Flex tid valg og alternative arbejdsplaner

At opnå balance mellem professionelt og personligt liv er en udfordring i dagens hurtige juridiske industri. Den traditionelle kl. 8.00 til 5.00 mandag-fredag ​​arbejdsplan passer ikke længere til mange medarbejdere. Måske har du små børn, forfølger en grad, har en kronisk sygdom eller plejer ældre forældre. Uanset årsagen tilbyder dagens arbejdsplads en række strategier for at opnå en bedre balance mellem arbejde og liv.

En måde at opnå større fleksibilitet på er ved hjælp af alternative arbejdsprogrammer, der giver større fleksibilitet eller reducerede timer. Eksempler på alternative arbejdsplaner inkluderer flex tid, forskudte timer, deltidsansættelse og jobdeling.

Flex Time

Begrebet fleksible arbejdsarrangementer, der gør det muligt for medarbejderne at arbejde, hvor de vil have, og hvordan de vil have det, er i gang med i mange advokatfirmaer og juridiske afdelinger. Flextid giver fuldtidsansatte mulighed for at nyde fridage på bestemte tidspunkter af året, som er mest bekvem for dem. Flex tid kan omfatte flex timer, flex arbejdsdage / weekender, flex ferie og andre fleksible arbejdsarrangementer.

Fleksetid hjælper medarbejderne med at opfylde de uforudsigelige krav i familieliv, sygdom og personlige nødsituationer. Samtidig mindsker fleksible arbejdsmuligheder medarbejderstress, reducerer sygefravær og øger produktiviteten.

Forstyrrede timer

Et andet voksende flex-tidsinitiativ er forskudte timer - arbejder en hel arbejdsuge i ukonventionelle timer, der passer bedst til medarbejderens tidsplan.

Forstyrrede timer er gavnlige for kvinder med skolebørn, medarbejdere, der gennemfører en avanceret grad og andre med betydelige forpligtelser uden for kontoret. Forstyrrede timer tillader også et advokatfirma at imødekomme kundernes behov på alle tidspunkter ved at øge medarbejdernes tilstedeværelse. Den traditionelle kl. 8.00 til 5.00 mandag-fredag ​​arbejdsuge (som kun repræsenterer ca. 27% af en 7-dages uge) tjener ikke ideelt kunder i en industri, der bliver mere og mere døgnet rundt drevet.

Selv nogle mega-virksomheder tillader forskudte timer. En nylig Legal Times artikel profilerede en Washington D. C. advokat, der ankom til kontoret hver dag kl. 6 a. m. og efterladt af 2: 55 s. m. at hente sine børn fra skolen. Hvis du søger fleksible arrangementer, men ikke ønsker at reducere din arbejdsplan eller kompensation, kan en forskudt timeplanlægning virke for dig.

Deltidsbeskæftigelse og nedsat timeplaner

Deltidsbeskæftigelse er et andet godt alternativ arbejdsarrangement. Ifølge en nylig undersøgt NALP-undersøgelse tilbyder de fleste store advokatfirmaer deltidsplaner til deres erfarne advokater, og det store flertal af deltidsansatte - omkring 75% - er kvinder. Mens deltidsbeskæftigelse traditionelt blev afskrækket af advokatfirmaer, bliver det mere almindeligt, da kvinder og andre grupper efterspørger en bedre balance mellem arbejde og liv.

Deborah Epstein Henry, grundlægger af Flex-Time Lawyers LLC, bemærker, at reducerede timeplaner øger medarbejdernes produktivitet og effektivitet. Desuden viser nylige undersøgelser, at arbejdsgiverne har høste betydelige økonomiske gevinster efter implementering af fleksibilitetsprogrammer på arbejdspladsen.

Jobdeling

Jobdeling er en anden flex-tid mulighed for at opnå balance mellem arbejde og liv på arbejdspladsen. Jobdeling har eksisteret i årtier, men fordi flere fagfolk søger en bedre balance mellem arbejde og liv, er jobdeling i den juridiske industri steget.

Jobdeling gør det muligt for to juridiske fagfolk at dele en stilling. Generelt er lønnen for stillingen opdelt mellem begge medarbejdere ud fra den procentvise arbejdstid. Job ressourcer, såsom arbejdsområde, computer og kontorartikler, deles også. Gennem jobdeling kan du nyde alle fordelene ved din nuværende stilling - fordele, status, færdighedsforbedring - mens du nyder en reduceret tidsplan.