Hvordan Lander en Human Resources Job

Interesseret i et job i menneskelige ressourcer? Disse tips hjælper dig med at lære om branchen, udvikle dine evner og søge (og i sidste ende lande) et job.

Sådan opnår du færdigheder og viden

Visse færdigheder er afgørende for en HR-medarbejder. Ligegyldigt hvilken type HR-stilling du søger, vil du gerne finpudse dine kommunikationsevner. HR-fagfolk skal have stærk præsentation, interview, forhandling, formidling, træning og kritisk lyttefærdigheder.

De har brug for finesser med mennesker og relaterer effektivt til en bred vifte af individer på tværs af deres organisations strata. HR-medarbejdere skal være i stand til at formidle vanskelige beskeder til medarbejderne om afskedigelser, fyringer og nedbringelser. De skal interagere roligt med irate medarbejdere, som måske føler, at de er blevet mishandlet af deres organisation.

HR-personale har også brug for stærke skrivefærdigheder til notater, politiske håndbøger, træningsmaterialer og anden kommunikation. HR-fagfolk med speciale i fordele og kompensation har brug for stærke kvantitative og analytiske færdigheder til at håndtere disse områder.

Undergraduate og graduate programmer, der hjælper eleverne med at udvikle disse færdigheder, er placeret over hele verden og online. De fleste fagfolk i HR har mindst en bachelorgrad med fælles majors, herunder menneskelige ressourcer, forretning og psykologi.

Mange HR-ledere går på en kandidatgrad i menneskelige ressourcer eller en MBA med en koncentration i menneskelige ressourcer, som de fremmer deres karriere.

Sådan får du erfaring med en karriere i HR

Hvis du i øjeblikket er i skole, kan du starte netværk og lære om HR-branchen. Gennemfør informative interviews med venner, familie, alumner og medarbejdere fra dit kollegium, der arbejder i HR-afdelingen for at lære om feltet og skabe kontakter.

Når du møder en interessant og venlig person, spørg, om du kan skygge dem i løbet af en skoleferie eller arrangere en praktikplads.

Spørg HR-afdelingen på din skole, hvis de ansætter elevarbejdere.

Tag et HR-kursus på dit college og vælg projekter til andre kurser, der vedrører HR. Søg lederstillinger på din campus, der involverer rekruttering, interviewing, træning og orientering af andre studerende.

Sådan finder du din første job i menneskelige ressourcer

Fælles post-niveau stillinger omfatter personalassistent, interviewer og rekrutterer. Søg faktisk. com eller simplyhired. com med søgeord som HR eller human resources assistent, ydelsesassistent, interviewer, rekrutterer og personale repræsentant til at oprette en liste over åbninger og søge så mange som muligt. Her er jobsøgningstips, der hjælper dig med at finde et HR-job - hurtigt.

Hvis du har en familie, alumni eller LinkedIn-kontakt hos nogen af ​​disse organisationer, så lad dem vide, at du har ansøgt og dele med dem en kopi af dine ansøgningsmaterialer.Dine kontakter kan være villige til at lægge et godt ord på dine vegne.

Netværk er en fantastisk måde at finde potentielle jobmuligheder på.

• Nå ud til alle dine familie-, venner-, Facebook- og LinkedIn-kontakter og bede dem om at introducere dig til en HR-professionel hos deres firma for en informativ høring.
• Kontakt karriere- og / eller alumni kontorer på dit college og bede om en liste over alumner i HR til informative interviews. Disse møder kan føre til interviews, hvis du giver et positivt indtryk.
• Udvid dit netværk ved at slutte sig til faglige organisationer som Society for Human Resource Management. Frivilligt til at hjælpe med at organisere og personale møder, workshops og konferencer. Tryk på medlemskabskataloget for at identificere yderligere netværkskontakter.
• Deltag i LinkedIn-grupper til dit kollegium og HR-erhverv og deltage aktivt i diskussioner. Reach ud til gruppemedlemmer for rådgivning.
• Overvej at ansøge om job, der arbejder for arbejdsformidlingskontorer som en måde at få erfaring med HR-rekruttering / beskæftigelsesaspekter.
• Du kan også bruge tempelagenturer til at lande midlertidige opgaver i menneskelige ressourcer hos klientfirmaer.

Hvis du ikke har nogen relateret erfaring og har svært ved at lande et første job, vil du måske gerne fokusere på en post-graduate praktikplads for at få din fod i døren.

Interviewing for Human Resources Jobs

Gennemgå nøje dit CV og vær forberedt på at referere til dine resultater og de udfordringer, du har mødt i hver rolle.

Du vil blive interviewet af HR-fagfolk, der mest sandsynligt vil anvende adfærdsmæssige interviewteknikker. Du vil blive bedt om at give eksempler på, hvordan du har anvendt nøglekompetencer og personlige kvaliteter til dit arbejde, co-curricular, frivillige og akademiske roller.

For at besvare disse spørgsmål skal du først vurdere de færdigheder, der er afgørende for at udføre det job, du målretter mod. Derefter forberede mini-historier om de situationer, handlinger, der er taget, og resultater genereret udnytte hver af disse færdigheder.

HR-medarbejdere vil være særligt opmærksomme på, hvor godt du følger accepteret interviewprotokol, så sørg for at du er klædt på passende måde. Husk også at sende et effektivt takbrev efter interviewet.

Ud over at udtrykke din taknemmelighed for muligheden for at mødes med dem, bør dit brev hævde din fortsatte eller forbedrede interesse i jobbet og kort forklare, hvorfor du mener, at det er en god form for dig.

Hvis du virkelig vil have et positivt indtryk, skriv lidt forskellige breve til hver interviewer, der noterer sig noget af interesse, de har deltaget med dig eller adresserer en bekymring, som de måske har stemt.

Mere om HR

• HR Professionals nye roller
• Lad os ikke lade HR blive misforstået
• Hvordan HR tænker