Sundhedsforsikringsindstillinger Når du taber en job

Hvis du nogensinde er blevet afskediget fra et arbejde med sygesikring, er du formentlig bekendt med COBRA fortsættelsesdækning. Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) giver medarbejdere tabet et job ret til at fortsætte med sygeforsikringsydelser i en vis periode (typisk op til 18 måneder) til en højere personlig pris.

Kendt for at være en dyr, kortvarig løsning, var COBRA engang den eneste mulighed for at dække sygeforsikringsforskellen mellem job.

At finde sammenlignelige individuelle eller familiepolitikker på det åbne marked plejede at være umuligt eller uden for rækkevidde for de fleste. Det har ændret sig ved overgangen til den overkommelige plejelov (aka obamacare).

Under Obamacare giver regeringens sundhedsforsikringsmarkedsplads enkeltpersoner mulighed for at købe egen dækning for at se, hvordan individuelle og familieplanpriser sammenligner med COBRA og beslutte, hvilken indstilling der giver mening for dig. Husk, valget er ikke længere at have en forsikring gennem COBRA eller slet ingen forsikring. Det er ikke længere en mulighed at gå uden dækning. Selv hvis du er mellemliggende job, hvis du er mellem forsikringsdækning, risikerer du at skyldes en stor bøde.

COBRA vs. Marketplace Efter et tab af arbejdspladser

tilbydes COBRA stadig medarbejdere, der er afskediget eller opsagt fra et job, men i disse dage er der endnu en permanent løsning. Når du forlader eller mister dit job, åbnes der et vindue til regeringens sundhedsforsikringsmarked, hvor du kan købe planer i din stat eller region.

Typisk kan du kun tilmelde dig sundhedsforsikring på markedspladsen mellem 15. november og 15. februar. Når du forlader et job uden for den normale indmeldingsperiode, har du dog et eget 60-dages tilmeldingsvindue til at handle og tilmelde dig dækning.

Selvom du elsker din nuværende plan og foretrækker at tage COBRA, betaler du at besøge markedspladsen og sammenligne omkostningerne.

COBRA anses generelt for den dyreste løsning, men kan sammenlignes med priserne på nogle planer afhængigt af, hvor du bor, og dit dækningsniveau. Husk, at du via regeringsmarkedet kan kvalificere dig til omkostningsbesparende præmieafgiftskvoter, børnesygepleje Premium-dækning eller gratis eller billig Medicaid baseret på din indkomst og afhængige.

For at finde dækning og priser i dit område kan du besøge sundhedsvæsenet. gov og sammenligne online eller ring 1-800-318-2596 med spørgsmål. Du vil ikke kende de fulde omkostninger ved din sundhedsdækning, før du undersøger og finder ud af, hvilke muligheder der er tilgængelige for dig.

Sådan slipper du COBRA for en markedsføringsplan

Hvis du beslutter dig for at tage COBRA nu, lukker Marketplace-vinduet.Hvis du vil købe din egen dækning i fremtiden, bliver du nødt til at vente til den næste åbne indmeldingsperiode for at købe en markedsplan.

Du kan slippe COBRA til enhver tid i den åbne indmeldingsperiode for at købe din egen politik. Men hvis det ikke er åbent tilmeldingsperiode, skal du holde fast i COBRA-dækningen, medmindre du får forsikring gennem en ny arbejdsgiver.

Hvis din COBRA-dækning slutter, skal du selv finde en sygesikring. Hvis din dækning afslutter i løbet af en periode, der ligger uden for den åbne indmeldingsperiode, åbnes vinduet på 60 dage for at købe markedspladsdækning igen.

Ikke et valg: Manglende dækning

Om du beslutter dig for at tage COBRA eller købe en markedsplan, er sundhedsdækning et must. Selvom du er ude af arbejde, leder efter et job eller starter din egen virksomhed, skal du nu have det, der er kendt som mindste afgørende sundhedsdækning i henhold til Affordable Care Act. De, der ikke vil betale en straf i 2015 på mindst $ 325 pr. Voksen eller 2 procent af den årlige husstandsindkomst, alt efter hvad der er højere. I 2016 vil straffen være den højeste på $ 695 pr. Person eller 2,5 procent af indkomsten. Optagelse af sundhedsdækning er simpelthen ikke en fornuftig mulighed, af flere grunde end en.

Relaterede artikler: Medarbejderfordele, når du forlader jobbet

Kilde: sundhedspleje. gov