Vigtige retningslinjer for at give din chef en gave

Forretnings etikette "regler" kræver ikke dig eller nogen medarbejder at give en gave til din chef til enhver lejlighed. Faktisk kan du give din chef en uhensigtsmæssig gave til din chef, hvis du føler dig ubehagelig, fremmedgør medarbejdere eller endda dukker op som om du forsøger at "købe" dig ind i din bosss gode nåde.

Men hvis du føler dig tvunget til at give (hvis du ikke gør det, vil din chef holde det mod dig - hvilket er en god indikation, at du måske ikke arbejder for den rigtige chef) eller du vil for at give din chef en gave, gælder følgende retningslinjer.

Overvej en gruppe gave først

For fødselsdage og helligdage kan du overveje at give en gruppe gave i stedet for en gave fra dig. Det tager pres af dig som individ, men giver også medarbejdere mulighed for at deltage.

Hvis en anden allerede koordinerer en gruppe gave, er det bedre at deltage end at give en gave uafhængig af gruppen. Hvis din chef får en gruppe gave fra alle, men du, det afspejler dårligt på dig.

Vær diskret

Hvis du giver en gave af dig selv, skal du aflevere den privat uden at gøre et show foran andre medarbejdere eller ledelsen.

Forsøger at "vise" eller "ud gave" andre arbejdere gør dig til at se dårligt og manipulerende, så vær en holdspiller når det kommer til både arbejde og gave. Den ene rimelige undtagelse kan være, hvis du og din chef er venner uden for arbejde, og du vil gøre noget ekstra specielt for at anerkende den personlige side af forholdet.

Hvis dette er tilfældet, giv derefter gaven uden for arbejdspladsen i stedet for på kontoret foran andre.

Formålet med at behage - ikke imponere

Hold gaven enkel og oprigtig, og forholdsvis billig, og hold dig væk fra at give personlige ting.

Når du giver over-the-top gaver, sætter det pres på modtageren for at reagere positivt, eller endda med en returbevægelse eller gave.

Hvis der er noget, vil din chef virkelig gerne, at mere end $ 25 går ind med en anden. Dyre gaver, når de er lige egnede, bliver bedre givet (og modtaget), når de kommer fra en gruppe.

• 3 Ting at overveje, før du giver gaver på arbejde
• Kan jeg give håndlavede gaver til min chef?
• Hvor meget skal jeg tilbringe en gave til min chef?

Giv aldrig penge som en personlig gave

Kontantgaver er ikke personlige gaver og sender budskabet om, at det var sidste øjeblik, at du er ligeglad med at kende dine chefs smag eller interesser.

Medmindre du giver bonuser fra din virksomhed til dine medarbejdere, skal du aldrig give penge som gaver. Et gavekort er passende at give til din chef, men det er ikke penge.

En anden grund til aldrig at give din chefs kontanter er, at små mængder virker trivielle og obligatoriske, og store mængder virker gratis eller kan dukke op, at du prøver på din arbejdsgiveres gode nåde.Lad ikke den næste forfremmelse være oversvømmet med kontorpossier, at din store pengegave var årsagen til, at du blev fremmet.

• Gaver du aldrig bør give til din chef eller medarbeidere
• Hvor meget skal jeg tilbringe en gave til min chef?
• 5 Sure-Fire Gavekort til Give Boss og Co-Workers

Giv ikke løfter eller IOU s

Giv aldrig favør, tilbud om at tage din chef privat til frokost eller middag eller "IOUs" som gaver.

Hvis du ikke har noget håndgribeligt at give, men vil gøre en god gestus, giv din chef et lykønskningskort med en dejlig note (endnu bedre, få dine medarbejdere til at underskrive kortet også).

Husk at din chef har autoritet over dig på arbejdspladsen, men de er stadig menneskelige. Folk kan lide at blive husket af de rigtige grunde - selv din chef - og ikke fordi det var obligatorisk.

Giv ærligt og uden forventning

Giv altid en gave uden at forvente noget til gengæld - dette inkluderer en gave, forfremmelse eller hæve!

Forretningsgaver Etiquette Tips

Aldrig "skryn" til andre på arbejdspladsen om en gave, du gav til din chef, og hvis din chef ikke synes at værdsætte gave eller ikke giver dig noget til gengæld Aldrig dårlig mund din chef til kolleger.

Hvis du giver nogen en gave (inklusive din chef) med forventningen om at modtage noget til gengæld, blev det givet for den forkerte grund.

Afsluttende tanker

Den nederste linje at huske på er at give gaver bør altid være fokuseret på modtageren og ikke på giveren. En gave givet med den rigtige hensigt vil altid blive bedre modtaget end en given under tvang eller for at få noget til gengæld.