Eksempler på arbejdspladsbrud

Jeg får spørgsmål hele tiden om medarbejderrettigheder. Jobsøgende ønsker at vide om, hvad der sker med overarbejde, hvis de betragtes som en fritaget medarbejder. De spekulerer også på ubrugt ferie tid og provision og bonusser, når de forlader deres job.

Medarbejdere spørger om overarbejde, komp tid, løn og andre relaterede problemer. Beskæftigelsesloven kan være forvirrende, og det kan være svært at lære, hvad dine rettigheder er, og hvad du har ret til.

Jim Sokolove, grundlægger, Sokolove Law, deler oplysninger om, hvad medarbejderne skal være opmærksomme på med hensyn til ferie og kompetid, overarbejde, provision, mindsteløn og andre arbejdstageres rettigheder, som er reguleret ved lov.

Følgende er de ti øverste arbejdspladsbrud, som medarbejderne skal være opmærksomme på:

1. Ubetalt kompensabel tid

Når du har pligten til at påtage dig eller tage et ensartet eller personligt beskyttelsesudstyr ud, udføre en lagerbeholdning, oprette og rengøre dit arbejdsområde eller deltage i et skifteholdsmøde, har du ret til din faste løn for den tid du er involveret i disse aktiviteter. Du har også ret til kompensation for eventuelle "ekstra" timer, du arbejder, som f.eks. Gennem din frokostpause, selvom din arbejdsgiver ikke har krævet, at du arbejder ekstra tid. Disse betragtes alle som kompensabel tid.

2. Ubetalt Ferietid

FLSA (Fair Labor Standards Act) kræver ikke, at arbejdsgiverne betaler medarbejdere til ferie tid.
Men hvis arbejdsgiveren leverer betalt ferie, bliver den ophobede tid (indsamlet) en del af medarbejderens erstatning. Hvis du blev fyret eller afbrudt, har du ret til betaling for ferieophold som pr. Virksomhedspolitik.

3. "Brug det eller tab det" Ferie Tid

Nogle arbejdsgivere, der giver ferie tid vedtager en "brug det eller mister det" politik, hvor de kræver medarbejdere, der ikke bruger deres akkumulerede ferie ved udgangen af året for at miste den tid alle sammen.
Du bør vide, at brug-det-eller-tab-politikkerne er ulovlige i nogle stater.

4. Ubetalte Kommission eller Bonus

Bonusser og provisioner reguleres ikke af FLSA. Uanset om du har ret til bonusser eller provisioner, bestemmes det af din aftale med din arbejdsgiver og loven i den stat, hvor du arbejder. Din kompensation kan omfatte provisioner eller bonusser baseret på præstations benchmarks, såsom produktion eller salgskvoter. Hvis du har nået disse benchmarks, har du ret til at modtage provision eller bonus lovet af din arbejdsgiver.
5. Manglende klassificering af medarbejdere som fritaget arbejdstagere

fritaget ansatte har ikke ret til at modtage overarbejde som garanteret af FLSA. Selv om forvirring om fritagelsesregler er almindelig blandt både arbejdsgivere og medarbejdere, har undtagelser intet at gøre med din titel eller jobbeskrivelse.Uanset om du modtager en løn i stedet for en timeløn, er det ikke nok til at bestemme din status heller. Vær opmærksom på dit lønniveau og jobopgaver, da de er de afgørende faktorer for din klassificering.
6. Uafhængig entreprenørstatus

Uafhængig entreprenør pr. Definition er selvstændige, der ikke er omfattet af de skatte- og lønlove, der gælder for medarbejdere.
Dette skyldes, at arbejdsgiverne ikke betaler socialsikring, Medicare eller føderal arbejdsløshedsforsikringsafgift på uafhængige entreprenører. Hvis du ikke er en uafhængig entreprenør, skal du sørge for at din arbejdsgiver ikke klassificerer dig som en.

7. Ubetalt eller Ukorrekt Beregnet Overarbejde Betaling

Under FLSA er overarbejde lønregler baseret på en 40-timers arbejdsuge. FLSA fastslår, at alt arbejde over 40 timer i en arbejdsuge skal betales med en og en halv gang medarbejderens faste timepris. Ikke-fritagne medarbejdere kan udbetales hver uge, to uger, halvårlig eller månedligt, men overarbejde beregnes altid af mandag til fredag. Sørg for at holde øje med dine arbejdstimer.
8. KompTid I stedet for Overtid Betaling

Kompensationstid, der almindeligvis betegnes som "comp time", betales normalt fritid i stedet for overtidsløn.
For eksempel, i stedet for at betale medarbejdere halvanden time for overarbejde i en travl sæson, kan en virksomhed tilbyde tid til at blive taget på et senere tidspunkt. Selvom kompt tid kan være lovlig afhængig af medarbejderens klassificering, skal den altid betales i samme lønklasse som overarbejde: 150%. Sørg for at du modtager kompensation for overarbejde.

9. False Reporting

Mange arbejdsgivere fastsætter regler om, at overarbejde ikke vil blive tilladt eller betalt uden forudgående tilladelse. Nogle vælger at "se den anden vej", når ikke-fritagne medarbejdere arbejder overarbejde og ikke tillader, at disse timer bliver rapporteret. Disse politikker overholder ikke FLSA.
10. Minimumlønningsbrud

Den 24. juli 2009 er den føderale minimumsløn for de fleste afdækkede medarbejdere 7 dollars. 25 pr. Time. Nogle undtagelser omfatter elevarbejdere og visse handicappede arbejdstagere, der kan betales til en lavere sats. Minimumslønnen for unge arbejdstagere under 20 år er $ 4. 25 pr. Time i løbet af deres første 90 dages beskæftigelse. Og arbejdstagere, der modtager tip om jobbet, kan betale en minimumsomsats på $ 2. 13, så længe timeprisen plus tipsene modtog tilsammen mindst $ 7. 25.