Vil du hellere lide eller respekteres?

Interviewere vil bruge mange forskellige spørgsmål til at bestemme hvilken type medarbejder du ville være, hvis du ansat.

Spørgsmål som "Vil du helst lide eller respekteres?" kan give intervieweren en indsigt i, hvad der motiverer dig, når du interagerer med medarbejdere og kunder.

Selvom der ikke findes noget rigtigt svar på dette spørgsmål, og din vægt kan variere afhængigt af dit job, er der nogle generelle retningslinjer, der skal overvejes, når du besvarer denne type interviewspørgsmål.

Sådan svarer du

I de fleste arbejdsroller skal man være mere opmærksom, da den typisk knyttes tættere til kompetence og produktivitet. Men en væsentlig faktor at overveje er karakteren af dit forhold til dine kolleger.

Hvornår skal man fokusere på respekt

For eksempel, hvis du interviewer til en ledelsesmæssig eller executive rolle, bør du helt sikkert understrege, at at respektere ville være en prioritet for dig, så dine medarbejdere vil entusiastisk udføre dine direktiver.

Det er vigtigt at tilføje, at selv om modtagelse fra underordnede er nødvendig for en tilsynsrolle, er det også med respekt. Sørg for at du udtrykker, at du forstår den gensidige karakter af faglige og personlige forhold.

Hvornår skal man fokusere på at blive ønsket?

I roller, hvor teamwork og kollegialitet er vigtige, kan du henvise til din interesse for at blive ønsket om at skabe en harmonisk arbejdsgruppe.

Hvis du interviewer en stilling, der involverer hyppig kontakt med kunder, hvor en personlig karakter er påkrævet for at etablere rapport eller opretholde et positivt forhold, skal du nævne fordelene ved at lide om denne komponent af jer arbejde.

Du skal også levere produktinformation og løsninger, så respekt vil også være vigtig for at inspirere tillid til dine kunder.

Hvornår skal man nævne begge

De fleste interviewere vil acceptere et nuanceret svar, hvori du nævner værdien af begge, bliver respekteret og ønsket. Men du bør være parat til at diskutere den relative betydning af den ene eller den anden, hvis den bliver presset.

Det mest kritiske aspekt af dit svar er den begrundelse, du giver for dine svar, og hvordan du tilslutter dine påstande til effektivt at udføre noget aspekt af din rolle.

Du kan f.eks. Sige: "På jobbet vil jeg helst blive respekteret. Min succes som sælger har i høj grad stået fra min evne til at foregribe mine kunders behov og problemer og at præsentere mine produkter som en måde for at imødekomme disse behov og løse disse problemer. Når først respekt er fastslået, finder jeg, at mine kunder fortsætter med at komme tilbage til mig for yderligere service.Selvfølgelig vil jeg gerne have mine klienter ligesom mig, og jeg gør de små ting som at bringe dem til en favorit mad eller tage dem til en runde golf, så de også ser den personlige værdi af vores forhold. "

Be Forberedt til at følge op

Som med de fleste interviewspørgsmål, bør du være forberedt på et opfølgende spørgsmål, der beder om præcisering eller et eksempel på, hvordan du tidligere har påvist, hvad du end hævder.

I eksemplet ovenfor, du kan blive spurgt "Kan du give mig et eksempel på, hvordan du tidligere har opnået respekt for en kunde?" Som et opfølgningsspørgsmål. Som svar kan du sige:

"En af mine nye kunder var bekymret om mængden af emballagemateriale, der blev anvendt i produktionsprocessen. Jeg bragte hende til en plante, hvor vores udstyr var i brug og demonstrerede, hvor effektivt det brugte ressourcer. Jeg har hjulpet hende med at udbetale paybackplanen, hvis hun købte den nye maskine, og hun var i stand til at skrive en begrundelse, der blev godkendt af sin chef. Hun har opfordret mig til rådgivning mange gange siden da og fortsatte med at købe vores produkter. "

Flere interviewspørgsmål om dig
Typiske interviewspørgsmål og prøver svar på interviewspørgsmål om dig og dine evner og evner.