Hvordan føler du om at arbejde i et teammiljø?

Arbejdsgivere, uanset industri, har brug for arbejdstagere, der er i stand til at arbejde med succes som en del af et hold. Under interviews vil de forsøge at afgøre, om du kan arbejde effektivt og samarbejde med andre. Forvent derfor at høre et spørgsmål som "Hvordan har du det med at arbejde i et holdmiljø? "

Du kan også få et spørgsmål om dine tidligere erhvervserfaringer, som f.eks." Fortæl os om et tidspunkt, hvor du arbejdede med succes i et holdmiljø. ”

For at besvare disse spørgsmål godt, skal du give specifikke eksempler på, hvordan du tidligere har arbejdet med andre og opnået succesfulde resultater.

Læs nedenfor for at få tips om, hvordan du besvarer spørgsmål om at arbejde på et hold samt prøve svar.

Sådan svares: Brug STAR-teknikken

Uanset hvordan spørgsmålet formuleres, vil du bruge eksempler fra din fortid til at vise, at du arbejder godt i et holdmiljø. Spørgsmål, der fokuserer på eksempler fra din fortid, hedder adfærdsmæssige interviewspørgsmål.

Adfærdsspørgsmål er de, hvor interviewere søger et konkret eksempel på dine tidligere erhvervserfaringer. Eksempler på adfærdsmæssigt interview af spørgsmål er: "Fortæl mig om en tid, du håndterede konflikt" og "Giv mig et eksempel på, hvornår du skulle løse et problem kreativt." Ved at se din arbejdshistorie er en måde for en arbejdsgiver at lære, om du vil være godt egnet til det nye job.

For at besvare spørgsmål om teamwork, skal du vælge et eksempel på en tid, du arbejdede i et holdmiljø. Hvis du ikke har meget arbejde historie, kan du bruge et eksempel fra skole, en klub eller en frivillig oplevelse. Tænk på et bestemt tidspunkt, hvor du arbejdede meget godt som holdspiller eller hjalp med at nå et holdmål.

Når du besvarer spørgsmålet, Du bør bruge brugen af ​​STAR-interviews svarsteknik:

• Situation : Beskriv sammenhængen eller situationen. Forklar hvor og hvornår du arbejdede i denne særlige holdindstilling.
• Opgave : Forklar missionen om holdet - beskriv det konkrete projekt, du arbejdede på, eller hvilken slags teamarbejde du måtte gøre. Hvis der var et bestemt problem lem i gruppen, forklar det problem eller udfordring.
• Handling: Beskriv de handlinger, du har taget for at fuldføre teamarbejdet, eller løse det pågældende problem.
• Resultat: Endelig forklare resultatet af de trufne handlinger. Fremhæv, hvad dit hold udførte, eller hvad du lærte.

Hvordan man svarer: Vær positiv

Sørg også for, at dit svar udtrykker dine positive følelser om teamwork. Husk, at arbejdsgiveren stiller dette spørgsmål, fordi teamarbejde sandsynligvis er nødvendigt for jobbet. Vær positiv, men også ærlig.

Selvfølgelig, hvis du virkelig ikke kan lide at arbejde som en del af et hold, og arbejdsgiveren stiller mange spørgsmål om teamwork, kan det være et tegn på, at dette ikke er det rigtige job for dig.

Bedste svar

Læs nedenfor for prøve svar på interview spørgsmålet "Hvordan arbejder du om at arbejde i et teammiljø? "

• Jeg tror, ​​at jeg har meget at bidrage til et holdmiljø; Jeg elsker at hjælpe med at løse gruppeproblemer gennem forskning og kommunikation. For eksempel, under planlægningen af ​​en større begivenhed, kæmpede vores team for at beslutte, hvordan man skulle oprette rummet. I stedet for at komme ind i et argument om personlige præferencer, gjorde jeg en del forskning ved hjælp af arrangementer til planlægning af industrihandel for at finde oplysninger om den bedste ruminstallation til kundeoplevelse til vores type arrangement. Ved at dele forskningen og begrundelsen blev mine kolleger og jeg enige om, at dette var den bedste tilgang, og vi havde en stor begivenhed. Kundetilfredsheden steg flere procentpoint over sidste års begivenhed.
• Jeg nyder at arbejde i et holdmiljø, og jeg følger godt med mennesker. I min tidligere erhvervserfaring implementerede jeg et system til at hjælpe med at organisere kommunikationen mellem mine kolleger for at forbedre vores produktivitet som et team. Dette hjalp os med at delegere opgaver lettere, hvilket førte til tidligere færdiggørelsesdatoer.
• Jeg foretrækker samarbejde. Forskellige holdmedlemmer har forskellige perspektiver, og synergien mellem holdmedlemmer kan producere kreative og produktive resultater. Jeg elsker at hjælpe med at tegne de unikke færdighedssæt af forskellige holdmedlemmer. For eksempel har jeg for nylig arbejdet på et stort gruppeprojekt, hvor et eller to indadvendte medlemmer ikke delte deres meninger med gruppen. Jeg foreslog at bryde vores store gruppe i mindre hold til en brainstorming session. I disse mindre hold blev de roligere medlemmer mere vokale og delte nogle fantastiske ideer. Disse ideer blev en del af vores strategi og hjalp os med at fuldføre projektet.

Flere jobinterview Spørgsmål og svar

Interview Spørgsmål og svar
Typiske jobinterviews og prøve svar.

Interview Spørgsmål til Spørg
Spørgsmål til Ansøgere for Ansættelse for at spørge Intervieweren.