Sundhedsparekonti eller HSA til små virksomheder

Sundhedsydelser præmier står over for fortsat vækst, mens mange små virksomhedsejere forbereder årets budget. Kongressen har indført HSAs eller sundhedsbesparelser konti, der giver nye muligheder for at reducere nuværende sundhedsomkostninger. Lær hvordan et HSA kan gavne din lille virksomhed.

Hvad er en HSA?

En HSA er en form for forbrugerorienteret sundhedsdækning, der parrerer en højafdragelig sundhedsplan med en skattefri opsparingskonto til lægeudgifter.

De er designet til at reducere omkostningerne til sundhedsforsikring for arbejdsgivere og ansatte.

Sundhedspleje for små virksomheder

Med omkostningerne ved medarbejdernes fordele stiger, bliver små virksomheder presset for at finde nye måder at reducere deres sundhedsbidrag på. En HSA tilbyder et nyt levedygtigt alternativ.

Ifølge The Wall Street Journal bruger store virksomheder i gennemsnit mere end $ 6, 000 om året på sygesikring for hver medarbejder. Arbejdsgivernes sundhedsomkostninger er steget med gennemsnitligt 15% hvert år over fem år til gennemsnitligt ca. $ 700 pr. Måned pr. Medarbejder, ifølge undersøgelser fra The Kaiser Family Institute og The National Association of Health Underwriters. Små lurer på, at 47% af amerikansk virksomhedsejere ikke giver nogen dækning for sundhedsydelser.

Udgifterne til sundhedspræmier har oversteget både lønstigningen på 2,2 procent og 2,3 procent vækst i inflationen med fem gange som rapporteret af Kaiser-undersøgelsen.

Den gennemsnitlige præmie for enkeltdækning steg 9,2 procent til 3,338 dollar årligt. Kan en HSA tilbyde en løsning?

Den procentdel, som medarbejderne betalte mod præmierne, forblev stabile med singler, der optog 16 procent af tabellen, det samme som i 2003. Ansatte betalte 28 procent af familiepræmien, en stigning fra 27 procent sidste år.

Udgifterne til præmiepenge for singler steg dog 9,8 procent til 558 dollar årligt, mens en arbejdstager kostede familiepræmien steg 10,3 procent til 2 USD 661.

Kaiser rapporterede, at stigningen var lavere fordi Sundhedsplaner var mindre for hospitalsbehandling, læger og nogle stoffer. Omkostningsskiftet er moderat noget, fordi arbejdsgiverne ønskede at give deres arbejdere en pause efter mange år efter at have krævet, at de betaler mere for deres pleje.

Den gennemsnitlige fradragsberettigede for en foretrukket udbyderorganisation steg 4,3 procent til 387 dollar for en familie på fire. Men i 2003 steg fradragsberettigelsen med 9,5 procent efter en 43 pct. Stigning i 2002.

Fordele ved en HSA

• anvendt i kombination med en høje fradragsplan.
• Bidrag er ikke inklusive i bruttoindkomst - de er skattefrie.
• hjælpe medarbejderne til at blive bedre sundhedspleje forbrugere.
• Udbetalinger til kvalificerede lægeudgifter er skattefrie.
• Besparelser ejes af den enkelte og kan flytte fra arbejdsgiver til arbejdsgiver.
• kan "rulle over" fra år til år for at skabe et betragteligt pensioneringsnest æg.
• Akkumuleret rente og udbytte er skattefri eller udskudt.
• Arbejdsgiverbidrag er fritaget for lønningsafgift.
• "den bedre regnfulde dag fond" sundhedspleje opsparingsplan.

En HSA er særligt godt beliggende for at hjælpe små virksomheder uden medicinske planer om at tilbyde dem til deres medarbejdere.

En HSA er en form for skatteudskudte pensionsregnskaber, der lettere kan trækkes på for nødsituationer end deres IRA-kolleger.

HSAfinder er en publikation af Information Strategies, Inc. Hvem er præsident JoAnn Laing har lige skrevet, "The Small Business Guide to HSAs."