finde mig i en situation, hvor jeg føler, at der ikke er noget at lære eller nå . Hvis jeg i løbet af min beskæftigelse kan forlade arbejdet hver aften tilfreds med at jeg har lært noget nyt eller nyttigt, så tæller det mig som succes.
• 
  "For mig er succes, når jeg er klarer sig godt og tilfreds med min stilling, idet jeg ved, at mit arbejde er værditilvækst for mit firma, men også for mit samlede liv og for andre menneskers liv. "
• " For mig er det vellykket at vide, at jeg har bidraget til en væsentlig måde at afslutte et udfordrende holdprojekt inden for fastsatte frister og kvalitetsstandarder. "
• " Succes for mig vil altid være om at gøre en forskel i andres liv. Hvis jeg ved, at mit arbejde i slutningen af ​​dagen har hjalp nogen til at finde et job eller fodre deres familie eller dreje deres liv omkring, da Jeg sover godt om natten og vågner mig ivrig efter at begynde at arbejde hele tiden igen den næste dag. "
• " Jeg vil gerne være en forandringsvirksomhed - at vide, at gennem vores egne målrettede indsatser og vores teamprojekter vil vores fællesskab høre og reagere på de meddelelser, vi sender ved at indlede meget tiltrængte sociale og / eller politiske reformer. "
• Hvis du er i stand til at gå ind i dit interview, er sikker på at din definition af succes ligger godt i forhold til din potentielle arbejdsgiver, har du skabt en fast ramme for et mindeværdigt og produktivt" møde i sindet "med dine interviewere .

Foreslået læsning:

Sådan får du et jobinterview | Top 10 jobinterview Spørgsmål og svar