Gabriel Bristol's biografi

Gabriel Bristol er administrerende direktør for Intelicare Direct, et kundeserviceløsningsfirma med kontorer i San Jose, Las Vegas og San Diego, som tilsammen huser over 500 ansatte. Han er bredt anerkendt som en af ​​nutidens mest alsidige CEO'er, der har ført bemærkelsesværdige turnarounds for flere store virksomheder samt hjælper med at etablere hurtigt voksende startups.

Han kombinerer mere end 20 års succesfuld ledelseserfaring med en effektiv ledelse, antændelse af stagnerende virksomheder og omdannelse af faldende operationer.

Bristols tilgang er personlig, indsigtsmæssig, fremadrettet og giver strategier, der resulterer i kundeservice-excellence.

Hans modintuitive stil har ført til politikker og programmer, der har opnået betydelig dækning fra nogle af de mest respekterede forretningsmagasiner og medier. Nogle af disse politikker, som at have en børnevenlig og kæledyrsvenlig arbejdsplads, betale medarbejdere til at frivillige i samfundet og omdanne medarbejderbedømmelsesmodellen på hovedet, har alle betalt store udbytter for virksomheden og inspireret emulering.

Men Gabriels forretningsspecifikke er ikke den eneste del af hans liv, der får opmærksomhed. Hans inspirerende og opløftende personlige rejse om at undslippe livet som et misbrugt fosterbarn og hjemløse teen i sidste ende for at blive en succesfuld administrerende direktør, har også været præget af betydelige medier i hele landet. Derudover er han en regelmæssig bidragyder til The Huffington Post og Entrepreneur .

Når han kan finde tiden, deler Gabriel også sin historie om succes fra ydmyge begyndelser som en eftertragtet motiverende højttaler, der hjælper med at bringe vigtige forretningsstrategier til lys på en helt ny måde. Han har talt med de kraftfulde salgskræfter fra Fortune 500-virksomheder såvel som til gymnasieelever i ugunstigt stillede kvarterer og til hjemløse veteraner, der forsøger at komme tilbage på deres fødder.

Du kan følge Gabriel på sociale medier: GabrielMBristol på Facebook, Gabriel. Bristol på Instagram, og @Gabriel_Bristol på Twitter.

Udgivet på webstedet for menneskelige ressourcer: Hvorfor du laver medarbejderanmeldelser, forkert