Skjult våbenprøvepolitik for arbejdspladser

På alle arbejdspladser skal ledere og personaleansatte bruge tid på at tænke på, hvordan de vil håndtere skjulte våben på arbejdspladsen. Skjult våbenlovgivning er forskellig fra stat til stat og land til land, så du skal være opmærksom på lovene på det sted, hvor medarbejdere vil have en pistol eller kniv.

Derudover genkender, at årsagen til, at du måske vedtager nogen skjulte bæreretningslinjer, er at holde dine medarbejdere trygge og komfortable.

Folk har en bred vifte af fortrolighed og erfaring med våben og ved at en pistol er båret på hoften hos deres kollega i det næste kabinet, kan overstige deres komfortniveau. Arbejdsgivere ønsker også at undgå unødvendig risiko for forsætlige eller utilsigtede skyderier. Derfor har hovedparten af ​​arbejdsgiverne vedtaget et forbud mod skjulte våben på arbejdspladsen, selv når deres transport er lovligt som i tilfælde af en medarbejder, der har tilladelse til at transportere skjulte, lastede håndvåben (CCW-tilladelser). Dette krænker rettighederne til den skjulte våbenstilladelsesindehaver, men hæder komfortniveauet for det større samfund.

Våben er heller ikke tilladt på mange offentlige steder og i spillesteder med kapacitet til at holde fast på et bestemt antal personer, såsom konferencesteder og koncertsale.

Som med enhver politik, der krænker nogle arbejdstageres rettigheder eller sandsynligvis tegner juridiske bekymringer og kritik, anbefales det at køre nogen skjult våbenpolitik, som du vedtager ved din advokat om ansættelsesret.

Hun kan kontrollere verbiage og afgøre, om politikken er lovlig og tilladt i din jurisdiktion.

Det er også vigtigt, at du giver medarbejderne en kopi af politikken og giver træning, så du ved, at de er klar over og har accepteret at overholde politikken. (Det er altid vigtigt at træne medarbejdere på en ny politik, men især i tilfælde, hvor der kan være juridiske bekymringer.)

Forsøgspolitik for skjult våben

Medarbejdere må ikke på ethvert tidspunkt på nogen ejendom ejet, lejet eller kontrolleret af Din virksomhed, herunder hvor som helst, som virksomhedens forretning udføres, såsom kundelokationer, kundesteder, messer, restauranter, firmaer og lignende steder besidder eller bruger våben.

Våben omfatter, men er ikke begrænset til, pistoler, knive eller sværd med knive over fire inches i længde, eksplosivstoffer og ethvert kemikalie, hvis formål er at forårsage skade for en anden person.

Uanset om en medarbejder har en skjult våbentilladelse (CCW) eller lovligt har lov til at besidde et våben, er våben forbudt på nogen virksomhedsejendomme. De er også forbudt på ethvert sted, hvor medarbejderen repræsenterer virksomheden til erhvervsmæssige formål, herunder dem, der er anført ovenfor.

Besiddelse af et våben kan godkendes af virksomhedens præsident for at tillade sikkerhedspersonale eller en uddannet medarbejder at have et våben på virksomhedsejendomme, når denne besiddelse er nødvendig for at sikre medarbejdernes sikkerhed og sikkerhed. Kun præsidenten eller dennes udpegede kan tillade transport eller brug af et våben.

Medarbejdere, der overtræder denne politik, vil blive udsat for disciplinære tiltag, herunder ophævelse af ansættelsen.

Ansættelsesafslutningen vil blive karakteriseret som opsigelse af årsag.

Vær opmærksom på:

Som med alle stikprincipper på dette Human Resources-websted er prøvepolitikken udgangspunktet for din egen politikudvikling. Dette websted tjener læsere i enhver stat og i lande over hele verden og kan muligvis ikke forudse og afspejle alle lokale, statslige eller regionale forskelle i lovgivningen.

Læsere har fortalt mig, at i Kentucky og Florida, som to eksempler, er det lovligt at holde et lovligt ejet våben i en låst bil på virksomhedsejendomme.

Susan Heathfield gør sit yderste for at tilbyde præcis, sans fornuft, etisk Human Resources Management, arbejdsgiver og arbejdsplads rådgivning på denne hjemmeside, men hun er ikke advokat. Indholdet på webstedet må ikke fortolkes som juridisk rådgivning. Webstedet har et verdensomspændende publikum og arbejdslovgivning og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land, så artiklene kan ikke være endelige på alle dem til din arbejdsplads.

Når du er i tvivl, søg altid advokat. Oplysningerne på webstedet er kun vejledende.