Anerkender værdien af ​​praktikophold

Selv om der stadig er et stort antal ubetalte praktikpladser (især i nonprofit-sektoren), erkender mange organisationer den sande værdi af at have højtuddannede og professionelle studerende udfylder deres midlertidige ansættelse har brug for. En anden fordel er, at virksomhederne kommer til at prøve disse "midlertidige medarbejdere" i en kort periode uden tilsagn; men hvis de viser sig at være motiverede stjernespillere i organisationen, har de chancen for at tilbyde dem fuldtidsbeskæftigelse, når deres "prøveperiode" er afsluttet.

At have praktikanter, der kommer ind i korte perioder, giver arbejdsgiverne store fordele ved at opfylde deres fremtidige ansættelsesbehov. Arbejdsgivere lærer ikke kun praktikanterne og evnerne, men er sikre på, at praktikanten ved, hvad de kommer ind, da de er blevet bekendt med både det involverede arbejde og erhvervsmiljøet. Det betyder i sidste ende højere medarbejderretention i nye medarbejdere og mindre medarbejderomsætning for arbejdsgivere.

Michael True, direktøren for Messias College's Internship Center, siger, "Antallet af praktikophold, betalt og ikke-betalt, er stigende, hvilket hjælper eleverne med at finde arbejdserfaring. Han kaldte de sidste par år "praktikopholdets gyldne alder". "Virksomheder er klar over, at dette er en fordel for dem, fordi det er en afgrøde af uddannede præfessionelle."

Tiltrækning af de mest talentfulde Studerende

Når det kommer til betalt eller ubetalt praktikophold, har arbejdsgiverne mulighed for at tiltrække dygtige studerende ved at tilbyde løn eller månedlige stipendier.

"Hvis en studerende ser to praktikophold, der stort set er de samme, er der endnu betalt, og man er ikke det, det er ingen hemmelighed, at de vil gå efter den betalte," sagde True. Kontanter er et incitament til praktikanter at gøre et bedre job også. "Studerende er forpligtet til det pågældende projekt, betalt eller ej. Men hvis de er betalt, har de ansvar for det job," sagde True.

At skabe lige muligheder for studerende

At betale praktikanter også forsikre en arbejdsgiver om, at de ikke har udsigt til vellykkede studerende, der ikke har råd til at arbejde uden løn eller betale for college-kreditter for at gennemføre en praktikplads om sommeren. Mange arbejdsgivere kræver, at eleverne modtager kredit for praktikpladsen i stedet for at betale for at retfærdiggøre, at den studerende får en eller anden form for ydelse til praktikopholdet. Problemet med dette er, at mange elever ikke har råd til at betale for college-kredit, hvis de ikke er betalt for praktikopholdet. Studerende, der gennemfører praktikophold i løbet af efterårs- eller forårssemesteret, kan som regel rollere deres praktikplads med deres kollegiumundervisning; men hvis de gør praktikophold i løbet af sommeren, skal de betale college et pr. kredittimegebyr. På nogle gymnasier har de påbegyndt transkriptionsnotater som en måde at vise deres engagement på at hædre værdien af ​​en praktikoplevelse uden at kræve, at den studerende betaler nogen collegeafgift. Transkriptionsnoteringer kan bruges, når en praktikplads ikke kvalificerer sig til kredit, eller hvis eleverne vælger ikke at gøre praktikopholdet for kredit på grund af akademiske krav eller yderligere studieomkostninger, der kræves af kollegiet.

Uddannelse af kollegier

For nylig er flere og flere kollegier ved at sammensætte programmer, der giver studerende stipendier eller yder midler til dem, der udfører ulønnede praktikpladser til sommeren.

Det er et stort incitament for eleverne at få erfaring i nonprofit-sektoren, samtidig med at de kan tjene nogle penge til at hjælpe med deres leve- og kollegiumudgifter. Nogle gymnasier giver alumner mulighed for at finansiere praktikophold, og det giver en win-win-situation for eleven, alumni og college. Alumni får chancen for at hjælpe eleverne fra deres alma mater (måske endda tilbyde en fond i deres navn), kollegiet får god presse for at hjælpe eleverne med at få relevant erhvervserfaring inden eksamen, og de studerende får den viden og de færdigheder, de har brug for, når de kommer ind i arbejdsmarked, der sætter dem på par eller før konkurrencen. Praxis-programmet på Smith College er et godt eksempel på, hvad nogle kollegier laver for at hjælpe eleverne med at finansiere praktikophold.

Fremtiden for betalt praktikophold

Alt i alt tror jeg, at vi vil se flere arbejdsgivere, der er villige til at betale deres praktikanter en løn, da praktikophold bliver mere en integreret del af ansættelsesprocessen. samt flere gymnasier, der er villige til at yde en form for kompensation for at kompensere for det beløb, som eleverne skal betale for at modtage kredit.

Disse ændringer vil give mere lighed for studerende, der ikke har kunnet acceptere ubetalte praktikophold eller for dem, hvor arbejdsgiverne kræver, at de får kredit til at udføre praktikophold.