Lær human resources Karriereforberedelseskrav

Lykning af mennesker er ikke den eneste kvalifikation til at forfølge en karriere inden for menneskelige ressourcer. Det hjælper, men det er utilstrækkeligt til succes. HR job og karriere fortsætter med at vokse i raffinement og arbejdsgiverens forventninger udvikler sig.

HR-afdelingen er ikke længere vellykket, hvis den arbejder med økonomi for at betale medarbejdere, tilbyder fordele, der bevarer medarbejderne, beskytter arbejdsgiveren mod retssager og håndterer medarbejderrelationer over for det meste klager.

Faktisk er disse opgaver af HR-medarbejdere, selvom det er vigtigt og nødvendigt, ikke, hvordan en organisation dømmer effektiviteten af ​​HR-funktionen.

Rekruttering og udvælgelse af medarbejdere, medarbejderudvikling, medarbejderretention, organisatorisk kultur og et positivt, motiverende arbejdsmiljø er afgørende for forretningsmæssig succes. De søger nu HR's ledelse og vejledning. Uden stærke bidrag i hvert af disse områder bidrager HR-afdelinger mindre end organisationens behov fra dem.

I HR, som i enhver anden karriere, findes der nogle mindstekrav for at komme ind i feltet. Men med mange virksomheder har du mulighed for at fortsætte med at udvikle disse færdigheder og erfaringer på jobbet med chancen for eventuel forfremmelse til en højere rolle inden for HR-afdelingen.

Forberedelse til karriere inden for menneskelige ressourcer

I mindre virksomheder kan en eller få medarbejdere bære mange hatte og gøre HR-generalistiske arbejde med ansvar for alle aspekter af menneskelige ressourcer.

I større virksomheder kan en HR-direktør eller næstformand lede flere afdelinger ledet af ledere, der specialiserer sig inden for områder som uddannelse og udvikling, kompensation og fordele eller arbejdsforhold.

På grund af de mange positioner i feltet har du en god mulighed for at finde en arbejdsindstilling, der passer til dine evner og styrker, din præference for virksomhedens størrelse eller dit ønske om at specialisere eller generalisere.

For at forberede dig på en vellykket karriere inden for menneskelige ressourcer, overveje at forfølge grader og kvalifikationer, der passer til rollen. Udvikle de færdigheder, som alle succesfulde HR-medarbejdere har brug for.

Grader, der supplerer en karriere inden for menneskelige ressourcer

Den Professionelle Outlook-håndbog mener, at HR karriere og jobmuligheder fortsat vil være mest tilgængelige for folk, der holder disse tre centrale punkter i tankerne: > Uddannelsesmæssige baggrund for HR-medarbejdere varierer betydeligt og afspejler mangfoldigheden af ​​pligter og ansvarsniveauer. (De er også afhængige af, hvor du vil bo og arbejde og enhver konkurrence der kan eksistere på den pågældende markedsplads.)

1. Certifikater og tidligere erfaringer er aktiver for de fleste HR specialiteter og er afgørende for mere avancerede stillinger, herunder ledere, voldgiftsmænd, og mediatorer
2. Har både en universitetsgrad og en fortjent certificering kan åbne døren til de bedste jobmuligheder.
3. Mange gymnasier og universiteter har uddannelsesprogrammer, der fører til grader i menneskelige ressourcer, HR specialiteter som uddannelse og udvikling eller forretning.Afhængigt af hvilken skole du vælger, finder du kurser, der fører til en karriere inden for HR-ledelse i afdelinger som erhverv, uddannelse, instruktionsdesign eller teknologi, organisationsudvikling, menneskelige tjenester, kommunikation og offentlig administration.

Komplette kurser for HR-stillinger

Folk, der ønsker at arbejde med succes inden for Human Resources, bør tage kurser i erhvervslivet, samfundsvidenskab som psykologi og sociologi og finans.

Professionel Outlook-håndbog anbefaler specifikt: "De fleste potentielle personaleassistenter bør tage kurser i kompensation, rekruttering, træning og udvikling samt præstationsvurdering samt kurser i principper for ledelse, organisationsstruktur, og industripsykologi. "

Andre relevante kurser for studerende med interesse for menneskelige ressourcer kan omfatte erhvervsadministration, offentlig administration, psykologi, sociologi, statsvidenskab, økonomi og statistik.

Voksende betydning for en kandidatgrad

Hvis du overvejer en karriere inden for menneskelige ressourcer, skal du vide, at mange fagfolk vælger at forfølge en kandidatgrad i menneskelige ressourcer, organisationsudvikling, erhvervsadministration (MBA) og andre .

I højere grad kræves en kandidatgrad, hvis du forventer at være konkurrencedygtig for de bedste, mest ønskelige, højtbetalende HR-job.

Nogle HR-medarbejdere siger, at masterne er den nye bachelorgrad på området. Og på grund af udfordringen i ansættelseslovgivningen opnår flere medarbejdere inden for menneskelige ressourcer lovgivningsgrader eller overgår til HR fra juristerhvervet.

I henhold til

Arbejdsmæssige Outlook-håndbogen : "Mange arbejdsmarkedsrelaterede job kræver graduate studie i industrielle eller arbejdsmarkedsrelationer. En stærk baggrund i industrielle relationer og lov er meget ønskeligt for kontraktforhandlere, mediatorer, og voldgiftsmænd, i virkeligheden er mange mennesker i disse specialiteter advokater. En retlig baggrund er også ønskelig for medarbejderfordelere og andre, der skal fortolke det stigende antal love og forskrifter. En kandidatuddannelse i menneskelige ressourcer, arbejdsforhold eller i forretningsadministration med en koncentration i personaleforvaltning er stærkt anbefalet for dem, der søger generelle og øverste ledelsesstillinger. "

Topkvalifikationer for HR-jobkandidater

Mens uddannelse er vigtig, kan din anden kvalifikation og færdigheder være lige så vigtig som dine kurser og grad. Nogle af de centrale færdigheder og personlige kvalifikationer, du bliver nødt til at arbejde med i menneskelige ressourcer, omfatter følgende.

Effektive interpersonelle kompetencer, så du kan interagere med alle medarbejdere i organisationen.

• Kendskab til computere og informationssystemer, da HRIS er blevet centralt i dokumentation og medarbejder selvbetjening.
• Effektiv tale og skriftlig kommunikation
• Komfort med forskellige personer, der har forskellige uddannelsesniveauer, kulturarv, religiøs praksis, aldre, erhvervserfaring og meninger.
• Forståelse af statistik og finansiering
• Konfliktløsningskompetencer til begge initiere og formidle konflikter på arbejdspladsen
• Kunne sætte og nå mål og arbejde som medlem af et team
• Demonstrere et højt niveau af integritet, fortrolighed og retfærdighed
• Arbejdspladser på jobniveau og opnå erfaring

Det er svært at bryde ind i en karriere inden for menneskelige ressourcer over entry level.Efterfølgende stillinger på HR generalist og leder niveau, eller derover, kræver den viden og erfaring, der opnås i post-niveau holdninger.

Lejlighedsvis kan erfarne personer, der har haft ledelsesmæssige positioner i erhvervslivet, regeringen eller militæret, overvejes for stillinger over indrejse. Hvis du falder i denne lejr, kan du overveje at opnå certificeringer eller tage kurser i forbindelse med dit område af interesse for yderligere at forberede dig på en karriere i HR.

Hvis du søger en HR-stilling på højt niveau, skal du prøve at opnå en vis erfaring, mens du er på universitetet som praktikant. Selv deltidsarbejde eller en praktikplads på andre områder tilføjer til dit potentiale som kandidat. Lederskab roller i klubber, frivillige oplevelser, klub eller college sport, og real-world projekter for et selskab føje til din troværdighed som kandidat.

Forhåbentlig har disse oplysninger forberedt dig til at forfølge en karriere i HR. Det er et givende felt med alle mulige fordele både følelsesmæssigt og med hensyn til stabilitet og god indkomst. Søg yderligere oplysninger fra dine kollegiums placeringskontorer og rådgivere. Eller tal med mennesker, der arbejder i HR, hvor du vil bo og arbejde.