Få svar på interviewspørgsmål om arbejdshistorie

Under en jobsamtale forventes du at give detaljer om din arbejdshistorie. Du bør komme forberedt med dit fulde CV, som indeholder detaljer om hvert job, du har haft. Medtag start- og slutdatoen for ansættelse, kompensation, holdninger, navne og adresser på virksomheder, du har arbejdet for, tilsynsførende navne og andre relevante oplysninger. Du kan blive bedt om årsager til eventuelle brud i beskæftigelsen.

Ud over de bare fakta og figurer, bør du gennemse din liste for svar på fælles arbejdshistorieinterviews. Sæt lidt tid til at tænke gennem hvert af spørgsmålene og hvordan de vedrører jobene på din arbejdshistorie. At have et godt svar på et spørgsmål kan gøre en forskel i, hvordan du vil bedømme blandt de andre kandidater til stillingen. Det vil vise de færdigheder, du har udviklet på dine tidligere job, hvordan du interagerede med kolleger og kunder, og hvordan du konfronterede udfordringer.

Sådan forbereder du dig på at svare

Du vil blive overrasket over, hvor mange jobsøgere, der fumler, når du bliver spurgt om forudgående ansættelse. Vær ikke en af ​​dem! Opdater din hukommelse forud for interviewet ved at gennemgå dit CV, så du kan tale om din tidligere arbejdshistorie i detaljer og præcist. Hvis du ikke har et CV, skal du sørge for, hvad du fortæller intervieweren, hvad der passer til din jobansøgning.

Den bedste måde at forberede sig på er at downloade en prøveansøgning på forhånd.

Udfyld prøveapplikationen og bring den med dig, når du ansøger om ansættelse. På denne måde vil du kunne kopiere oplysningerne i stedet for at huske datoer og anden beskæftigelsesinformation.

Gennemgå disse almindelige interviewspørgsmål om din arbejdshistorie og de oplysninger, du forventes at give under en jobsamtale.

Arbejdshistorie Interview Spørgsmål

• Navn på firma, stillingstitel og beskrivelse, beskæftigelsesdatoer: Nogle gange vil de anmode om adresser, tilsynsførende navne og mere, så tag dem med, hvis du har dem.
• Hvad var dit start- og slutniveau for kompensation?
• Hvilken erfaring har du? Ud over de hårde færdigheder og legitimationsoplysninger, tænk også på de bløde færdigheder og erfaringer, du har opnået, der måske ikke er indlysende fra en jobtitel.
• Hvilke store udfordringer og problemer har du haft? Hvordan har du håndteret dem? Dette spørgsmål er ofte et, du vil frygte. Hvis du kan komme forberedt med et eksempel fra et eller flere af dine tidligere job, der viser problemløsning og modstandsdygtighed, kan det være et stort plus.
• Hvad kunne du lide eller ikke lide om dit tidligere job? Dette kan være et andet potentielt minefelt, så vær forberedt med et godt svar, forsøger at fokusere på det positive og undgå at sige, at du ikke kunne lide noget, der sandsynligvis vil være en del af det nye job.
• Hvilket var mest / mindst givende? Tænk på jobbet, der gav dig den bedste følelse af præstation, som ofte går ud over, hvor meget du blev betalt. Undgå negativer.
• Hvad var den største gennemførelse / fiasko i denne position? Vis om muligt, hvordan du hjalp din arbejdsgiver med at opfylde et vigtigt mål eller en deadline. Vær også klar med en mindre fiasko, og hvordan du arbejdede for at overvinde udfordringen.
• Spørgsmål om dine vejledere og medarbejdere: Disse spørgsmål beder dig ofte om at forklare en vanskelig tid med kolleger og din vejleder for at vise, hvordan du vil udføre på et hold. Du vil være glad, hvis du kan komme med eksempler, der viser, hvordan du har løst et konflikt eller forfremmet teamsamarbejde.
• Hvad søger du i dit næste job? Hvad er vigtigt for dig?

Interviewartikler og rådgivning

• Interview Spørgsmål og svar
• Top 10 jobinterviewtips
• Behavioral Interviews
• Hvad skal man have for et jobinterview
• Interviewetiket til telefoninterview
• Interview med jobbet Du Letters