Lær hvordan man bliver en rekrutterer

En IT-rekrutterer specialiserer sig i at ansætte personer til at udfylde informationsteknologipositioner i en række brancher. Rekrutteringen kan udfylde enten faste stillinger eller midlertidige, projektbaserede job. Disse rekrutteringsfolk vil søge jobkandidater, der har de specifikke færdigheder, som arbejdsgiveren ønsker, såsom programmeringsevner eller teknisk ekspertise. Normalt er rekrutteringen en uafhængig entreprenør, der finder potentielle medarbejdere til klientfirmaer, snarere end at være en intern medarbejder.

IT-rekruttere gør det

IT-rekrutterere kan arbejde for at tiltrække ansøgere passivt eller måske aktivt nå ud til nogle potentielle medarbejdere individuelt, måske gennem skoler eller programmeringsstartlejre. I begge tilfælde, når en person udtrykker interesse og går ind i ansøgningsprocessen, skifter rekruttererne kandidaten til klientfirmaets jobkrav og kvalifikationer samt kontrol for at sikre en god pasform med virksomhedskulturen.

Hvis kandidaten bestrider den indledende fase af bedømmelsen, arrangerer rekruttereren interviews mellem jobkandidat og nøglepersonale inden for klientfirmaet. Efter at der er truffet beslutning om at tilbyde stillingen til kandidaten, forklarer rekruttereren den kompensationspakke, som virksomheden tilbyder, og hjælper med at gennemføre forhandlinger om løn og andre fordele.

IT-rekrutteringen virker som en forbindelse mellem klientfirmaet og jobkandidaterne i hele rekrutteringsprocessen og kompenseres af den ansættende arbejdsgiver enten direkte eller indirekte.

Rekrutteringspersonale, der ikke er ansatte i virksomheden selv, kan enten arbejde for rekruttering af firmaer, der ansættes af klientselskaber, i hvilket tilfælde betaling sker gennem rekrutteringsfirmaet i henhold til egne kompensationspolitikker, eller de kan være individuelle konsulenter, der arbejder direkte på kontrakt med virksomheden.

Rekrutteringskonsulenter arbejder for at udfylde både interne og kontraktlige job. De kan specialisere sig i en type stilling eller type kandidat, eller de kan være generalister, der kan gøre alt. De fleste har erhvervet den tekniske ekspertise og viden for fuldt ud at forstå arten af ​​de job, de ansætter. For at evaluere en it-kandidat korrekt, har en rekrutter brug for sine egne informationsteknologiske færdigheder.

Kvalifikationer til at være en IT-rekrutterer

En universitetsuddannelse er et minimumskrav. De fleste IT-rekrutterere har bachelor-grader, og en mindre procentdel har kandidatgrad, selv om sådanne avancerede grader sjældent kræves. Hvad du har stor betydning for, er ikke nødvendigvis vigtigt, selvom en teknisk større eller i det mindste beslægtede kursusarbejde kan give dig en kant ned ad vejen.

En LinkedIn-undersøgelse fandt ud af, at de mest almindelige ledere af rekrutterere generelt faldt et sted i et spektrum fra psykologi, politisk videnskab til erhvervslivet. Den samme undersøgelse viste også, at de fleste rekrutteringspersoner startede på et andet område og derefter skiftede til IT-rekruttering. Mange begyndte i salget, men andre første job omfattede forskning, drift og administrative stillinger.

Stien fra det første job til IT-rekruttering indebærer ofte at indhente de nødvendige færdigheder på jobbet på andre områder eller gennem en personlig interesse.

Mange sådanne færdigheder er ikke tekniske. For eksempel er bløde færdigheder meget vigtige i rekruttering, fordi du både skal læse potentielle kandidater for en god kulturel pasform og lokke kandidater til at arbejde for det firma, du repræsenterer. De vigtigste bløde færdigheder omfatter en stærk social evne, evnen til at kommunikere effektivt, forholdsbygning og top-notch organisation. Men som nævnt før har du brug for en vis teknisk viden i det område, du rekrutterer til, så du kan snakke talk med jobmuligheder, besvare deres spørgsmål og afgøre, om deres særlige kvalifikationer matcher det, som arbejdsgiveren søger.

Jobs markedsført af IT-rekrutterere

Rekrutteringstjenester for informationsteknologier finder kvalificerede kandidater til en lang række job. Nogle eksempler omfatter teknologiudvikling, it-asset management, cloud computing, sikkerhedssystemer, netværksdesign og integration, netværk vedligeholdelse, slutbruger tjenester, kommunikationsteknologi og applikationer til forretningsanalyse, rapportering og datalogi.

Mere om rekruttere:

Sådan finder du en rekrutterer | Typer af rekrutterere