En kolleges død - hvordan man håndterer en kollega dør

Vi bruger et flertal af vores tid på arbejde og derfor mange timer med vores kolleger. Det er ikke underligt, at vores forhold til dem er meget intense. Over tid bliver mange vores venner. Nogle gange tæller vi endda dem blandt vores nærmeste. Hvis man passerer væk, vil det uden tvivl ramme os meget hårdt.

En kolleges død med hvem du er venner vil naturligvis forlade et personligt tomrum i dit liv. Du vil sørge for det tab.

Kan det samme siges om kollegaer, som du ikke er særlig tæt på? Mens du måske ikke taber tabet så dybt eller på et personligt plan, vil det påvirke dig professionelt, især hvis du stoler på din kollega for at hjælpe dig med at gøre dit job.

Hvorfor din arbejdsgiver ikke kan give dig nok tid til at sørge for

Uanset om din kollega også var en ven eller en person, du var afhængig af på arbejde, vil du have tid til at arbejde gennem din sorg - jo mere personligt forholdet er, desto længere tid tager det. Desværre, når det kommer til arbejde, skal livet fortsætte. Når en slægtning dør, vil de fleste arbejdsgivere give dig et par dage væk. Når en nær ven dør, kan du som regel tage en personlig dag til at sørge for. Men når en kollega dør, kan et helt kontor ikke stoppe med at arbejde. Et selskab kan ikke eksistere uden sine medarbejdere gør deres job. Selv om de vil, er det usandsynligt, at din arbejdsgiver vil kunne give dig tilstrækkelig tid til at sørge for din kolleges død.

Selv din chef, som måske også forsøger at klare følelsesmæssigt med dette tab, skal sætte sine følelser til side for at håndtere den virkning, det vil have på hans eller hendes forretning. Den afdøde medarbejder havde en særlig rolle på arbejdspladsen. Han eller hun havde et arbejde, der stadig skal gøres færdigt. Arbejdsgiveren kan ikke fjerne stillingen, blot fordi den person, der har fyldt den, er væk.

Det er under ledelse at erstatte en person, der på personligt plan kan virke uerstattelig. De medarbejdere, som de efterlader, skal acceptere, at en ny person har overtaget jobbet og muligvis skrivebordet hos deres afdøde ven. De kan endda forkaste deres nye kollega, selvom de forstår, at det er ulogisk at gøre det.

Død af en kollega: Ære hans eller hendes hukommelse

Selvom din arbejdsgiver ikke kan lukke for at give dig og dine kolleger mulighed for at sørge for tabet af din kollega, kan du finde måder at dele din sorg med hinanden på. Måske kan du komme sammen til frokost eller efter arbejde for at diskutere dine følelser om dette tab og dine minder om din afdøde arbejdskammerat og ven. En anden måde du kan ære din kollega på er at arrangere en mindeservice.

Der er også længerevarende måder at hylde på nogen, som du arbejdede med.Du kan etablere en begivenhed for at samle penge til din kollegaes foretrukne velgørenhed eller en organisation, der fremmer bevidstheden om den sygdom, der har taget sit liv. Du kan anmode din arbejdsgiver om at navngive et værelse på arbejdspladsen efter ham eller hende. Din årlige virksomhed picnic kan afholdes hvert år til ære for din mistede kollega. På den måde kan du alle huske ham eller hende på en fejringstid, ikke kun en af ​​sorg.

En anden måde at videreføre din kolleges arv på er at oprette et stipendium, der vil gavne studerende, der ønsker at gøre lignende arbejde. Der kan også oprettes en stipendium for sine afdøde børn.