Hvad er en fortrolighedsaftale?

En fortrolighedsaftale er en skriftlig juridisk kontrakt mellem en arbejdsgiver og en medarbejder. Fortrolighedsaftalen fastsætter bindende vilkår og betingelser, der forbyder medarbejderen at videregive virksomhedens fortrolige og proprietære oplysninger.

En fortrolighedsaftale er gældende for en ansattes varighed og for en periode efter ansættelsestidspunktet. Den sædvanlige frist for en fortrolighedsaftale er mellem et og tre år og omfatter aktiviteter, som den tidligere medarbejder er begrænset til at gøre.

Når andet er en fortrolighedsaftale brugt?

En fortrolighedsaftale anvendes også under andre omstændigheder, herunder:

• ledelsespørgsmål under ledelse af virksomhedsrelaterede fortrolige oplysninger, kandidater underskriver en aftale inden interviewet,
• konsulent- eller entreprenørkontrakt og opgave diskussioner og produkter, der er resultatet af kontraktligt arbejde, kræver en underskrevet aftale før opgaver,
• forhandlerdiskussioner, der involverer produkter, dele og anden proprietær informationsdeling og
• situationer, der involverer aktie- eller selskabskøb, due diligence eller enhver interaktion, hvorunder fortrolige Oplysninger deles.

Arbejdsgiverne nyder godt af fortrolighedsaftaler, fordi de holder disse parter ikke i stand til at dele proprietære viden, forretningshemmeligheder, klient eller produktinformation, strategiske planer og andre oplysninger, der er fortrolige og proprietære til selskabet med konkurrenter.

Indholdet i en fortrolighedsaftale

Fortrolighedsaftaler angiver, at underskriveren ikke kan videregive eller på nogen måde drage fordel af fortrolige fortrolige oplysninger fra deres arbejdsgiver, kunde, leverandører og enhver anden part, der kan drage fordel af fælles fortrolige oplysninger.

Fortrolighedsaftaler indeholder ofte det tidsrum, hvor en medarbejder, der forlader deres arbejde, ikke må arbejde for et konkurrerende selskab.

Målet er selvfølgelig, at den tidligere medarbejder ikke er i stand til at udnytte eller vinde en ny arbejdsgiver med oplysninger indhentet fra en konkurrent, den tidligere arbejdsgiver.

Nogle fortrolighedsaftaler forbyder en ansat at arbejde i samme branche ved at forlade beskæftigelse i en periode, ofte to år. Andre udvider dette forbud mod leverandører og leverandører i branchen.

Fortrolighedsaftaler hævder ofte ejerskab af noget, der er udviklet, skrevet, produceret eller opfundet under eller som følge af ansættelse, kontrakter, tjenester eller interview, hvis det på nogen måde er relateret til virksomhedens forretningsområde. Dette gælder selvom arbejdet er udviklet i medarbejderens fritid væk fra arbejdspladsen.

En fortrolighedsaftale bør indeholde en klausul, der gør det muligt for en arbejdsgiver at afmelde sig eller give tilladelse til underskriveren til at bruge virksomhedens ejendomsretlige oplysninger. Arbejdsgiveren kan tillade dette, hvis han så en direkte fordel, og ikke et potentielt tab, fra at lade den tidligere medarbejder dele oplysningerne med en anden organisation.

Anbefalinger relateret til fortrolighedsaftaler

Arbejdsgiverne vil gøre det godt at gennemføre deres fortrolighedsaftale af en ansættelsesrettsadvokat, da nyere retssager er ugyldige aftaler.

Dette sker, når retten finder, at aftalen var så bred, at dens principper forhindrer en person i at skaffe sig arbejde og tjene penge på sit felt. En advokat ville vide, om dine klausuler og krav er alt for restriktive.

Endelig er det meget nemmere at gennemføre en fortrolighedsaftale, når du først ansætter en medarbejder. fordi medarbejderen ved, inden han accepterer jobbet, at det er et krav om beskæftigelse. I dette tilfælde er fortrolighedsaftalen omfattet af vilkårene for ansættelse, når den potentielle medarbejder accepterer dit jobtilbud.

Følge en aftale efter ansættelse - i nogle tilfælde år senere - føles til medarbejdere som om arbejdsgiveren ændrede vilkårene for deres beskæftigelse. Nogle vil nægte at underskrive, og du kan miste medarbejdere, du ønskede at beholde.

Fortrolighedsaftaler Case study Om implementering

I et tilfælde i et mobiltelefonopussingsfirma besluttede en arbejdsgiver, som renoverede mobiltelefoner, at gennemføre en oplysningsaftale tyve år efter åbningen og bemandingen af ​​virksomheden. Efterspørgslen var i grunden underskrevet fortrolighedsaftalen eller orlov.

Anlæggets medarbejdermoral blev dødeligt såret og ville tage flere år at forbedre. Flere kontoransatte, herunder en nøglefirma i deres salgsorganisation, havde i mange år haft telefonforretninger fra deres garager.

Virksomheden opdagede, at disse medarbejdere lovligt købte telefoner gennem salgsorganisationen og derefter videresælger dem med en stor prisstigning fra deres hjem. Da de blev bedt om at underskrive den nye aftale, som forbyde denne form for konkurrencepræget adfærd, besluttede de sig for at tjene flere penge i deres videresalgsvirksomheder.

De opsagde derefter snarere end at underskrive aftalen, som ville have elimineret deres evne til at foretage telefonforretninger fra deres garager. Arbejdsgiveren mistede flere højt overvejede og havde brug for medarbejdere i forhold til undertegnelsen af ​​en fortrolighedsaftale år efter ansættelse.

Og han kunne ikke gøre undtagelser på grund af behovet for at behandle alle medarbejdere ækvivalent og retfærdigt. Kravet om at indgå en fortrolighedsaftale år efter leje har fungeret godt for ingen. Lær lektionen.

Også kendt som ikke-afsløring, NDA, nondisclosure aftale

Ansvarsfraskrivelse: Bemærk venligst, at de angivne oplysninger, mens autoritative, ikke er garanteret for nøjagtighed og lovlighed.Webstedet læses af et verdensomspændende publikum, og arbejdslovgivning og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Venligst søg juridisk bistand eller bistand fra statslige, føderale eller internationale statslige ressourcer for at sikre din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte for din placering. Disse oplysninger er vejledende, ideer og hjælp.