Fritaget mod ikke-fritagne detailmedarbejdere

Forskellen mellem en fritaget detailarbejder og en ikke-fritaget person kan være en sand forvirringskilde for detailhandlerne. Jeg husker at tænke på, at jeg havde det nede og derefter forklare det baglæns på et møde med mine butikschefer. Ikke alle ansatte i USA er underlagt denne handling, for eksempel er landmænd eller lastbilchauffører ikke omfattet af denne lov. Alle detailmedarbejdere i butikker og lagerhuse skal dog klassificeres korrekt.

Medarbejderklassifikation er reguleret af Fair Labor Standards Act (FLSA), der blev etableret i 1932. Det gav en 40-timers arbejdsuge, etableret en mindsteløn og krævede, at virksomheder betaler tid og en halv for alle overarbejde timer. Hertil kommer, at denne handling etablerede børnearbejde love. (Der er et forslag om at ændre meget af denne lovgivning i kongress nu.)

En ikke-fritaget arbejdstager skal betales den føderale minimumsløn og er berettiget til overarbejde til enhver time arbejdet over 40 i en bestemt uge. (Beregning af overarbejde løn varierer fra stat, så sørg for at tjekke med dit stats kontor.) Dette gælder for de fleste arbejdstagere, især hvis de betales pr. Time. Der er ingen grænse for, hvor mange timer en medarbejder kan arbejde i en uge. Men alle timer over 40-timersgrænsen skal kompenseres med en og en halv gange den faste løn. BEMÆRK: Nye overtidslove og -regler begynder i 2017.

Her er en artikel, der hjælper dig med at forberede.

Et område, der får detailhandlere i problemer, spørger timelønnede til at deltage i træning eller møder "døgnet rundt". Alle timer, der kræver deltagelse hos en medarbejder, skal kompenseres. Nogle virksomheder forsøger at omgå denne regel og gøre møderne frivillige, men hvis en medarbejder føler sit arbejde er i fare, hvis de ikke deltager i mødet, så er det virkelig ikke noget, det er obligatorisk.

F.eks. Kræver FLSA ikke en indstillet brudtid eller måltidstid for en medarbejder, det fastsættes af hver stat. Det indeholder heller ikke specifikke krav til at holde medarbejderne sunde.

En fritaget medarbejder modtager ingen beskyttelse eller nytte af FLSA loven - hvilket forklarer, hvor udtrykket "fritaget" kommer fra. Der er to grundlæggende "tests", du bruger til at bestemme, om medarbejderen skal være fritaget. De er løn og told.

Lønprøven fastslår, at hvis en medarbejder tjener mere end $ 23, 600 pr. År ($ 455 pr. Uge), er han eller hun sandsynligvis fritaget. Dette beløb svarer til et fuldtårigt arbejde med en sats på ca. $ 11 pr. Time. Medarbejdere, der tjener inden for dette område, har typisk andre opgaver eller forpligtelser, der kræver, at de arbejder en lønnet arbejdsuge.

Forpligtelsesprøven spørger disse tre spørgsmål:

1. Overvåger medarbejderen regelmæssigt to eller flere andre medarbejdere plus
2. Har medarbejderen ledelsen som den primære opgave, plus
3. Har medarbejderen En vis myndighed over andre medarbejdere som ansættelse, affyring og forfremmelse.

Det er muligt for en medarbejder at blive fritaget uden at føre tilsyn med andre medarbejdere, men disse sager gælder normalt udenfor sælgere og ikke detailhandlere.

Men som hovedregel er en butikschef, der fører tilsyn med andre medarbejdere, altid fritaget, men assistent butikschefen er muligvis ikke.

Mange detailhandlere kan lide at klassificere medarbejdere som fritaget, fordi det er en lønnet stilling og derfor ikke er reguleret af et urværk. Det betyder, at medarbejderen kan arbejde 40 timer en uge og 60 timer den næste, men for sam base basisløn. Igen, i nogle stater er der regler om hvor mange timer en lønmodtager også kan arbejde. I visse tilfælde skyldes selv lønmodtageren overarbejde, hvis den overstiger et rimeligt niveau. Så vær forsigtig med ikke at bruge den undtagne klassifikation bare for at "få flere timer" ud af en medarbejder. Sørg for, at de også bestå af opgaven. Hvis du er i tvivl, er her et værktøj til at hjælpe dig med at bestemme den rigtige status.

Forhandlere skal til enhver tid vise FLSA plakaten i butikken.

Disse plakater bliver typisk kaldt "Minimum Wage" plakater, men de er fra FLSA. Denne plakat forklarer alle reglerne omkring FLSA og giver kontaktoplysninger for en medarbejder til at gøre krav på den føderale regering, hvis han eller hun føler, at de behandles uretfærdigt.