FMLA (FMLA)

Family and Medical Leave Act (FMLA) er en føderal lov, der kan være til hjælp, hvis du har brug for at tage ledig tid på arbejde på grund af familieansvar. FMLA krævede i 1993, at visse virksomheder skal give medarbejdere ubemidlet orlov til familierelaterede spørgsmål (som f.eks. Pasning af nyfødte eller adopterede børn) eller sundhedsproblemer (enten dit helbred eller et familiemedlems sundhed).

Ikke alle arbejdsgivere skal overholde FMLA, og ikke alle medarbejdere er berettigede.

Din virksomhed kan endda give yderligere fordele, som f.eks. Barselsorlov, eller du kan være berettiget til handicapforsikring. Derfor er det første skridt at spørge din arbejdsgiver, hvilke familiemedlemmer, der ydes til ansatte.

Læs nedenfor for mere information om FMLA, herunder hvad det dækker, hvem der er berettiget, og hvordan man skal tale med din arbejdsgiver om FMLA.

Hvad den dækker

I alle tilfælde skal alle arbejdstagere, der er omfattet af arbejdet (typisk arbejdsgivere på over 50 arbejdstagere), give kvalificerede medarbejdere op til 12 arbejdspladser af ubetalt FMLA-ferie i en 12-måneders periode. Disse 12 arbejdsområder behøver ikke at være på hinanden følgende.

Desuden skal arbejdsgiveren give medarbejderen sit arbejde tilbage eller tilbyde dem et andet job med tilsvarende løn og fordele.

I løbet af denne periode har medarbejderen stadig alle sundhedsmæssige fordele fra virksomheden, herunder sygesikring.

Hvem er berettiget

En FMLA-berettiget medarbejder er en medarbejder, der har været ansat for deres arbejdsgiver i mindst 12 måneder, har arbejdet mindst 1, 250 timer i løbet af de sidste 12 måneder og arbejder på et sted, hvor virksomheden beskæftiger 50 eller flere ansatte inden for 75 miles.

I henhold til lov om familie- og lægehjælp skal de erhvervsdrivende, der er omfattet af ordningen, yde en ansættelsesberettigede medarbejder i alt 12 arbejdspladser af ubestemt orlov i en 12-måneders periode af en eller flere af følgende årsager:

til fødslen og pleje det nyfødte barn af medarbejderen
til pleje af et adoptivbarn eller barn i plejehjælp
til at pleje et øjeblikkeligt familiemedlem (ægtefælle, barn eller forælder) med en alvorlig sundhedstilstand
at tage lægehjælp, når medarbejderen ikke kan arbejde på grund af en alvorlig helbredstilstand
for at håndtere nødsituationer i forbindelse med et familiemedlems aktive militære pligt (se nedenfor).

FMLA gælder for både mødre og fædre, herunder ægtefælles ægtefæller (pr. 23. februar 2015).

Militær FMLA

Nationalforsvarsloven udvider dækning til medarbejdere med ægtefæller, børn eller forældre, der nu tjener på (eller som er blevet indkaldt til) aktiv tjeneste i militæret. Hvis disse medarbejdere er omfattet af deres arbejdsgivere, kan de få op til 12 uger med ubetalte orlov til nødsituationer som følge af et familiemedlems aktive militære pligt.Disse nødsituationer kan omfatte følgende:

børnepasning til et deployeret militærmedlems barn
deltage i visse militære briefinger eller ceremonier
gøre økonomiske eller juridiske ordninger vedrørende militærmedlemmets fravær

Hvis militærmedlemmet bliver alvorligt syg eller skadet, mens den er aktiv, kan dækningen forlænges op til 26 uger af ubetalte orlov hvert år.

Yderligere oplysninger

FMLA kan træffes intermitterende, så medarbejderen kan arbejde på mindre end fuldtidsplan.
Hvis du er dækket af en sundhedsforsikring (eller modtager andre sundhedsydelser), skal din arbejdsgiver opretholde denne dækning, mens du er på ferie.
Hvis din leder ikke er opmærksom på FMLA retningslinjerne, skal du kontakte Human Resources afdeling direkte.
Californien har for nylig gennemført et PFL-forsikringsprogram, der, når det tages i forbindelse med FMLA og California Family Rights Act (CFRA), giver op til seks uger betalt orlov. Programmet administreres af Statens Handicapforsikringsprogram. Andre steder kan have programmer, så tjek for at bestemme hvilke fordele du er berettiget til.

Sådan fortæller du din chef

Før du snakker med din chef og medarbejderafdeling om at have FMLA-ferie, skal du se, om din arbejdsgiver kvalificerer sig til FMLA-ferie. Tjek med virksomhedens personalekontor.

Se også, om din virksomhed giver andre fordele i forbindelse med din situation, som f.eks. Barselsorlov eller handicapforsikring.

Når du skal tage FMLA-orlov, skal du tale med din arbejdsgiver så hurtigt som muligt. Du skal give 30 dages varsel (skriftligt), når behovet er forudsigeligt (for eksempel hvis du ved, at du vedtager et barn og skal tage afrejse). Men hvis du ikke er i stand til at fortælle din chef på forhånd (for eksempel hvis du er i en ulykke og er indlagt på hospital), skal du give din chef så meget besked som muligt.

Læs mere: Lov om familie og lægehjælp | Spørgsmål om FMLA | Hvad du behøver at vide om FMLA | Oplysninger om familieforsendelse