Double Standard of Work-Life Balance

Traditionelt er mænd blevet betragtet som værende beskyttende og primære udbydere for deres familier, og derfor, hvis de brugte mere tid på kontoret, netværk (hænger sammen med andre mænd) eller endda tid på at forfølge en uddannelse, de blev værdsat for deres kørsel og roste for deres succes uden for hjemmet. Mænd benævnes almindeligvis "gode udbydere", når deres værdi opsummeres.

Kvinder er mere tilbøjelige til at blive rost for at være gode koner og mødre længe, ​​før de måske bliver henvist til som "gode udbydere."

Mænd forventes ofte at være aggressive i erhvervslivet - at være go-getters og er ikke stærkt kritiseret for at sætte arbejde foran familien, fordi de i sidste ende tjener deres familier ved at sikre deres behov er opfyldt af en anstændig indkomst. Kvinder antages at være mere føjelige og mindre effektive i erhvervslivet - noget statistisk show er alt andet end sandt.

Prisen på succes

Når kvinder stræber efter at opnå succes, bliver de ofte mindet om, at prisen for at arbejde (eller studere) for sent kommer på bekostning af deres ægtefæller, børn og venner og selv for egen regning (nogensinde blevet fortalt, vil du fortryde en karriere nu, fordi du går glip af dine børns unge liv?)

Den nederste linje er, at mænd i de fleste samfund rundt om i verden er blevet slap af, at kvinder er ikke givet, når det kommer til at definere de roller, som

bør spille i livet. Og når "han" har det hele, er det en ædel ting, når "hun" har det hele, kan hun blive spørgsmålstegn ved hendes værdier og prioriteter i livet.

Mænd er mere effektive til at få det, de ønsker

Mænd er generelt bedre til at hævde og udtrykke deres behov. Biologi, natur og samfund forbereder bedre drenge til at komme i voksenalderen som ledere end det er sandt for piger.

Piger får pupper til at lege med og kan modløses af at forfølge matematik og videnskabsfelter, og helt sikkert kan få argumentere for, at kvinder har en hårdere tid på vej i erhvervslivet, end de fleste mænd gør.

At være aggressiv kan være en god kvalitet, når den er hærdet med modenhed; At være aggressiv på de rigtige måder kan være hjælp, de fleste af os får mere ud af livet - men mange kvinder er ofte ivrige efter at bede om at få deres egne behov opfyldt.

Mænd kan være mere tilbøjelige til at tage en fridag til golf, sove i, se sport eller gå i gymnastiksalen, end en kvinde er, fordi når en kvinde stiller krav, kan hun ses som bossy, whiny eller som en egoistisk mor / kone.

Mænd er ikke dårlige, men kvinder har det Rougher

Ligesom kvinder kan mænd også være gode plejere, hjælper møder og virkelig støtter kvinderne i deres liv - men mænd kan stadig ikke se, hvad deres partnere ønsker så klart som kvinder ofte kan.Selv om dette kan lyde som en grov generalisering, kan selv mænd, der er stærkt støttende og hjælpsomme, have brug for deres kvindelige partnere til at fortælle dem, hvad det er, de vil have og har brug for. Det er her, hvor den gamle kliché "Mænd er fra Mars og Kvinder er fra Venus", kan gælde godt. Mænd og kvinder tænker bare forskelligt på mange ting, men mænd vil ofte hjælpe - især når der er et problem at løse, hvis de kun ved, hvad problemet er.

Beviser, der understøtter igangværende stereotyper, er klare og voldsomme i arbejdets verden. Kvinder betales mindre end mænd for at udføre de samme job. De er mere tilbøjelige til at blive videresendt til en forfremmelse, og deres løft er mindre. Mænd slog aldrig et "glasloft" - dette udtryk blev oprettet for at definere den hindring, der kun gælder for kvinder.

Minoritetskvinder er ofte stereotype som single moms. Og sandheden er, at flere single moms er minoriteter, men det har langt mere at gøre med samfundsmæssige og økonomiske begrænsninger, der ofte er baseret på diskrimination og færre muligheder end at være et mindretal. Uheldigvis for enhver minoritet - mand eller kvinde eksisterer ulighed: arbejde hårdere, få betalt mindre, fordi du er et mindretal. Når det kommer til indkomst, gør mindretal kvinder dollar for dollar mindre end resten af ​​samfundet.

Så hvordan er kvinder, der måske skal arbejde flere timer end en mand, der tjener nok til at sørge for, at deres familier skal være "bedre" for at balancere deres liv?

Siden hvornår har en livmoder en dårlig ting?

Kvinder er også genstand for at blive betragtet som mindre ønskelige kandidater til vetting og nøglepositioner på grund af risikoen, at de kan blive gravide og til enhver tid slippe deres karriere. Samfundet værdier stadig kvinder som hustruer og mødre først, og i slutningen af ​​"kvinden er" listen som økonomiske krafthuse. Som følge af denne tankegang forventes det, at når et barn er født, tager kvinder fridage, eller afslutter deres job for at rejse en familie. Mænd ses ikke som familiekonflikt "risikokandidater", og de fleste virksomheder i USA tillader ikke engang mænd at tage barselsorlov til at hjælpe hjemme hos småbørn, selv når de vil.

Problemet er ikke kun, at kvinder skal fortsætte med at bekæmpe uligheder i kønsaspektet - noget vi har kæmpet (sandsynligvis) siden tiden begyndte. Problemet er, at kvindernes nye krav og dømmekraft forventes at opnå en bedre balance mellem arbejde og liv, har kun tilføjet vores plader.

Problemet er balancen mellem arbejde og liv, når du overvejer, hvad det var meningen at betyde, lyder næsten som det var opfundet af en mand, fordi det tyder på, at vi kan have karriere, babyer og et rent hus, hvis vi bare prioritere og arbejde hårdere på at "balancere" vores liv. Og hvis vi er gode til dette, kan vi endda få nogle "time off for god adfærd" at bruge på os selv.