Ny rapport angiver tusinder af år bruger kørsel HSA Brug

Sundhedsopsparingsregnskaber eller HSA'er er populære for de ansatte, der ønsker at lægge ekstra penge til at betale for medicinske udgifter uden for lommen. Internal Revenue Service rejste de tilladte besparelser med $ 50 pr. Berettiget medarbejder i 2017, så det er en endnu mere attraktiv måde at spare på før skat. Men dette alene tegner sig ikke for den dramatiske stigning i brugen af ​​HSA'er af den tusindårs generation, som aktivt deltager i denne skattehytte.

Tusindårige myter busted - de er savers not spenders

Man tænker generelt på årtusinder som selvabsorberede og finansielt strapped på grund af studielånets gæld og en forkærlighed for dyre vaner som at købe den nyeste forbrugerelektronik . Men den nylige Ansættelsesfortegnelsen for 2017 udgivet af medarbejderfordele SaaS firma Benefitfocus siger ellers. I en undersøgelse af 1 million unikke medarbejderregistreringsregistre steg antallet af støtteberettigede årtusinder under 26 år på en sundhedsopsparingskonto med 40 procent i forhold til sidste år. Disse årtusinder har også øget det beløb, de bidrager til deres HSA-planer. I gennemsnit er denne stigning $ 200 pr. Medarbejder (eller en stigning på 20 procent).

Disse bidragsbeløb er noget mindre end IRS-tærsklerne, men de indikerer stadig, at årtusinder bliver smartere medarbejderfordele forbrugere. De, der deltager i planerne, forstår, hvor kritisk det er at lægge penge til medicinske nødsituationer, højere end gennemsnitlige årlige fradrag og mere.

Andre lægger større vægt på at lægge penge væk, der kan bruges på et senere tidspunkt, hvis de skifter job eller opretholder velvære, hvis de pludselig finder sig uden adgang til sundhedsmæssige fordele.

Hvorfor er sundhedsopsparingsregnskaber attraktive for årtusinder?

Millennials er vokset op i nogle oplysende, om end udfordrende økonomiske tider.

Dette kan forklare, hvorfor de er interesserede i sundhedsbesparelser og bruger denne metode til at sætte penge væk i fremtiden. Millennials har set deres forældre kæmper med økonomiske forhold, især i recessionen 2007-2011. De har også været opmærksomme, da sundhedsreformen har udviklet sig og været tøvende med at deltage.

Mange årtusinder lægger en præference på deres arbejdsbalance og forbliver sunde. Derfor forstår de udgifterne til at betale for tilstrækkelig sygesikring og regelmæssig forebyggende lægehjælp. De har tendens til at være meget sundhedsbevidste og forsøger at undgå helbredsproblemer fra generationer før dem. Mange ser ikke peget på at betale så meget for sundhedsforsikring, hvis de er sunde og ikke behøver at se lægen så meget.

Pensionsbesparelsesmulighed

En sundhedsparekonto er ofte mere attraktiv for en ung person end andre former for opsparingsplaner, som f.eks. Pensionsbesparelser, der ikke er nemme at få adgang til, når et behov opstår. Brug af 401K planer er faldet i tusinder af årtier, og nu må de måske spare meget mere end tidligere troet.

Ifølge NerdWallet kan millennials se på omkring 22 procent af deres indkomst afsat i pensionsopsparing, hvis de håber at gå på pension i en rimelig alder en dag.

Dette er langt over de 11-15 procent, som generelt anbefales til forbrugerne. Skattesatser og leveomkostninger påvirker dette krav. Derfor skal tusindårene gøre en masse smart allokering af deres indtjening og ser på måder at reducere deres skatteforpligtelse på samtidigt. Når de kombineres med traditionelle pensionsopsparingsplaner, kan de lægge skattefrie penge væk på en sundhedsopsparingskonto. Hvis de har brug for at tegne fra disse penge, kan de gøre det som nødvendigt for medicinske omkostninger og ikke bekymre sig om straffe for tidlig tilbagetrækning.

Fleksibilitet og bærbarhed med sundhedsopsparingskonti

Standardansættelser til medarbejdere opfylder ikke de mange tusindåriges behov, der gennemgår hurtige ændringer i deres livsstil. Nogle er bare ude af college, bor for egen gang for første gang og forsøger at styre et budget.

Andre gifte sig, købe et hjem eller have børn. Alligevel er andre så nylige for deres karriere, at de ikke har til hensigt at blive hos et firma for længe.

Sundhedsopsparingskonto appellerer til yngre forbrugere, der søger fuld fleksibilitet af valg. De ønsker måske at shoppe rundt for de rigtige sundhedsplejeudbydere og -tjenester, som de har brug for. De kan også have fordele, som de kan tage med dem, når de skifter job. HSAs er kendt for at give denne fleksibilitet og kontrol over ens sundhedspleje dollars.

Mobil teknologi og adgang til HSA-tracking

Medarbejderfordelernes verden vokser mere teknologisk avanceret end nogensinde før. Nu er det muligt at gennemgå sundhedsplaner, tilmelde dig fordele, kontrollere sundhedsopsparingskonto beløb og tage beslutninger på farten med en smartphone. Mobil apps til sundhedsopsparingsplaner sætter information ved fingerspidserne. Millennials som denne evne til at træffe beslutninger, når og hvor de ønsker det, og foretage ændringer i deres finansielle tildelinger, hvis de har brug for det.