Sådan diskuteres et jobtitelskifte

Læser Spørgsmål:

Jeg blev for nylig tilbudt en forfremmelse til Chief Strategist fra Sr. Director of Product Strategy. Min nye chef fik HR-godkendelser, og jeg undertegnede endda et overførselsbrev fra HR, som de sendte mig, der angav min nye jobtitel og forandring i manager.

Jeg blev bedt om af PR-afdelingen at ændre min LinkedIn-profil og bestille nye visitkort til et kommende show. Min nye chef godkendte alt, og jeg deltog i arrangementet under forudsætning af min nye rolle.

Jeg blev introduceret som Chief Strategist.

Fem dage efter at have arbejdet i denne nye rolle, sagde HR-chefen til min chef, at de har et problem med min nye titel, og HR-chefen, der sendte mig brevet, ikke fik de nødvendige godkendelser. De fortalte CTO (Chief Technical Officer), min nye chef, at han skal vende tilbage til min titel eller oprette en ny.

Kan de gøre det? Er dette lovligt? Hvordan håndterer jeg den offentlige ydmygelse?

Vores svar:

For det første lovligt? Selvfølgelig. Virksomheder kan ændre titler efter ønske, så længe der ikke er en ansættelseskontrakt. Det ville være sjældent at finde en kontraktlig titel uden for en fagforening.

Heck, en gang det firma jeg arbejdede for besluttede at ændre alle HR titler og jeg endte med den fantastiske titel af Functional Lead HR Transition. Ved du hvad det betyder? Selvfølgelig ikke. Ingen gjorde det. Men selv at få en latterlig titel bryder ikke nogen arbejdslovgivning.

Der er heller ikke meget involveret offentlig ydmygelse involveret.

Jeg kender det føles pinligt. Du fortalte alle, at du fik en forfremmelse - venner, familie og kunder. Heck, de public relations folk var endda involveret.

Ved du, hvor mange af disse mennesker virkelig bryr sig? Din ægtefælle, dine forældre og dig. Og de mennesker bryder sig kun fordi de elsker dig og vil have dig til at være lykkelig.

Alle andre? De bruger ikke mere end tre sekunder om året og tænker på din titel.

Nu er alt dette sagt helt uacceptabel adfærd fra din HR-chef. Fejlen blev lavet på hendes ende, og hun skulle rette den der.

Denne rettelse skal ikke medføre, at du vender tilbage til din gamle titel. Og nu skal jeg give dig en lille hemmelighed: HR er ikke chefen.

Åh, mange mennesker tror, ​​at HR har det sidste ord på noget som dette. Men det gør de ikke. Ledelsen indrømmer ofte HR. Det er en god undskyldning. "HR sagde nej. "Sig det og vi alle shuffle tilbage til vores skriveborde, forbandelse den dårlige HR person.

Mens i dette tilfælde opfører sig din HR person dårligt, kan hun overstyres. Måske ikke af din direkte vejleder, men der er nogen der kan overstyre hende.

Anbefalede trin

Så her er hvad du skal gøre.

• Accepter, at titelblandingen ikke er lige så vigtig som du tror det er. Selvom jeg fortæller dig, hvordan man kæmper med dette, kan du ende med at tabe. Hvis du kan komme til et sted, hvor du er okay med dette, vil du sove lettere.
• Tal med din chef. Hvis din chef ønskede at promovere dig til et job med chef i titlen, er din chef ikke en førstejobsførende med tre års erfaring. Du utvivlsomt rapporterer til nogen ret senior.
  Gå til din chef og sig, "Kate fortalte mig bare, at min titel ikke var formelt godkendt. Siden jeg blev introduceret med den nye titel på messen i sidste uge, og PR officielt har offentliggjort min forfremmelse, vil det være ret pinligt for virksomheden, hvis de skal backpedale. Hvad skal vi gøre for at få dette godkendt via de rette kanaler så hurtigt som muligt? "
  Bemærk, denne dialog gør et par ting. For det første nævner du slet ikke din gener, du gør alt om virksomheden. Vil ikke firmaet se dumt, hvis min titel ændres? Dette er vigtigt, fordi senior ledere er meget bekymrede over, hvordan virksomheden er portrætteret i offentlighedens øjne.
  De bryder sig mindre om dine følelser. (Selvom gode ledere også er ligeglad med dine følelser.)
  For det andet, hvis du angiver problemet på denne måde, går du ud fra, at hovedtitel er den rigtige, og det er bare et papirarbejde problem. Du beder ikke om en forfremmelse eller titelændring. Du spørger, hvordan du løser problemet.
• Find ud af det virkelige problem. Normale HR-folk er super travle og er ligeglade med dumme ting. Så hvis din chef bliver skubbet tilbage, find ud af hvorfor titlen som Chief Strategist ikke fungerer for lederen af ​​HR.
  Det kan være, at alle på dit lønniveau skal have en titel, der starter med AVP (Associate Vice President), og det er en højere lønklasse for Chief. Hvis det er problemet, skift til AVP og lad det falde.
  Men hvis det virkelige problem er, at hun ønskede at blive hørt og ikke, så går du videre til næste trin.
• eskalere. Hvis din chef ikke kan eller vil ikke eskalere dette, kan du eskalere det selv. Gå til din chefs chef og gør det samme. Da alle afmeldte dette første gang, skulle det løse problemet.
  Du kan fortsætte med at gå op i hierarkiet, indtil du når HR-medarbejderens chef. Det kan være CEO, det kan være CFO, eller det kan være en anden. Men den person har beføjelse og autoritet til at tilsidesætte en HR-beslutning.

Det er vigtigt at genkende, at HR er aldrig chef og at du stadig gør det samme job selv med en anden titel. Fordi titlerne varierer meget mellem virksomheder, er der ikke engang meget forskel på genoptagelsen mellem en Senior Director titel og en Chief titel. Hvad er vigtigt er dine resultater.