Fritaget medarbejder - er du omfattet af FMLA?

En fritaget medarbejder er en arbejdstager, der ikke er underlagt minimumsloven og overarbejde i henhold til den amerikanske arbejdsstandardloven (FLSA). Denne lov bemyndiger arbejdsgiverne til at betale de fleste arbejdstagere, som normalt betegnes som ikke-fritagne medarbejdere, den føderale eller statslige mindsteløn (alt efter hvad der er højere). De skal også kompensere dem med en hastighed på mindst en og en halv gang deres faste løn for enhver tid arbejdet over 40 timer om ugen.

- 9 ->

Sådan fortæller du, om du er en fritaget medarbejder

Du vil gerne afgøre, om du er en fritaget medarbejder, fordi du måske har nogle penge på vej, hvis ikke. Husk, medmindre du er fritaget, skal din arbejdsgiver betale dig overarbejde og minimumslønnen som angivet af FLSA. Hvis denne organisation har klassificeret dig som en fritaget arbejdstager, skal du dobbeltkrydse for at sikre, at dette er korrekt.

I henhold til afdelingen for løn og timer i det amerikanske arbejdsministerium er kun "bona fide [ genuine ] ledende, administrative, professionelle, computer- og udenforsalgspersonale" opfylder visse krav er undtaget fra minimumsløn og overarbejde krav. Jobtitel alene vil ikke holde dig fra at tjene minimumslønnen eller få ekstra penge til at arbejde mere end 40 timer om ugen. Din indtjening kommer i spil, og dine jobopgaver skal opfylde visse specifikationer, afhængigt af hvilken type medarbejder du er.

Se først på din seneste løncheck. Tjener du mindst $ 455 ugentligt? Hvis du gør det, skal du afgøre, om du er en af ​​disse typer af medarbejdere: Executive, Administrative, Professionelle, Computer eller Udenlandske Salg. Herefter besvare spørgsmålene nedenfor den, der gælder for dig, hvis nogen gør det.

Ledende medarbejder

Din jobtitel kan være "manager", men du kan muligvis ikke opfylde alle krav til, hvad FLSA anser for en ledende medarbejder.

Hvis du ikke gør det, har du ret til overarbejde og minimumslønnen. Spørg dig selv følgende spørgsmål:

• Består dit job hovedsageligt af at administrere virksomheden eller en afdeling?
• Overvåger du mindst to fuldtidsansatte?
• Kan du ansætte eller slukke arbejdere, eller i det mindste bidrage til beslutningen om at gøre det?

Dine svar på alle disse spørgsmål skal være "ja" for at være fritaget for at modtage overarbejde eller minimumslønnen.

Administrativ medarbejder

Svar på disse spørgsmål for at finde ud af, om FLSA skulle klassificere dig som administrativ medarbejder:

• Har du primært kontorarbejde, der direkte vedrører forretningsvirksomhed hos din arbejdsgiver eller sine kunder?
• Bruger du dom, når du træffer beslutninger om vigtige forhold?

Har du svaret bekræftende på disse spørgsmål?Hvis ikke, kan det være på tide at tale med din chef om overarbejde og minimumslønnen.

Professionel medarbejder

Der er to typer professionelle medarbejdere: lært og kreativt. Passer du ind i en af ​​disse kategorier?

• Er dit arbejde intellektuelt i naturen?
• Er du ansat inden for videnskab eller læring? Er du uddannet til at udføre det arbejde gennem specialiseret studie, fx i lov, regnskab, ingeniør eller andet felt, der typisk anses for at være et erhverv?
• Hvis du svarede ja på disse spørgsmål, anser FLSA dig som en "lærer" professionel. Du er ikke berettiget til overarbejde eller minimumslønnen.

Lad os se, om du i stedet er en kreativ professionel og i henhold til FLSA-reglerne ikke er berettiget til overarbejde:

Er dit arbejde involveret opfindelse, originalitet eller talent på et anerkendt kreativt eller kunstnerisk område som skrive, musik , scenekunst eller grafisk kunst?

• Hvis det gøres, vil din lønseddel ikke stige, selvom du arbejder hele natten.

Computermedarbejdere

Er du computeranalytiker, computerprogrammerer eller computer software ingeniør, eller arbejder du i en anden computervidenskab, der kræver lignende færdigheder? Du er sandsynligvis ikke berettiget til minimumsløn eller overarbejde, hvis du arbejder i et af disse job, men du skal helt sikkert svare på følgende spørgsmål:

Använder du systemanalyseteknikker og -procedurer?

• Har du råd til computerbrugere til at bestemme specifikationer?
• Designer, udvikler, analyserer, opretter, tester og modificerer computersystemer og programmer?
• Hvis du svarede ja på mindst to af disse spørgsmål, er du sikkert en fritaget medarbejder.

Outside Sales Employee

Nogle salgsrepræsentanter har ret til at få betalt minstelønnen eller optjener overarbejde, og nogle er ikke. Hvis du svarer "ja" til de følgende spørgsmål, vil du ikke se noget ekstra i din lønseddel, om du arbejder 40 timer om ugen eller 80 år.

Salger du varer eller tjenesteydelser, som kunder eller kunder betaler?

• Arbejder du for det meste uden for din arbejdsgivers primære forretningssted?
• Kan du kun udføre en af ​​de opgaver, der er anført ovenfor og stadig være fritaget?

Du må kun udføre en af ​​funktionerne i en fritaget ledelses-, administrativ, professionel, computer eller ekstern salgsarbejder og er klar til at gå ind på chefs kontor til at kræve overarbejde. Før du begynder at drømme om, hvordan du skal bruge din formue, er der endnu en ting, der kan identificere dig som en fritaget medarbejder. Du er ikke omfattet af overtidsbestemmelserne i FLSA, hvis du betragtes som en "højt kompenseret medarbejder". Besvar disse spørgsmål for at se, om du opfylder denne test:

Udfører du kontoropgaver og ikke-manuel arbejde?

• Optjener du mindst $ 100.000 om året, herunder løn eller gebyrer på mindst $ 455 pr. Uge?
• Den gode nyhed er, at din årsløn er mindst $ 100.000. Den dårlige nyhed er, at du ikke vil gøre mere end det bare ved at arbejde sent.Måske er det tid til at bede om en rejse.

Hvilke former for arbejdere er aldrig fritaget?

Blåkraftsarbejdere og første respondenter er aldrig fritaget for FLSA's minimumsløn og overtidsbestemmelser. Blåkravearbejdere bruger deres hænder, fysiske færdigheder og energi til at udføre deres arbejde. De omfatter byggearbejdere, elektrikere, tømrere og forstærkende jern- og rebararbejdere. Første responders er politibetjente, brandmænd og paramedikere.

Kilde

: Faktaark nr. 17A: Fritagelse for ledende medarbejdere, administrativ, professionel, computer og udenforsalg Medarbejdere i henhold til Fair Labor Standards Act (FLSA) Ansvarsfraskrivelse: Bemærk venligst, at oplysningerne på denne side som såvel som andre steder på denne hjemmeside er kun vejledning, ideer og assistance. Dawn Rosenberg McKay gør alt for at tilbyde præcis rådgivning og information på dette websted, men hun er ikke advokat. Derfor skal indholdet, der udgives her, ikke fortolkes som juridisk rådgivning. Beskæftigelseslove og forskrifter varierer efter sted, så kontroller offentlige ressourcer eller juridiske rådgiver, når du er i tvivl om din særlige situation.