Føderale medarbejderes pensionssystem

Det amerikanske pensionssystem er den primære mekanisme for amerikanske statsansatte til at spare for pensionering. Den består af tre komponenter - en pension, en besparelsesplan og social sikring.

Fers historie

FERS blev oprettet af den amerikanske kongres i 1986 og trådte i kraft i begyndelsen af ​​1987. Det var meningen at erstatte det offentlige pensionssystem, som føderale medarbejdere deltog i før 1987.

< ! - 1 ->

Når FERS begyndte, kunne CSRS arbejdere skifte til FERS. Ikke alle gjorde, så US Office of Personnel Management opretholder to pensionssystemer.

Den mest grundlæggende forskel mellem de to ligger i robustheden af ​​hver plan. CSRS er strengt et pensionsprogram, mens FERS giver føderale arbejdstagere tre mekanismer til pensionsbesparelser.

De tre komponenter af FERS

Disse mekanismer er Social Security, Basic Benefit Plan og Savings Savings Plan. Disse tre komponenter spredes en føderalarbejders pensionskasser. Sammen er disse tre stykker af pensionskassen designet til at give en pensionist et liv med en lignende levestandard, som pensionisten havde i løbet af hans eller hendes arbejdsliv. En stabil pension er en af ​​de største ydelser, som regeringen tilbyder.

Sammen har de tre komponenter elementer af både bidragsbaserede og ydelsesbaserede pensionsordninger. I bidragsbaserede pensionsordninger vedligeholdes pensionister præcist, hvad de vil modtage hver måned for pensionering, uanset hvad aktiemarkedet gør.

I ydelsesbaserede pensionsordninger bidrager medarbejderne med et bestemt beløb, der skal investeres i et antal investeringsselskaber. Markedskræfterne dikterer, hvor meget investeringen vokser.

# 1 Social sikring

Den første del af FERS er social sikring. Føderale arbejdere bidrager til social sikring som næsten alle andre borgere, der arbejder.

Føderale arbejdere under CSRS deltager ikke i social sikring. Nogle statslige og lokale pensionssystemer giver deres arbejdstagere mulighed for at fravælge social sikring, så de hverken bidrager til systemet eller modtager og nyder godt af det.

Social sikring giver et sikkerhedsnet for arbejdstagere oftest i form af regelmæssig månedlig indkomst til arbejdstagere, der bliver handicappede eller går på pension efter at have bidraget til systemet gennem føderale lønningsafgifter i løbet af deres karriere.

# 2 Basic Benefit Plan

Den anden komponent er en livrente, der kaldes Basic Benefit Plan. Føderale arbejdere bidrager med en lille procentdel af deres lønseddel, og pengene går mod at betale nuværende pensionister. Når nuværende arbejdstagere bliver pensionister, trækker de deres fordele fra medarbejdernes bidrag på det tidspunkt. Det lyder som en Ponzi-ordning, men så længe tiden går, vil der altid være bidragsydere til systemet.

Mellem oprettelsen af ​​FERS og 2012 bidrog alle føderale arbejdere 0,8% af deres lønseddel til Basic Benefit Plan. Fra 2013 begynder nye føderale arbejdstagere 3,1%. Arbejdere, der blev ansat inden 2013, bidrager stadig med den oprindelige 0,8%. Loven, der øgede bidragsraten, blev vedtaget i februar 2012 overvejende at betale for en lønnet skattelettelse for alle amerikanske arbejdstagere, ikke kun for føderale medarbejdere.

Hvor mange penge en pensionist modtager, afhænger af, at pensionisten er i tjeneste, og hvor mange penge den enkelte tjener i sine tre højeste indtjeningsår. Planregler definerer de nøjagtige beregninger for almindelige pensionsydelser, invaliditetsydelser, efterladteydelser og hvordan justering af levetid anvendes.

# 3 Sparsommelsessparingsplan

Den tredje komponent er sparsommelsessparingsplanen, som svarer til en 401 (k), som enhver amerikansk kan have alene eller gennem en arbejdsgiver. Den amerikanske regering sparker i et beløb svarende til 1, 0% af medarbejderens løn. Føderale medarbejdere kan bidrage mere, og regeringen vil matche det op til en vis procentdel. Indtjening på bidrag bliver skattefri. Ikke deltager fuldt ud i nogen plan, hvor din arbejdsgiver svarer til dit bidrag, er blot at give væk gratis penge.

Får lov til at gå på pension

For at gå i pension skal føderale arbejdere have et minimumsantal serviceår og opfylde et alderskrav. For føderale arbejdstagere født i 1970 eller senere er den laveste pensionsalder 57 år. Ældre arbejdstagere har en yngre alderspension. Mindstealderen steg gradvist mellem 1948 og 1970.

Bemærk: Indholdet af denne artikel er kun til orienteringsformål. Denne artikel er ikke beregnet til at give skatterådgivning. Kontakt en kvalificeret skattefaglig for skatterådgivning.