Eksempler på værditilvækst

Din værditilvækst er det reelle bidrag du bidrager til din organisations succes. Mens aktiviteterne i din jobbeskrivelse eller din jobbeskrivelse er vigtige og bidrager, tilføjer din værditilvækst mere end aktiviteter eller handlinger, der udføres og belyser, i stedet for de faktiske bidrag, du har gjort til din organisations succes.

Merværdiaktiviteter eller bidrag producerer oftest målbare resultater for din virksomhed.

Dette er ting, der gør virksomheden bedre - mere rentabelt og et bedre sted at arbejde.

Værditilsætningsbidrag omfatter målelige roller og aktiviteter. Dette er eksempler på værdiskabende aktiviteter og bidrag.

• Gemte penge . Ofte tænker folk kun på at tjene penge, men at spare penge kan være lige så værdifuldt, om ikke mere. Mens sælgere går ud og tjener penge, kan en HR-person tilføre værdi ved at reducere omsætningen, hvilket sparer en formue. En revisor kan spare penge ved at gennemføre en intern revision, der fanger fejl, før de giver problemer.
• Forventede kunder . Mange kunder er vane hos kunder, og en konkurrent kan bryde den vane ved at tilbyde et salg eller en god fordel. Awed kunder må ikke lade konkurrenter i døren (eller i tilfælde af detailhandel, ikke gå ind i dørene selv). Det handler ikke kun om at imødekomme kundernes behov, det går ud over at sikre, at kunden er tilfreds.

• Øget salg. Dette er det mest oplagte af de værditilvækstede aktiviteter. Et firma har brug for indkomst for at overleve, og at sælge noget er, hvordan det sker. Øget salg, enten gennem en sælger, der er en glat talker, eller en ingeniør, der udvikler et nyt produkt, der praktisk talt sælger sig, bringer øget salg til virksomheden og en klar indikation af merværdi.

• Betydeligt reduceret den tid eller de nødvendige skridt til at gennemføre en arbejdsproces. Har du nogensinde haft et job, hvor der var en lang og kedelig proces til at udarbejde en månedlig rapport? Alle hader ting sådan. Hvad hvis du kunne reducere den tid, der var nødvendigt for at få denne rapport færdig? Hvad hvis du automatiserede det? Alle ville synge dine ros for evigt.

Medarbejdere, der har en identificerbar, bemærkelsesværdig værdi, har øget indflydelse på deres organisation, er berettiget til løft, kampagner, anerkendelse og anerkendelse. Når du beder din chef om en forfremmelse eller en lønforhøjelse, nævner disse værdiskabende resultater specifikt.

Sig ikke bare, "Jeg gør et godt stykke arbejde, og jeg er klar til en forfremmelse. "Sig," jeg gør et godt stykke arbejde. For eksempel har jeg gennem mit anti-mobningsprogram kunnet reducere omsætningen i kritiske afdelinger med 10 procent. Dette program har også øget medarbejdernes moral og gjort vores virksomhedsreviews på Glassdoor shine."Tag ansvar for de store ting du gør, og den værdi, du tilføjer til virksomheden.

På samme måde, når du skriver et CV, skal du i stedet for at oprette opgaver som "produceret en månedlig rapport", liste resultatet "Reducere mængden af ​​tid til at udfylde månedlige rapporter fra 2 uger til 2 timer ved at udvikle en automatiseret proces ved hjælp af Microsoft Access. "Det er de medarbejderorganisationer, der mest ønsker at beholde og rekruttere.

Når du lister disse ting på dit CV, bliver du en person, som folk ønsker at ansætte.

Når du minder om din chef for disse præstationer, vil din præstationsrating skyrocket, og din karriere vil bevæge sig fremad og opad. Når du skal skrive din personlige evaluering hvert år, er disse typer af ting, du bør liste.

I en fysisk sammenligning er værditilvæksten ifølge Wikipedia "forskellen mellem salgsprisen på et produkt og omkostningerne ved materialer til fremstilling af det. I dette tilfælde er værditilvæksten kombinationen af ​​arbejdskraft, maskininvesteringer , fragt og distribution, markedsføring, emballage og mere, der tillægger værdi, så en kunde vil købe de råvarer, der oprindeligt var det eneste produkt.