Video: Americapox: The Missing Plague 2025
Den mindste pensionsalder, eller MRA, for Federal Employees Retirement System eller FERS, etablerer den tidligste en føderal medarbejder kan frivilligt trække sig fra føderal tjeneste. Når denne etage er opfyldt, ser de føderale medarbejdere på deres års tjeneste for at afgøre, hvornår de rent faktisk kan gå på pension.
Tabellen nedenfor produceret af US Office of Personnel Management viser føderale medarbejdere deres MRA'er baseret på de år de blev født:
| Hvis du blev født | Din MRA er |
| Før 1948 | 55 |
| I 1948 | 55 og 2 måneder |
| I 1949 | 55 og 4 måneder |
| I 1950 | 55 og 6 måneder |
| I 1951 | 55 og 8 måneder |
| I 1952 | 55 og 10 måneder |
| I 1953-1964 | 56 < I 1965 |
| 56 og 2 måneder | I 1966 |
| 56 og 4 måneder | I 1967 |
| 55 og 6 måneder | I 1968 |
| 56 og 8 måneder | I 1969 |
| 56 og 10 måneder | I 1970 og efter |
| 57 |
|
Som andre offentlige pensionssystemer er FERS generøs på denne måde. Disse pensionssystemer belønner medarbejdere til at holde fast ved offentlig service. De er mest generøse for medarbejdere, der starter deres karriere i regeringen og holder fast i organisationer, der bidrager til de samme pensionssystemer. Der er noget gensidighed mellem pensionssystemer, men medarbejdere har tendens til at komme ud bedst ved at holde sig til en.
Så hvorfor har FERS brug for en MRA overhovedet?
Simpelthen vil systemets aktuarmæssige lydhed være i fare, hvis MRA ikke var på plads. Aktuarmæssig soliditet er vigtig, fordi den sikrer, at pensionssystemet fortsætter. Uden aktuarmæssig soliditet løber et pensionssystem i sidste ende ud af penge til at betale pensionisters livrenter.
Når de fleste føderale medarbejdere overvejer pensionering, beregner de, når de når pensionskompetence strengt efter mange års tjeneste. Når en føderal medarbejder når MRA og 30 års tjeneste, er medarbejderen berettiget til at gå på pension og får dermed adgang til hans eller hendes pensionsår. For medarbejdere født i 1970 eller senere skal medarbejderne være 57 år med 30 års tjeneste.
Men hvad nu hvis MRA ikke eksisterede? Lad os se på et eksempel. En person slutter college på 22 år og begynder straks at arbejde for den føderale regering. Ved 52 år har denne medarbejder 30 års tjeneste; Han kan dog ikke trække sig tilbage i fem år, fordi hans MRA er 57.
Dette eksempel er almindeligt blandt statsansatte. Mange begynder deres offentlige service karriere lige efter college, hænge rundt i et par år, og den store udbetaling ved afslutningen af deres karriere holder dem i regeringen.MRA i ovenstående eksempel holder denne medarbejder i arbejde og bidrager til pensionssystemet yderligere fem år.
Dette er faktisk en 10-årig sving for pensionssystemet. Det vinder flere års bidrag og undgår fem års livrentebetalinger. En vigtig advarsel her er, at kun en lille del af de statslige medarbejdere går på pension, når de er berettigede, men MRA for FERS er stadig vigtig.
Det forbyder medarbejderne at gå på pension inden de når en vis alder, og det betyder færre annuitetsbetalinger over det lange løb.
Uden MRA vil FERS være nødt til at øge medarbejderbidrag eller reducere pensionskassens fordele for fortsat at fungere. MRA hjælper den føderale regering med at opretholde et aktuarmæssigt forsvarligt pensionssystem, der giver fordele lovet til pensionister, da de var medarbejdere.