Hvordan man bruger selvvurderingsværktøjer til at vælge en karriere

Det mest almindelige spørgsmål, jeg bliver spurgt, er denne: "Jeg ved ikke, hvad jeg vil gøre. Er der en test eller noget der kan fortælle mig, hvilken karriere der passer til mig? " Svaret er nej. Du kan ikke tage en test, som som ved magi fortæller dig hvad du skal gøre med resten af ​​dit liv. Du kan dog bruge en kombination af selvvurderingsværktøjer, der vil hjælpe dig i din beslutning. Denne artikel vil afmystificere denne fase af karriereplanlægningsprocessen.

I løbet af en selvvurdering samler du oplysninger om dig selv for at tage en velinformeret karriereafgørelse. En selvvurdering skal indeholde et kig på dine værdier, interesser, personlighed og egnethed.

• Værdier: De ting, der er vigtige for dig, som præstation, status og autonomi

• Interesser: Hvad du nyder at gøre, jeg. e. , spille golf, tage lange gåture og hænge ud med venner

  Personlighed:

• En persons individuelle træk, motiverende drev, behov og holdninger. Aptitudes:

• De aktiviteter, du er god til, såsom skrivning, computerprogrammering og undervisning. En egnethed kan være en naturlig færdighed eller en, du har erhvervet. Mange vælger at ansætte en karriereådgiver, som vil administrere en række selvvurderingsbeholdninger. Det følgende er en diskussion af de forskellige typer værktøjer, du kan støde på, samt nogle andre ting at overveje, når du bruger dine resultater til at hjælpe dig med at vælge en karriere.

Værdifortegnelser

Dine værdier er muligvis den vigtigste ting at overveje, når du vælger et erhverv.

Hvis du ikke tager højde for dine værdier, når du planlægger din karriere, er der en god chance for, at du ikke kan lide dit arbejde og derfor ikke lykkes i det. For eksempel vil en person, der skal have autonomi i sit arbejde, ikke være glad i et job, hvor enhver handling er bestemt af en anden.

Der er to typer værdier: indre og ekstrinsiske.

Intrinsic værdier er relateret til selve arbejdet og hvad det bidrager til samfundet. Ekstrinsiske værdier omfatter eksterne funktioner, såsom fysisk indstilling og indtjeningspotentiale. Værdiopgørelser vil bede dig om at svare på spørgsmål som følgende:

Er en høj løn vigtig for dig?

• Er det vigtigt for dit arbejde at involvere interaktion med mennesker?
• Er det vigtigt for dit arbejde at bidrage til samfundet?
• Har du et prestigefyldt job vigtigt for dig?
• Under en selvvurdering kan en karriereådgiver administrere en af ​​følgende værdibestemmelser:

Minnesota Interview Questionnaire (MIQ) , Undersøgelse af Interpersonelle Værdier (SIV), eller < Temperament og værdier Inventory (TVI). Interesseopgørelser Interesseopgørelser anvendes også ofte i karriereplanlægning.De beder dig besvare en række spørgsmål vedrørende dine interesser (

overraskelse

). E. K. Strong, Jr. pionerer for udviklingen af ​​interessebestemmelser. Han fandt ved hjælp af data, at han samlet sig om folks lyst og misliker om en række aktiviteter, genstande og typer af personer, at folk i samme karriere (og tilfredse med den karriere) havde lignende interesser. Dr. John Holland og andre leverede et system med matchende interesser med en eller flere af seks typer: realistisk, undersøgende, kunstnerisk, social, initiativrig og konventionel. Han matchede derefter disse typer med erhverv. Resultaterne af din interesseopgørelse sammenlignes med resultaterne af denne undersøgelse for at se, hvor du passer ind - er dine interesser ens svarende til dem fra en politibetjent eller til en revisors, for eksempel? En meget populær interesseinventar er

Strong Interest Inventory

(SII), tidligere kendt som Strong-Campbell Interest Inventory . SII'en administreres af en karriereudvikler, der også scorer det og fortolker resultaterne. Personlighedsfortegnelser Mange personlighedsinventarier anvendt i karriereplanlægning er baseret på en teori af psykologen Carl Jung. Jung troede på fire par modsatte præferencer - den måde, hvorpå folk vælger at lave ting - består af folks personligheder. Parrene er ekstroversion eller introversion (hvordan man aktiverer), sensing eller intuition (hvordan man opfatter information), tænkning eller følelse (hvordan man træffer beslutninger) og dømmer eller opfatter (hvordan man lever livet).

En persons personlighedstype består af fire præferencer, en fra hvert par. Karriererådgivere bruger ofte resultater fra tests baseret på Jungian Personality Theory, som f.eks. Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), for at hjælpe kunder med at vælge karriere, fordi de mener, at personer med en bestemt personlighedstype er bedre egnet til bestemte erhverv. Et indlysende eksempel ville være, at en introvert ikke ville klare sig godt i en karriere, der kræver, at han eller hun skal være omkring andre mennesker hele tiden. Men din personlighed alene bør ikke bruges til at forudsige, om du vil lykkes i en bestemt karriere. En personlighedsopgørelse bør bruges sammen med andre vurderingsværktøjer, såsom dem der ser på interesser og værdier.

Evalueringsevalueringer

Når du beslutter, hvilket felt du skal indtaste, skal du bestemme, hvad dine evner er. En egnethed er en naturlig eller erhvervet evne. Ud over at se på, hvad du er god til at gøre, bør du overveje, hvad du nyder. Du kan være meget dygtig til en bestemt færdighed, men foragter hvert sekund, du bruger med det. Generelt, selvom du normalt nyder hvad du gør godt.

Mens du vurderer dine færdigheder, bør du også overveje den tid, du er villig til at bruge på at erhverve mere avancerede eller nye færdigheder. Et spørgsmål du kan stille dig selv er dette - hvis en karriere har alle de kvaliteter, jeg finder tiltalende, men det tager X år at forberede sig på det, ville jeg være villig og i stand til at gøre denne gang forpligtelse?

Yderligere overvejelser

Når du går gennem selvvurderingsprocessen, er det vigtigt at tage hensyn til andre overvejelser, som vil påvirke dit karrieremuligheder. For eksempel bør du overveje dit familieansvar og din evne til at betale for uddannelse eller træning. Du skal også huske på, at selvvurdering er det første skridt i karriereplanlægningsprocessen, ikke den sidste. Når du har gennemført denne fase, skal du fortsætte til den næste, hvilket indebærer at udforske de muligheder, du har før dig. Med din egenbedømmelse har du i tankerne, skal du vurdere en række forskellige erhverv ved siden af, om der er en kamp. Bare fordi din selvvurdering indikerer, at et bestemt erhverv er egnet til en person med dine interesser, personlighed, værdier og egnethed, betyder det ikke, at det er bedst for dig. På samme måde, bare fordi din selvvurdering ikke tyder på, at et bestemt erhverv er passende for dig, betyder det ikke, at du skal rabat det helt. Du skal bare gøre noget for at lære mere om det.