Ultimativ vejledning til at tjene flere penge som projektleder

I projektledelse afhænger din løn på mange ting. Faktorer som placering, erfaring og projektets størrelse kommer til spil for at beregne gennemsnitsløn for projektledere.

Du kan være ansvarlig for at styre et stort projektteam, der arbejder direkte for dig. Eller dit team ansvar kan være mindre, med kun en håndfuld mennesker, der rapporterer til dig for projektarbejde, men ellers har direkte linjeledelse til en anden (dette kaldes en matrixstruktur).

Så, med alle variablerne, hvordan kan du få mere betalt som projektleder?

Følg disse tips for at øge dine chancer for at få en vellykket samtale med din chef om at forbedre din løn. Det er fyldt med tips til at hjælpe dig med at få den projektløn, du fortjener.

Bed om flere penge

Dette kan synes indlysende, men ingen vil give dig flere penge, medmindre du beder om det. Hvor virksomhederne har en årlig inflationslønning, er det ikke lige så meget, at de bliver betalt mere for det arbejde, du gør. Alt det gør er at sikre, at du ikke bliver betalt mindre i reelle, komparative termer, da leveomkostningerne stiger hvert år.

Men hvis du går til din leder og beder om en lønforhøjelse i dag, vil du nok ikke komme meget langt. Du skal planlægge for denne form for samtale. Forbered dig ved at lave lidt forskning, ved at vide, hvad du er værd og planlægning. I sidste ende forsøger du at gøre det umuligt for din leder at sige nej til din anmodning om lønforhøjelse!

Her er nogle tips om, hvad du skal kigge efter, og hvordan du kan gøre den samtale flow let.

Kend markedet

Først ved du, hvilken slags lønninger der udbetales til personer i komparative job på dit felt.

Projektlederens gennemsnitsløn varierer fra industri til industri og by til by. Selv byer i samme land kan have meget forskellige lønområder.

Tjek undersøgelser som den seneste projektlønningsundersøgelse fra PMI for at give dig en ide om, hvad andre projektfolk i dit område tjener.

Dette giver dig et benchmark. Det kan stadig ikke være helt tilpasset og relevant for din situation, men det giver dig data til at hjælpe dig med at finde ud af, hvor dine færdigheder og erfaringer skal sætte dig i lønområdet.

Tjek jobannoncerne

En anden måde at finde ud af, hvilke projektledere der gør hvad du tjener, er at kontrollere rekrutteringsannoncerne. Du kan se, hvad andre virksomheder er parate til at betale folk, der har samme roller til dig. Dette kan hjælpe dig med at fastslå, hvor meget du er værd for andre og i forlængelse af dit ledelsesteam.

Husk, det er langt billigere for dem at give dig en stigning, end det er for dem at ansætte en anden.At have data, der understøtter dit krav til fortjener mere, gør det til en let samtale for jer begge.

Kend din virksomhed

Før du kommer ud og beder om et løft til din løn, skal du finde tid til at tale med din chef om projektledelsens lønskala. Er der en? Hvad forventer de at du kan demonstrere, før du går op til det næste lønbånd?

At vide, hvad der forventes af dig, kan gøre samtalen om lønforhøjelser lettere, fordi du kan være parat til at vise, hvordan du opfylder hvert af kriterierne.

Hvis du i øjeblikket ikke opfylder kriterierne for at flytte til det næste lønniveau, kan du stadig have samtale, men vær forberedt på at blive slået tilbage, medmindre du kan demonstrere noget andet usædvanligt, der trumper den formelle lønskala.

Det er meget nemmere at få en lønforhøjelse som projektleder i virksomheder, der har en formel lønstruktur, fordi du tydeligt kan se, hvad der kræves. Så kan du konstruere din erfaring for at give dig det.

Bygg din erfaring

En vigtig måde at bevise, at du fortjener en højere løn som projektleder, er at vise, at du har tjent det. Dette kommer gennem at kunne demonstrere, at du har erfaring inden for de relevante områder.

Se kritisk på hvad du har opnået i din karriere hidtil og hvilke projekter du har kørt. Sammenlign dette med enhver projektledelse karrierevej information eller løn skala fra din arbejdsgiver, hvis der er en.

Du kan også bruge jobannoncer til at vise dig de slags færdigheder, du har brug for for at få den lønforhøjelse, du leder efter. Find de rekrutteringsannoncer i den lønkonsol, du håber at tjene og se, hvilke færdigheder de har brug for. Så se om du måler op.

Har du arbejdet med projektsponsorer, der sidder i executive suite? Har du erfaring med at oprette og administrere projektbudgetter?

Hvis ikke, kan du sætte udviklingsplaner sammen med din chef eller mentor for at hjælpe dig med at opnå det niveau af erfaring, der kræves for at øge din oplevelse og skabe et vandtæt tilfælde for en lønstigning.

Få certificeret

Den gennemsnitlige løn for PMP® certificerede projektledere er generelt højere end for projektledere, der ikke har kvalifikationen (ifølge PMI-forskning). Forskellen i nogle tilfælde kan være betydelig, og det bliver mere signifikant, jo længere du holder kvalifikationen. Med andre ord, at blive certificeret, mens du er relativt ny på at være projektleder, vil betale sig på længere sigt.

Læs næste: Se vores guide til de 7 bedste PMP-studieguides

PMP®-certificering er muligvis ikke rigtigt for dig, men der findes en række andre projektledelses-legitimationsordninger. Det er her, hvor din markedsundersøgelse kommer til nytte igen. Tjek jobannoncerne og find ud af, hvilke kvalifikationer der er mest anmodet om fra at ansætte ledere.

Nogle af de andre almindeligt ønskede projektledelsescertificeringer omfatter:

• APMP
• PRINCE2
• CAPM® (Tænk på denne som den lille søster til PMP®)

Hvis der er en særlig kvalifikation, at Deres ledelsesteam foretrækker, se om du kan tilmelde dig den.

Skift firmaer

Nogle gange er din bedste mulighed at tage stilling andre steder. Du er måske klar til at gøre det nu, eller du vil måske undersøge lønmuligheder med din nuværende arbejdsgiver, inden du træffer beslutningen.

Flytning til et nyt firma er en stor ændring i din karriere. Hvis du vil gøre det, skal du søge de højeste betalende projektledelsesjob i din branche og søge dem.

Det er ingen hemmelighed, at de største lønstigninger kommer fra flyttefirmaer. Virksomheder, der ansætter, har tendens til at have budgetter i tankerne, og de ved, at de har brug for at tiltrække det bedste talent. Gode ​​lønpakker (kombineret med andre personalemæssige fordele) er en måde at gøre.

Det er dog god praksis at ikke laver den første samtale, du har med din interviewer. Det starter ikke forholdet godt for at få din potentielle nye chef til at tro, at du kun er i den for kontanter.

Lad samtalen og interviewprocessen strømme naturligt til sin konklusion. Så kan du flytte til at forhandle din løn. Det er her et rekrutteringsselskab kunne være et stort aktiv for din jobsøgning, da de kan gøre nogle af forhandlingerne på dine vegne. De vil være i stand til at guide dig til job i den passende lønklasse for dine ønsker og erfaringer.

Tænk over løn> Løn er kun en del af din samlede kompensation som projektleder. Der er andre faktorer, der supplerer din samlede ydelsespakke. Disse omfatter:

Ferietid og anden betalt fritid

• Pensionsbidrag
• Sygesikring
• Hjælp til børnepasningsomkostninger
• Betaling for certificering eller andre karrieremuligheder, såsom deltagelse i konferencer eller andre træningsarrangementer
• Sæsonbilletlån eller anden hjælp til transport, parkering og pendling omkostninger
• Subsidieret mad, som f.eks. En nedsat (eller gratis) personalerestaurant.
• Alle disse kan forhandles med din nuværende eller fremtidige arbejdsgiver og har en monetær værdi, der går ud over, hvad du ser på din bankkonto hver måned.

Og selvfølgelig spiller balance mellem arbejde og liv en stor rolle i din generelle trivsel og lykke på arbejdspladsen. Gør skiftet fra et firma, der kræver dig på kontoret kl. 8 hver dag, som er en 40-minutters pendling væk i rushtidstrafikken, er et meget andet forslag til en, der gør det muligt at arbejde fleksibelt og nogle gange hjemmefra. Du kan selvfølgelig beslutte, at den ekstra lønforhøjelse fra flyttefirmaer ikke er besværet med livsstilsændringen, så tag alt i betragtning, før du underskriver acceptbrevet.

Fremragende

Intet af dette kommer til at gøre noget, hvis du ikke kan godtgøre, at du har projektledelseskompetencerne i forhold til en højere løn.

Du skal kunne bevise at du er værd at de ekstra penge. Det er ikke nok at vide, hvordan man skriver en forretningssag til dit projekt. Du skal skrive en og den skal være fremragende. Hver projektleder ved, hvordan man styrer projektrisikoen. Hvordan har du gjort det og løst et stort problem for virksomheden eller ledet af en potentiel krise?

Måske har du mentoriseret andre, flere junior projektledere eller ledet et hold succesfuldt og vandt en intern pris til dit projekt?

Ledere vil have deres medarbejdere til at være fantastiske og er (normalt) meget glade for at belønne stjernespilere. Din udfordring er at vise, at du er en stjerne projektleder, og at du fortjener de ekstra penge.

Vær realistisk

Endelig, brug en smule sund fornuft til det, du beder om. Din nuværende leder er usandsynligt at godkende en 50% lønstigning. Vær realistisk og retfærdig, og du har større chance for at blive behandlet på samme måde.

Ready? Gå og få det lønforhøjelse

Færdiggjort din forskning? Opdateret din resumé for at fremvise dine erfaringer og færdigheder? Perfektionere. Du er klar til at tale med din chef om at øge din løn.

Bestil tid i deres dagbog og lad dem vide, hvad det handler om, så de også kan forberedes. Arbejdsgiverne forventer, at deres medarbejdere snakker om penge, så vær ikke bange for at få det op.

Det går måske ikke som du havde forventet, men du får også nyttig feedback, og det åbner døren for yderligere diskussioner senere. Held og lykke!