Personer med intellektuelle og udviklingsmæssige handicap eller IDD har brug for mennesker i deres liv, der giver dem hjælp og instruktion om at udføre opgaver, som de fleste tager for givet. De mennesker, der yder denne hjælp og uddannelse, kaldes direkte support-fagfolk eller DSP'er.
Dette job tilbyder udfordrende og givende arbejde. Udfordringer kommer fra næsten alle aspekter af jobbet. For eksempel kan medarbejdere ikke vise sig, hvilket får dig til at arbejde længere tid end forventet; enkeltpersoner kan udvise voldelige, selvskadelige eller ødelæggende adfærd og du skal muligvis rydde op i et modbydeligt rod.
Trods disse udfordringer er jobbet givende, fordi DSP'er hjælper de mennesker, de tjener, til at lære nye færdigheder og nå livsmål.
DSP jobs er tilgængelige i den offentlige og private sektor. I regeringen er DSP'er ansat hos statslige institutioner for personer med IDD. Personer bor på disse institutioner. Nogle af dem arbejder med DSP'er for at lære færdigheder, der er nødvendige for at leve i indstillinger som gruppeboliger og hjemmeboende hjælpesteder.
Udvælgelsesprocessen
Udvælgelsesprocessen for DSP'er er ret grundlæggende. Folk ansøger, interview og har baggrundskontroller kører på dem. Hvis alt viser sig okay på baggrundskontrollen, bliver de ansat. I regeringen fyldes jobåbninger ved hjælp af den normale offentlige ansættelsesproces. Fordi omsætningsgraden er høj blandt DSP'er, skal arbejdsgiverne hurtigt udfylde ledige stillinger, så de kan hoppe over et par af trinene i ansættelsesprocessen.
Uddannelsen du skal bruge
Det mest almindelige uddannelsesbehov for DSP-job er en videregående uddannelse, men mange arbejdsgivere kræver ikke engang det.
De fleste arbejdsgivere kræver, at DSP'er er mindst 18 år gamle.
Erfaringen du har brug for
DSP-job kræver ikke nogen erfaring. Arbejdsgivere giver al den uddannelse, som nye lejer vil have brug for, som ofte er omfattende. Ud over den nye medarbejderorientering yder arbejdsgiverne uddannelse; CPR; adfærd ledelse; arbejdssikkerhed; og misbrug, forsømmelse og udnyttelse.
Uanset hvad du har brug for at vide om jobbet, vil arbejdsgiveren sørge for uddannelse.
Hvad du vil gøre
DSP'er hjælper enkeltpersoner med IDD ved at give dem et sikkert levende miljø, hjælpe dem med daglige opgaver og lære dem livsfærdigheder. DSP'er kan arbejde sammen med voksne og børn.
For DSP'er for at sikre et sikkert opholdsmiljø sørger de for, at risikoen for skader minimeres, og andre sundhedsfarer holdes væk fra enkeltpersoner. For eksempel tager DSP'er forholdsregler som at holde skarpe knive i låste skuffer, opbevare husholdningsrengøringsmidler i låste frysere, overvåge enkeltpersoners adfærd over for sig selv og andre og rapportere til eventuelle myndigheder om eventuelle tilfælde af mistanke om misbrug, forsømmelse eller udnyttelse.Det meste af tiden undersøges rapporter om misbrug, forsømmelse og udnyttelse af voksenbeskyttelsespersoner.
DSP'er hjælper dagligpersoner med opgaver, som de fleste andre tager for givet. Opgaver som madlavning, rengøring, brusebad, toilettering, forlader huset, shopping og håndtering af penge tager lidt mere indsats for personer med IDD. DSP'er hjælper med opgaver, som enkeltpersoner ikke kan gøre for sig selv og undervise opgaver, som enkeltpersoner kan lære at gøre for sig selv. Både individet og DSP føler en stor følelse af præstation, når den enkelte lærer at fuldføre en ny opgave.
Den vigtigste personlighedstræk for DSP'er er tålmodighed. Der bliver tidspunkter, hvor du er frustreret. Personer vil have dårlige dage, hvor de handler eller nægter at samarbejde med instruktioner. Du skal tage et skridt tilbage og huske, hvorfor du er der - for at hjælpe individerne med at gøre ting og lære ting, de ikke kan gøre for sig selv. De har brug for din hjælp, og nogle gange kan de ikke udtrykke deres utilfredshed, utilfredshed eller frustration på produktive måder.
Foruden tålmodighed har DSP'er brug for medfølelse, ærlighed, integritet, tryghed, pålidelighed, punktlighed og en stærk følelse af samarbejde. Disse egenskaber vil hjælpe dig med at håndtere udfordringerne i arbejdet og vil gøre dig til nogen, med hvem andre DSP'er ønsker at arbejde.
DSP'er udvikler over tid en god følelse af observation. De kan fortælle, når noget ikke er rigtigt med de personer, de tjener.
Måske er det noget, der forstyrrer et individ, at være lidt ude på et daglig ritual, men sommetider kan problemet være mere alvorligt. Når de ikke kan sætte fingeren på hvad der er forkert, gennemgår DSPs dokumentation og spørger andre involverede i den enkelte, hvad der kan ske. Andre DSP'er, læger, andre personer og familiemedlemmer kan muligvis kaste lys over situationen. Uanset hvad der sker, forsøger DSP'er at finde ud af problemet, så de kan involvere de rette folk til at hjælpe.
Hvad du vil tjene
Dette er bestemt ikke en arbejdslinje, du går ind for pengene. Ifølge 2012-data fra US Bureau of Labor Statistics er den gennemsnitlige løn for personlig plejehjælp $ 9. 57 pr. Time. To store faktorer, der bidrager til denne lave løn, er den minimale uddannelse, der kræves, og den høje omsætning inden for arbejdsstyrken.
Hvad er en mentor og hvad gør en mentor?
Mentoring er et kraftfuldt værktøj, som arbejdsgiverne kan bruge til at udvikle medarbejdere. Det har særlige konsekvenser for organisationer og medarbejdervækst. Lær mere.
Hvad er en mægler-forhandler? En dybtgående guide til, hvad de gør
Lære alt om mæglerhandlere, herunder hvem de er, hvad de gør, hvordan de er registreret og mere i denne dybtgående vejledning.
Hvad er Freddie Mac (FHLMC): Definition, hvad det gør
Freddie Mac er et statsligt ejet selskab, der køber realkreditlån fra banker og videresælger dem til investorer. Det øger boligmarkedet.