Gør Direct Hire mening i stedet for underleverancer?

Underentreprise vs Direkte ansættelse? Nogle gange vil du spekulere på, hvornår giver det mening at ansætte en medarbejder eller underlevere den ud. Mange modeller inden for byggebranchen tyder på, at underleverancer kan være lettere og hurtigere end direkte ansættelse, men enhver situation skal analyseres nøje og vurderes, inden der træffes en beslutning. Underentreprise kan tilbyde dig nogle garantier og ansættelse af nogen direkte vil kræve yderligere bestræbelser fra dig, for ikke at nævne omkostningerne og byrden forbundet med det .

Men hvad er den bedste beslutning? Nå, vi kan ikke svare på det enkle spørgsmål uden at analysere nærmere i detaljer den beskrivelse og slags job, du forsøger at gennemføre.

Hvornår er en underleverandør nødvendig?

Underleverancer i byggebranchen er den foretrukne metode til at gøre forretninger, der bruges, når man afskrækker komplekse situationer. Selv om det vil kræve yderligere juridiske forholdsregler og forholdsregler, er det den bedste måde at styre et job på uden at tilføje personale og overhead omkostninger, når du gennemfører eller servicerer specialiserede områder. Fordelene ved at bruge underleverandører er:

• Nyttig, hvis projektets omfang er for bredt til entreprenøren

• Kan frigøre tid og ressourcer , så du kan koncentrere dig om vokser din byggevirksomhed

• Normalt > billigere end at ansætte en fuldtidsansat En byggekontrakt skal skrives for at sikre garantier for den service, der leveres.

• En underentreprenør skal levere eget udstyr.

• Reducere lønningsafgifter og fordele, der betales.

• Betaling kan bruges som værktøj til at forhandle om færdige og accepterede job.

• Entreprenørkontrakter kan kan afsluttes let

• Kan give dig yderligere viden og ressourcer

• Juridisk ansvar kan overføres til den, der udfører jobbet

• Din organisation kan variere i størrelse fra dag til dag

• Cna bruges som behov og vil ikke bruge din tid og ressourcer

• Ulemper

Tab af kontrol over arbejdets kvalitet og aktualitet, men dette kan styres ved at tilføje yderligere personale eller ledelse

• Fejlrepræsentation af en kontrakt kan føre til alvorlig bøder ved IRS

• . Nogle medarbejdere kan blive vanvittige, fordi de kan erstattes.

• Normalt følger de egne regler

• , hvis det ikke er angivet anderledes. Kriterier for præstationer kan være et problem

• Vil forhindre dig i at udvikle dit eget personale

• Tid skal bruges til at analysere og gennemgå andre virksomheds arbejde

• Når direkte ansættelse er det bedste valg

Der er nogle tilfælde, hvor du skal ansætte nogen direkte til et

byggearbejde og oprette din eget personale til at håndtere projekter.Normalt er rutinemæssige 'simple' byggearbejder de tildelt direkte ansatte medarbejdere. Direkte ansættelsesmetode til byggearbejde vil give dig aktiver , de vigtigste; din arbejdsstyrke. Hvis du beslutter dig for at ansætte nogen permanent, skal du overveje, hvor lang tid medarbejderen vil have brug for og de fordele, du får, når du ansætter nogen. Direkte udlejning kan også have nogle fordele: Virksomheden vil få øjeblikkelige resultater

• Medarbejderen

• giver kontinuitet til dine ideer Reglerne fastsættes af arbejdsgiveren

• Medarbejderen kan yde multitask-tjenester og tjene i forskellige bygge- og anlægsvirksomheder

• En direkte udlejning kan give stor input, der kender til dit byggeselskabs specifikke behov

• Medarbejdere kan trænes til specialbyggerijobs

• Kvalitetskontrol kan nøje spores > Arbejdstimer kan altid defineres

• Et firma med medarbejdere ser bedre ud end byggefirmaer, der kun udfører underleverandører

• Medarbejdere er altid tilgængelige

• Anlægsomkostningerne kan kontrolleres

• Direkte ansættelse bør bruges, når loyalitet og langsigtede relationer ønskes.

• På den anden side er det nogle af ulemperne ved direkte ansættelse.

• Vil tilføje overhead koster

til dit byggefirma

• Værktøj og udstyr skal leveres Medarbejdere har bredere rettigheder i forhold til underleverandører. (Dette kan også være en fordel)

• Skatter og fordele vil blive tilføjet medarbejdernes lønkontrol

• og til dine driftsomkostninger

• Ved brug af direkte leje skal produktion og kvalitet måles, men det vil være sværere at holde øje med det Kræver træning og ekstra ressourcer, der vil koste dig penge, men det vil skabe positive resultater for din organisation.

• Det er op til dig beslutningen om, hvordan du får din arbejdsstyrke.

• Husk at tjekke med IRS

og med dit lokale eller statslige agentur for at sikre, at du gør tingene korrekt.