Goldman Sachs Junior Analyst Program

Eliminering af programmet: Goldman Sachs Junior Analyst Program, der blev oprettet på 1970'erne for at udvikle top talent for sin investment banking division, blev officielt elimineret af firmaet i 2013. Som med lignende programmer, der tilbydes af sine vigtigste rivaler på Wall Street, ville mange deltagere bruge Goldman-programmet som en skridt til endnu mere lukrative (og ofte meget mindre stressende) stillinger andre steder.

Mange af Goldman Sachs 'konkurrenter har længe fundet det billigere at poke talent udviklet der end at dyrke det selv. Faktisk, som årene rullede sammen, søgte flere stigende analytikere hos Goldman Sachs tilsyneladende stillinger hos andre virksomheder, mens de stadig var indskrevet i programmet, en aktivitet, der overtrådte vilkårene i deres ansættelseskontrakter. Særligt har private equity-virksomheder angiveligt været særligt aggressive de seneste år med at ansætte top finansielle talent, der blev udviklet i Goldman Sachs-programmet.

Kendetegnene ved det gamle Goldman Sachs-program var en overvejende grund for grunnearbejde og ekstremt lange timer, herunder at arbejde over natten, sove på kontoret og i det væsentlige at være på opkald 24/7. De, der overlevede og trivedes i dette miljø, var uundgåeligt tilbøjelige til at være dem, der lever til arbejde i stedet for at arbejde for at leve.

Blandt den såkaldte årtusinde generation, der er født omtrent mellem 1981 og 1997, er appetitten til et så voldsomt tempo meget lavere end blandt ældre kohorter af arbejdere.

-> ->

De, der logger på for store arbejdsbelastninger som dem, der pålægges junior analytikere gør det i stigende grad med et øje med at forlade i kort rækkefølge til virksomheder, som tilbyder bedre balance mellem arbejde og liv, efter at have opbygget et CV og etableret et højt lønniveau. Se vores relaterede artikler om, hvorfor Wall Street mister talent til Silicon Valley, og hvorfor de bedste MBA'er undgår Wall Street.

Nyt initiativ: Goldman Sachs annoncerede i november 2015 et nyt sæt initiativer med det formål at forbedre arbejdsmiljøet og jobmulighederne for den nuværende afgrøde af junior investeringsbankfolk, i håb om at dette vil øge jobtilfredsheden og medarbejderretention blandt dem. I særdeleshed lover firmaet at reducere mængden af ​​rent grunt arbejde og for at fremskynde tilgængeligheden af ​​kampagner til topspillere.

I henhold til The Wall Street Journal (Goldman Sweetens Deal for Young Bankers: Bank tilføjer det tredje år til programmet, sigter mod at lindre drudgery, "5 november 2015) ansætter Goldman omkring 2, 000 junior analytikere hvert år. Konkurrencen om disse holdninger er hård, og Goldman har sit valg af talent. Som nævnt ovenfor er det imidlertid stadig mere problematisk at bevare sin analyse.Betal for junior analytikere i deres første 2 år er en løn på omkring $ 85.000 plus deltagelse i bonus puljer. Dem, der er tilskyndet til at forbinde, vil tjene betydeligt mere.

Hvad Junior Investment Banking Analysts Do: Uanset om de er et uformelt program, arbejder junior investeringsbankanalytikere typisk under ledelse af flere seniorbanker eller investeringsbankanalytikere.

Det arbejde, som junioranalytikerne udfører, dækker normalt:

• Foreslåede og afventer tilbud
• Investeringsbankernes placeringer til eksisterende og potentielle kunder
• Studier bestilt af kunder

De specifikke opgaver, der er tildelt junior analytikere vil f.eks. indeholde:

• Forskende virksomheder
• Analyse af årsregnskaber
• Nærmere læsning af finansielle dokumenter og kontrakter
• Samling af præsentationer (såsom bøger)

Andre analytiske programmer hos Goldman: Goldman Sachs indikerer imidlertid, at det vil bevare toårige kontrakter for håbende analytikere i sine salgs- og investeringsforskningsafdelinger. Den primære årsag er, at deltagerne i disse programmer har vist meget større loyalitet overfor firmaet, med mange færre mangler i rivaliserende firmaer eller MBA-programmer.