Interview Spørgsmål til at spørge en kandidatkandidat

Følgende eksempler på jobsamtalespørgsmål om ledelses- og tilsynsfærdigheder giver dig mulighed for at vurdere dine kandidaters færdigheder i ledelse og tilsyn. Du er velkommen til at bruge disse jobsamtalespørgsmål i dine egne kandidatinterviews. Eller brug dem som en base for at udvikle din egen.

Når du interviewer potentielle kandidater til dine ledelsesroller, vil du finde ud af, hvilke spørgsmål der giver de mest nyttige oplysninger.

Du vil gerne stille de spørgsmål, der bedst støtter dit endelige kandidatvalg.

Ledelsespersoninterview Spørgsmål, som du altid spørger

Spørg altid disse ledelsesinterviews spørgsmål. Spørgsmålene om interview spørgsmål giver dig værdifuld viden om kandidatens oplevelse. Spørg:

• Hvor længe har du arbejdet som leder?
• Hvor mange ansatte rapporterede direkte til dig i dit ledelsesjob? (Du spørger om antallet af medarbejdere, som han eller hun har direkte tilsyn med præstationsvurdering og kompensationsopgaver.)
• Beskriv de nøjagtige ansvarsområder og aktiviteter, som du havde overblik over for disse medarbejdere.
• Beskriv det overordnede ansvar, du oplevede i din ledelsesrolle.

Interviewspørgsmål til adfærdsmæssige ledelser

• Hvis jeg skulle interviewe de mennesker, der tidligere har rapporteret til dig, hvordan ville de beskrive din ledelsesstil?
• Hvis jeg skulle interviewe dine rapporterende medarbejdere, hvordan ville de beskrive dine styrker og svagheder som leder og vejleder?
• Giv mig et eksempel fra dine tidligere erhvervserfaringer om en tid, hvor du havde en underperformerende medarbejder, der rapporterede til dig. Hvordan har du taget fat på situationen? Forbedrede medarbejderens præstationer? Hvis ikke, hvad gjorde du næste?
• Vurder dine ledelsesevner på en skala fra 1 til 10 med 10, der repræsenterer fremragende ledelsesevner. Giv tre eksempler fra dine tidligere erhvervserfaringer, der viser, at dit valgte nummer er korrekt.
• Beskriv arbejdsmiljøet eller den kultur, hvor du har haft størst succes.
• Beskriv styringstilstanden for din leder, der ville bringe det bedste ud i dit arbejde - dine evner, evne til at bidrage og dit daglige engagement.
• Fortæl mig om et tidspunkt, hvor du havde en rapporterende medarbejder, der har udført meget godt. Medarbejderen overskred mål og søgte mere ansvar. Beskriv hvordan du håndterede denne situation fra dag til dag og over tid.
• Beskriv tre komponenter i din ledelsesfilosofi, der viser, hvad du værdiansætter og tilføjer som individ til en organisations kultur og arbejdsmiljø.
• Hvilke faktorer er afgørende i en organisation og skal være til stede for dig at arbejde mest effektivt?
• Fortæl mig om et tidspunkt, hvor du reorganiserede en afdeling eller væsentligt ændrede medarbejderarbejdsopgaver. Hvordan henvendte du sig til opgaven? Hvordan reagerede de berørte medarbejdere på dine handlinger?
• En af ledere eller tilsynsførendes job er at administrere ydeevne og udføre periodiske præstationsanmeldelser. Fortæl mig, hvordan du har forvaltet medarbejderens præstation i fortiden. Beskriv den proces, du har brugt til ydeevne feedback.
• Når du tidligere er indtastet på en ny arbejdsplads, beskriver du som leder eller vejledende, hvordan du har mødt og udviklet relationer med dine nye medarbejdere, vejledere og rapporteringspersonale.
• Som leder eller vejledende er et af dine job at give retning og ledelse til en arbejdsenhed. Beskriv hvordan du har opnået dette tidligere.
• Hvad er de tre til fem mest betydningsfulde bidrag til rollen som en leder på arbejdspladsen? Hvordan har du vist dem i din tidligere job som leder?
• Hvad skulle du identificere som det vigtigste bidrag, hvis du var nødt til at identificere det væsentligste bidrag fra en leder på arbejdspladsen?
• Beskriv betydningen af ​​dine tre vigtigste kerneværdier til chefenes rolle på arbejdspladsen.

Ledelse og vejledning Fagansvar Interview Spørgsmål Svar

Disse tips om, hvordan du vurderer dine kandidats spørgsmål til ledelsesinterviews, vil hjælpe dig med at vælge de bedste ledelsesmedarbejdere for din organisation.

Fortsæt med at læse for at se, hvordan du nærmer dig kandidatens svar. De kan alvorligt få indflydelse på den kandidat, du vælger til din åbne stilling.

Sample Job Interview Spørgsmål til Arbejdsgivere

Brug disse prøve job interviews spørgsmål, når du interviewer potentielle medarbejdere.

• Jobinterview Spørgsmål til arbejdsgivere (med beskrivelser)
• Usædvanlige jobintervjuer Spørgsmål
• Interview Spørgsmål, der kan forårsage juridiske problemer