Interview Spørgsmål om, hvornår du kan begynde at arbejde

Under arbejdsinterviews vil arbejdsgiverne sandsynligvis spørge om, hvor snart du er mulig til at starte arbejdet, især hvis den stilling, du søger om, aktuelt er åben og afgørende for virksomhedens drift.

Dette kan også være et spørgsmål, du skal svare, når du udfylder en jobansøgning. Den mest almindelige tidsramme for at starte en ny stilling er to uger efter at du har accepteret jobtilbudet.

Der er dog mulighed for at forhandle en anden startdato, hvis du er interesseret i at starte før eller muligvis senere, have en ansættelseskontrakt, der kræver, at du bliver i længere tid, eller hvis du vil gerne tage lidt ekstra tid før du starter en ny position.

Hvad skal du gøre, hvis din nuværende arbejdsgiver vil have dig til at blive længere? Hvad med når du vil tage lidt tid mellem job? Der er flere forskellige muligheder at vælge imellem, når du diskuterer at starte en ny position.

Valg til besvarelse af spørgsmål om, hvornår du kan starte

Når du kan starte med det samme
Generelt er det bedste svar at formidle en vilje til at begynde at arbejde så hurtigt som muligt. Men hvis du har et andet job, mens du er i ansøgningsprocessen for en ny, skal du være taktfuld i, hvordan du svarer.

Denne type spørgsmål kan være en mekanisme til at teste din etik, så undgå fristelsen til at sige "i morgen", hvis du i øjeblikket er ansat andre steder.

Hvis du er ude af arbejde, eller hvis dit nuværende job er ved at ende, er det selvfølgelig fint at sige, at du kan starte med det samme eller så snart arbejdsgiveren gerne vil.

Når du skal give to uger - eller mere - Bemærk
At give to uger varsel er standarden ved afgang, så din interviewer måske begynder at spekulere på, om du vil afslutte et job hos deres organisation med så kort varsel og forlade dem i en vanskelig position, hvis du ikke giver det til din nuværende arbejdsgiver.

Du kan have en forpligtelse, der kræver en endnu længere varsel. Hvis det er tilfældet, hvis du kan tage en feriedag eller to til træning eller orientering, kan du lade den potentielle arbejdsgiver vide om din tilgængelighed.

Også din nuværende arbejdsgiver kan tilbyde dig muligheden for at forlade tidligere end du tror. I så fald kan du sige, at du vil tjekke med din virksomhed om, hvor hurtigt du kan være tilgængelig. Det er usandsynligt, men der er tilfælde, hvor en medarbejder får besked om at forlade straks, når de giver varsel. Hvis det sker efter at du er blevet ansat, kan du nævne, at du er tilgængelig til at starte tidligere end du havde forventet. Igen skal du ikke nævne nogen undtagelser fra standardretningslinjerne på dette tidspunkt.

Når du vil bruge mere tid
Hvis du skal bruge lidt tid mellem job til ferie, flytte eller blot dekomprimere eller genoplade, kan scenariet være mere udfordrende. Det er ikke en god idé at dele disse oplysninger, før du har et fast jobtilbud.

I stedet kan du vende spørgsmålet om og spørge intervieweren om den foretrukne startdato for stillingen. Du kan måske opleve, at deres tidsvindue er mere fleksibelt end du troede.
Generelt er det generelt acceptabelt at angive dit behov for en tilpasningsperiode, så længe du også udtrykker stor entusiasme for jobbet og en vis fleksibilitet til at rumme arbejdsgiveren.

Gør det ikke om dig
Når du besvarer denne type interviewspørgsmål, er det vigtigt at ikke gøre svaret alt om dig. Prøv snarere at rette op på arbejdsgiverens behov og være så fleksible og imødekommende som muligt. De kandidater, der er, vil være dem, der får yderligere overvejelse.

Relaterede artikler: Sådan besvares interviewspørgsmål om dig selv Tips til forhandling af en startdato for en ny job

Flere jobintervjuer Spørgsmål og svar

Interview Spørgsmål og svar
Typiske jobsamtaler spørgsmål arbejdsgivere spørge, med eksempler på de bedste svar.

Interview Spørgsmål til Spørg
Spørgsmål til Ansøgere for Ansættelse for at spørge Intervieweren. Sørg for at have en liste klar til at spørge under dine jobsamtaler.