Hvordan man opbygger et vellykket arbejdsplads wellness program

Medarbejdere bruger gennemsnitligt næsten 9 timer om dagen på arbejdspladsen - mere våge timer end noget andet sted - så det virker logisk, at arbejdsgiverne ønsker at udvikle en arbejdsplads, der fremmer og fremmer sund opførsel.

Effektive wellness-programmer på arbejdspladsen kan bidrage til at forbedre en organisations kultur og ændre liv. Virksomheder kan også drage fordel af lavere omsætning, færre fravær, produktivitetsstigninger og højere jobtilfredshed.

Decennier efter lanceringen af ​​Wellness Council of America kan man tro, at skridtene til at få et wellness-program fra jorden er lette - giv medarbejderne et gym medlemskab eller stop med at bringe søde behandler.

Det er dog ikke så enkelt. Manglende engagement, mangel på lederskabsstøtte og komplicerede incitamenter har alle muligheder for at spore dit wellness-program, før det starter. Her er et par tips om, hvordan man opbygger et vellykket arbejdsprogram wellness-program og nogle ting at undgå.

• Hast ikke ind i et wellness-program.
• Tag dig tid til at udvikle en formel strategisk plan med målbare mål. Uden en plan vil du altid reagere på dagens tryk i stedet for at fokusere på specifikke mål.
• Start IKKE et wellness-program uden nogen støtte.
• DO partner med så mange medarbejdere og afdelinger som du kan. Overvej at rekruttere medarbejdere til et wellness-udvalg, der hjælper dig med at nå hele virksomheden.

• Glem ikke at få indkøb fra ledelsen.
• DO omfatter senior ledelse som synlige deltagere i wellness-programmet.
• Lad ikke folk være usikker på, hvordan programmet fungerer.
• DO kommunikerer konsekvent og ofte.
• Kald det IKKE til et Human Resources-projekt eller -initiativ.
• DO placer wellnessprogrammet som noget meget større. Tænk på, hvordan programmet vil påvirke virksomheden strategisk og hvordan det spiller en rolle i din kultur.
• Glem ikke om natten skiftet.
• Gør natskiftearbejdere den samme adgang til wellness-arrangementer og programmering som dagskiftet.
• Stop IKKE wellnessprogrammet, fordi det ikke har sparet millioner af dollars.
• Har realistiske forventninger. Adfærdsændring tager tid, og de fleste wellness-programmer ser ikke et positivt investeringsafkast i mindst 18 måneder.
• Vis IKKE dataindsamling som ubetydelig.
• Hent data om medarbejdernes sundhedstilstand. Biometriske screeninger er en fantastisk måde at indsamle objektive data på.
• Vælg IKKE programmer, der ikke er relevante for din arbejdsstyrke. Et rygeafbrydelsesprogram vil for eksempel gøre lidt for at påvirke omkostningerne, hvis rygning og dermed forbundne sygdomme ikke er omkostningsdrivende for din sygesikringsplan.
• Gør fokus på sundhedsproblemerne og bekymringerne hos størstedelen af ​​din medarbejders befolkning.
• Glem ikke at adressere medarbejderens privatliv. Nogle medarbejdere kan spørge: "Hvad har de brug for den information til? Kan de skyde mig på grund af min dårlige sundhed?
• Gør gentagne gange stress om, at personlige oplysninger om sundhed er fortrolige.
• Forvent ikke, at du har brug for et stort budget.
• Vær kreativ med at identificere gratis aktiviteter for at forbedre medarbejdernes sundhed. Ting som walking møder eller sunde potlucks kan bidrage til at fremme en sund arbejdsplads uden at bryde banken.
• Opsæt IKKE et kompliceret wellness-program. forstå wellness tilbud eller ved ikke hvordan man kan deltage, de vil blive frustrerede og give op.
• Gør det enkelt og ligefrem.
• IKKE vær negativ eller fornærme medarbejderne.
• DO viser dine medarbejdere de værdiansættes. Du vil have dit wellness-program til at vise, at virksomheden bekymrer sig om medarbejdernes sundhed, ikke give det indtryk, at firmaet tvinger dem til at tage en sundhedsvurdering.
• Sæt IKKE dit wellness-program på autopilot. > Kør regelmæssige rapporter og vurder hvordan yo dit wellness-program er at forbedre medarbejdernes sundhed. Dit program skal udvikle sig med dine medarbejdere.
• Bygg IKKE et wellness-program med kun den hensigt at reducere omkostningerne til sundhedsvæsenet.
• Kig på det større billede. Wellness kan have en dyb indvirkning på din virksomheds kultur, omsætning, rekrutteringsindsats og generel produktivitet.
• Følg disse gør og ikke, og din arbejdsplads wellness implementering vil gå så smidigt, at du vil spekulere på, hvorfor du ventede så længe at komme i gang. For flere tips om, hvordan du implementerer et medarbejder wellness program, tjek dette infographic.

Mere relateret til Medarbejder Wellness

Sådan skaber du en Wellness Wellness-arbejdsplads

Gør EAP'er arbejde eller bare gør arbejdsgiverne lykkelige?

• 9 måder at opbygge en vellykket arbejdsplads for kultur på