Projektleder jobbeskrivelse takeaways

Når du søger job, er den første ting du kommer på tværs af efter den korte annonce jobbeskrivelsen. Dette er det dokument, som ansættelseslederen eller rekrutteringsbureauet sender til dig, der beskriver, hvad de leder efter. Med andre ord beskriver den hvilken rolle de skal udfylde. Det er så op til dig at fortolke det og vise, hvordan du opfylder deres krav.

Lad os se på de forskellige afsnit i en jobbeskrivelse til projektledere, så du ved, hvad du skal kigge efter.

Se efter: Firma Baggrund

Dette kan være et separat dokument eller kan være det første afsnit af jobbeskrivelsen. Uanset hvad, læs det materiale du har om ansættelsesfirmaet. Du kan også gøre din egen forskning: det gør aldrig ondt at grave ind i virksomheden, fordi hvis du lykkes i interview, skal du vælge, om du virkelig vil arbejde der!

Søg efter: Placering

Jobbeskrivelser inkluderer ofte postens placering. Dette kan være en deal-breaker, hvis du ikke er parat til at flytte. Det perfekte projektledelsesjob er ikke perfekt, hvis det betyder at opdrive din familie og flytte over hele landet.

Eller måske gør det det perfekte for dig! Placering har en stor rolle at spille i, om du vil tage rollen, så tjek den ud.

Se efter: Jobtitel

Hvis du leder efter et job, der afspejler din erfaring og hjælper dig med at komme op i din karriere, vil du ikke være interesseret i et job med titlen på projektkoordinator.

Men hvis du leder efter dit første skridt i projektledelse, ville det være et godt valg.

Det er altid værd at kontrollere jobtitel for at sikre, at det er i overensstemmelse med dine forventninger, og at de har sendt dig det rigtige dokument!

Se efter: Institut og Manager

Du får ikke navnet på lederen på stillingsbeskrivelsen, men du vil sandsynligvis få navnet på den afdeling, hvor rollen sidder og jobtitel for den person, du ville arbejde for.

Dette er nyttigt, fordi det fortæller dig, hvordan virksomheden er struktureret og hvilke projekter du sandsynligvis vil blive involveret i. Et job hos Project Management Office kunne se dig lede en bred vifte af forretningsprojekter. Et job i it-afdelingen skal fokusere på teknologiprojekter.

Se også jobtitel for din potentielle leder. Vil du arbejde for en senior projektleder? En direktør eller VP? En PMO Manager? Er det noget for dig? Dette kan give dig en ide om positionens opfattede status og dermed den indflydelse, du sandsynligvis vil have i rollen. Jo mere udfordrende projekterne er, desto mere nyttigt er det at have venner på højdepunkter!

Se efter: Uddannelse

Arbejdsgivere vil normalt indeholde deres forventninger til uddannelsesniveauet, de ville forvente af kandidater.De kan nævne det faktum, at de søger en masterniveau uddannelse, for eksempel.

Lad være med at blive afskediget, hvis du ikke har det uddannelsesniveau, især hvis du har dyb domæne viden eller ekspertise i deres branche. Det tæller ofte meget, så selvom du ikke opfylder uddannelseskravene på projektlederens jobbeskrivelse, kan det stadig være værd at indsætte en ansøgning om jobbet, hvis du er stærk på andre områder.

Se efter: Certificeringer

Ansættelseschefer vil oplyse de certificeringer, som de forventer den succesfulde kandidat har. Dette vil sandsynligvis omfatte projektledelsesoplysninger, som f.eks. PMP®-legitimationsoplysninger, CAPM®-legitimationsoplysninger eller et PRINCE2®-certifikat.

Arbejdsgivere over hele verden har forskellige forventninger og krav, så du kan også se anmodninger om certificeringer i Agile-metoder eller specialindustriområder.

Hvis du endnu ikke har din kvalifikation, men studerer aktivt for det (og kan bevise det - for eksempel har du allerede bestilt din eksamen), så ville det stadig være værd at anvende.

Se efter: Tidligere erfaring

I dette afsnit af jobbeskrivelsen til en projektleder skal du se, hvad arbejdsgiveren forventer at have i forhold til tidligere erfaring.

Dette vil sandsynligvis være årligt (fx "10-15 års relevant erfaring") og også hvad angår industrien ("Sundhedspleje erfaring foretrukket").

Når du lægger din ansøgning sammen, skal du sørge for at fremhæve de erfaringer, du har haft, der passer bedst til jobbeskrivelsen. Der er ingen grund til at indsende en ansøgning, der viser din oplevelse i marine projekter, fordi det er din seneste job, når dit tidligere job inden for gæstfrihed er perfekt til deres projektleders rolle.

Se efter: Færdigheder

Du vil også sandsynligvis se en lang liste over de færdigheder, de ønsker. Arbejdsgivere bruger dette afsnit af projektlederen jobbeskrivelse til at tale om den type person, de gerne vil ansætte.

Den slags færdigheder, du sandsynligvis vil se, er:

• Kommunikationsfærdigheder
• Projektplanlægning og planlægning
• Projektbudgetering
• Risikostyring
• Holdstyring

Og så videre.

Når du skriver din ansøgning, skal du sørge for at fokusere på, hvordan du kan demonstrere disse færdigheder, så du gør det helt klart for rekruttereren, at du er en god pasform og kan gøre alt (eller i det mindste det meste af hvad) de beder om .

Få mere at vide om de bedste færdigheder for projektledere, så du kan udforme din ansøgning på passende vis.

Andre jobbeskrivelser Områder at se efter

Arbejdsgivere har forskellige skabeloner til jobbeskrivelser, men du kunne se et segment, der dækker områderne ansvar eller kontrolområde. Med andre ord, hvad dit ansvar ville være over et hold eller budget. Dette vil angive, om der er ressourcer, der vil rapportere direkte til dig og hvilket budget du personligt vil være ansvarlig for.

Du er usandsynlig at se en løn på en jobbeskrivelse, men det kan du nok gøre.

Skal du søge?

Ja! Hvis du opfylder ca. 80 procent af kravene i stillingsbeskrivelsen, er det værd at anvende. Husk, at arbejdsgivere angiver deres drømme kandidat, men de er mere end sandsynligt at gå på kompromis, hvis den rigtige person kommer sammen. Ofte passer til holdet og kulturen er lige så stor en beslutningstagende faktor som færdigheder på papir. Hvis du tror du kunne gøre jobbet, men er tøvende om, hvorvidt du opfylder kravene, skal du anvende. Brug tid på din ansøgning, så du får et godt første indtryk og viser dine talenter, erfaringer og færdigheder på bedst mulig måde. Lad derefter ansættelseslederen afgøre, om du ikke vil invitere til interview.

Held og lykke med din jobsøgning!