FMLA - Hvad er det, og hvordan påvirker det din virksomhed?

Hvad er Family Medical Leave Act? Hvad er dens formål?

Family Medical Leave Act blev underskrevet i loven i 1993 for at balancere behov hos arbejdsgivere og medarbejdere under omstændigheder, hvor medarbejderne skal tage længere medicinske blade til alvorlige medicinske forhold, herunder graviditet, eller at passe familiemedlemmer . Formålet med loven er at beskytte medarbejderjob under disse omstændigheder. Det betaler ikke nødvendigvis medarbejderen i løbet af denne tid, hvis medarbejderen ikke ellers har betalt fritid (sygedage, ferie, personlige dage).

Hvem er omfattet af denne lov?
En "omfattet arbejdsgiver" er en arbejdsgiver: "der beskæftiger 50 eller flere medarbejdere hver arbejdsdag i hver af de 20 eller flere kalenderarbejdsområder i det nuværende eller foregående kalenderår."
Støtteberettigede medarbejdere er dem, der > Har arbejdet for deres overordnede arbejdsgiver mindst et år (ikke nødvendigvis i træk) og

• Har arbejdet mindst 1, 250 timer i 12-månedersperioden umiddelbart før orloven, og hvem
• Arbejder på et sted hvor mindst 50 ansatte er ansat på stedet eller inden for 75 miles af lokationen.

Hvad er de vigtigste regler for Family Medical Leave Act?

FMLA-bestemmelser kræver, at arbejdsgiverne giver berettigede medarbejdere op til 12 uger med ubønnet orlov, for et eller flere af følgende:

til fødslen og pleje af den nyfødte barn hos den ansatte

• til pleje af en sønns eller datters medarbejder til adoption eller pleje
• at pleje et øjeblikkeligt familiemedlem (ægtefælle, barn eller forælder) med en alvorlig helbredstilstand eller

at tage lægehjælp, når medarbejderen ikke er i stand til at arbejde på grund af en alvorlig helbredstilstand.

• Begrebet "alvorlig sundhedstilstand" er specifikt defineret i loven.

Hvad skal jeg vide om FMLA-forordninger?

Medicinsk certificering skal fremlægges for arbejdsgiveren for at validere årsagen til orlovsbegæringen.

FMLA kræver ikke, at arbejdsgiveren betaler lønmodtageren; Det er kun beregnet til at beskytte medarbejderens job og status i løbet af denne tid. Betalingen til medarbejderen bestemmes af tilgængeligheden / brugen af ​​sygedag / ferie / personlige dage og ved enhver langsigtet handicap dækning. Loven fastslår, at "Medarbejdere kan vælge at bruge eller arbejdsgivere kan kræve, at medarbejderen skal bruge, påløbet betalt orlov til at dække nogle eller hele FMLA-orloven."

De 12 arbejdspladser behøver ikke at være på hinanden følgende, og de er heller ikke fuldstændige dage, der skal tages medarbejderen kan tage intermitterende orlov eller arbejde på en reduceret tidsplan, tidspunktet i eventuelle trin og tidsfrister, som arbejdsgiveren tillader.

Arbejdsgiveren er forpligtet til at fortsætte sundhedsydelser (herunder familie dækning) for en medarbejder, der har FMLA orlov.

FMLA Retningslinjerne:

Ved tilbagevenden fra FMLA orlov skal en medarbejder gendannes til sit oprindelige job eller til et "tilsvarende" job, hvilket betyder næsten identisk med det oprindelige job med hensyn til løn, ydelser og andre ansættelsesvilkår. Desuden kan en medarbejderes brug af FMLA-orlov ikke medføre tab af en arbejdsydelse, som medarbejderen har opnået eller haft ret til før brug (men ikke nødvendigvis under) FMLA-orlov.
Arbejdsgiverne skal vise en plakat på et "iøjnefaldende sted" på hvert sted, lade medarbejderne vide om FMLA-bestemmelser, og arbejdsgiverne skal overholde FMLA's krav til registrering og rapportering af DOL / WHD.

Nogle stater har deres egne versioner af FMLA-love.

Hvor kan jeg finde detaljer fra forbundsregeringen?

FMLA administreres af U. S. Department of Labor's Løn- og Timedivision, FMLA-regler.